2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同參考樣本在甲方未獲得乙方真實(shí)意愿的情況下，通過欺詐、脅迫或利用緊急情況迫使甲方違背其真實(shí)意愿訂立或修改本合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；6.若乙方遭受刑事責(zé)任的追究。（六）在以下任一情況出現(xiàn)時(shí)，甲方需提前30日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.乙方在病假或非工傷后，無法從事原工作，也無法適應(yīng)甲方另行安排的工作。2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行，雙方協(xié)商后無法就修改合同內(nèi)容達(dá)成一致。（七）在以下任一情況發(fā)生，甲方需要裁員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案后，可進(jìn)行裁員：1.根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整。2.生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴(yán)重困難。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，即使修改勞動(dòng)合同后仍需裁員。4.其他因訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行的。（八）當(dāng)以下任一情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤。4.甲方被宣告破產(chǎn)。5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合以下任一情況，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方根據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致的。2.乙方根據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。3.甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4.甲方根據(jù)本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。5.除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的情況外，根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。6.根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。（二）甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法在乙方辦理工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、解除和終止合同的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)在15日內(nèi)向乙方出具書面證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向本單位工會(huì)尋求解決，或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項(xiàng)1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其他（一）本合同未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)有沖突的，應(yīng)按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何涂改或未經(jīng)書面授權(quán)的代簽均為無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同參考樣本（二）一、關(guān)于健康保護(hù)本公司將定期免費(fèi)為乙方安排體檢，以確保乙方的健康與安全。二、拒絕違章指揮及檢舉權(quán)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對于甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。三、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止1.本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同終止的情形包括但不限于：乙方已達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)以及本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。4.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。5.甲方可解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害、被追究刑事責(zé)任、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等。6.乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：在試用期內(nèi)、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方安全健康、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、甲方故意不履行勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)侵害乙方其他合法權(quán)益等。7.乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。8.甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的、方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期在規(guī)定期限內(nèi)的、符合國家省市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。9.甲乙雙方解除本合同，除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，必須提前一個(gè)月書面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。10.甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。11.甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。12.若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。13.乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休