商場導購考勤管理制度

商場導購考勤管理制度一、目的

為確保商場導購人員的工作秩序，提高工作效率，保障商場運營的正常進行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確導購人員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作行為，促進團隊協(xié)作，提高服務質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商場內(nèi)所有導購人員，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日上午9:00至下午18:00，共計9小時。其中，中午12:00至13:00為休息時間。

2.休息日：每周休息一天，具體安排由商場管理部門根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，由商場管理部門提前通知。

4.調(diào)休：因工作需要，導購人員需在休息日或法定節(jié)假日加班的，由商場管理部門提前通知，并按照國家相關規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費。

5.排班制度：商場管理部門根據(jù)業(yè)務需求，合理制定導購人員排班表，并提前通知導購人員。導購人員應按照排班表按時到崗，如有特殊情況需提前向商場管理部門申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

導購人員需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)，使用指定的考勤設備進行簽到。簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為：8:50-9:10，下午下班簽到時間為：17:50-18:10。

（3）導購人員應按時簽到，如有特殊情況需提前向商場管理部門申請調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導致未能按時簽到的，導購人員需在返回崗位后第一時間向商場管理部門說明情況，并由部門負責人在考勤記錄上予以備注。

4、忘記簽到處理

（1）導購人員如因個人原因忘記簽到的，應立即向商場管理部門報告，并由部門負責人核實情況后，在考勤記錄上予以備注。

（2）忘記簽到超過1次的，將在當月績效中予以扣分；忘記簽到超過3次，將按未請假曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）商場管理部門負責制定、實施和監(jiān)督考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（2）部門負責人負責對本部門導購人員的考勤情況進行管理和審核，對異常考勤情況及時處理和上報。

（3）導購人員應自覺遵守考勤管理制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）導購人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報商場管理部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，病假、事假等突發(fā)情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由部門負責人審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由商場管理部門負責人審批。

（3）3天以上的請假，需報商場總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，導購人員需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為未完成請假手續(xù)，請假期間按曠工處理。

（3）如有特殊情況導致無法按時返回崗位，導購人員應提前通知直接上級，并按照請假審批流程申請延長請假時間。未經(jīng)批準擅自延長請假時間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司設有以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）導購人員根據(jù)實際需求，提前向直接上級提出書面假期申請。

（2）根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）經(jīng)審批同意后，報商場管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：導購人員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：導購人員因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：導購人員可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：導購人員因直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：導購人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請，并提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）導購人員根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定確定。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假使用前需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：導購人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：導購人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提前申請。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，由商場管理部門提前通知。

（2）公眾假期期間，如需導購人員加班，應提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：導購人員未在規(guī)定的工作時間開始前到達崗位，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到10-30分鐘，視為一般遲到；遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，當月累計超過3次，將在當月績效中扣分；一般遲到，當月累計超過2次，將在當月績效中扣分并給予口頭警告；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：導購人員未按規(guī)定時間到達崗位，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工半天以上，視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：導購人員未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：導購人員偽造簽到、請假記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于辭退、扣除違規(guī)期間工資等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎金。

（2）辭退規(guī)定：導購人員連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

導購人員未按時簽到，按照忘記簽到處理的規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄范圍內(nèi)的導購人員考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)