2024年企業(yè)員工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)員工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，以下是修改后的文本：基于相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方被正式聘為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。具體期限按以下條款確定：（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中，熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止（起訖時間必須明確具體）。其中，熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在指定崗位（工種）工作，并完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方在熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）內(nèi)的月工資為____元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的定級工資為____元。乙方月工資為____元，工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、解除、終止條件。（一）出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.乙方不能從事或不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，方可解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（八）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即行終止。因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。2024年企業(yè)員工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、甲方在符合以下情形之一時，有權(quán)隨時解除聘用合同：1.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；2.乙方營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害；3.乙方未經(jīng)甲方許可，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。二、在下列情況下，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除聘用合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4.甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。三、甲方在以下情形下，不得終止或解除聘用合同：1.乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、若甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同。五、勞動合同在以下情況下終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法解散、清算或宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償1.在以下情況下，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依據(jù)第五條第4款、第五條第7款第(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第五條第7款第(1)項終止勞動合同；乙方依據(jù)第五條第6款解除勞動合同的。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.若乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。4.若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專項培訓(xùn)，并與乙方訂立服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)期限，乙方違反約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。具體參照《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。5.乙方在履行合同期間，若不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄露給與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條第1款要求甲方經(jīng)濟補償。第八條其他事項1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），應(yīng)依據(jù)____年____月____日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并協(xié)商確定。同時，甲方應(yīng)將相關(guān)決定公示或告知乙方。3.若涉及實習(xí)或試用，