2024年主管聘用合同常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年主管聘用合同常用版甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同協(xié)議：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。合同期滿，如雙方無異議，本合同自然終止；若雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽。二、工作待遇：1.甲方支付乙方工資元，不包含其他費(fèi)用。2.甲方為乙方提供食宿便利。3.乙方若在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將酌情考慮調(diào)整其工資。4.乙方在甲方工作期間需交納保證金，金額為半個(gè)月的工資額。若乙方中途提出離職，且未對(duì)甲方物品造成損害，甲方將全額退還保證金；若有損壞，將在保證金中扣除相應(yīng)費(fèi)用。5.發(fā)薪日為每月1號(hào)。三、乙方工作責(zé)任及要求：1.乙方需服從甲方管理，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，違者將按公司制度處理。2.乙方需與甲方共同制定采購計(jì)劃，并監(jiān)督甲方人員執(zhí)行，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.未經(jīng)許可，乙方不得允許無關(guān)人員進(jìn)入廚房、食堂，亦不得與職工閑聊與工作無關(guān)的事宜。4.乙方需保證食品的清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。若因乙方責(zé)任導(dǎo)致食物中毒，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任。5.乙方需確保三餐衛(wèi)生工作。6.乙方需嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用大廳設(shè)備設(shè)施，若因操作不當(dāng)導(dǎo)致安全事故，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。設(shè)備故障需及時(shí)報(bào)告甲方處理。乙方需愛護(hù)甲方所有設(shè)備，若因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，將根據(jù)情節(jié)承擔(dān)50%～100%的賠償責(zé)任。7.乙方嚴(yán)禁有偷竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將送交公安機(jī)關(guān)處理。四、甲方解除合同的條件：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件的。2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，職業(yè)道德情節(jié)嚴(yán)重的。3.乙方不遵守甲方管理制度，不服從工作安排，經(jīng)教育不改的。4.乙方在食堂工作中浪費(fèi)嚴(yán)重，對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)較差的。5.乙方有占小便宜、偷竊行為的。五、乙方單方面解除合同時(shí)，需提前15天以書面形式提出申請(qǐng)，并獲得甲方同意。乙方在離職前必須執(zhí)行工作交接責(zé)任，否則保證金不予退還。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：_____代表：_____地址：_____乙方：_____確認(rèn)住址：_____身份證地址：_____簽訂日期：____年____月____日2024年主管聘用合同常用版（二）合同終止日期至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)與考核指標(biāo)乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，在_____崗位工作，并承諾完成該崗位所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。每月的考核指標(biāo)為_____。三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供確保安全和健康的工作環(huán)境。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為每月____元，獎(jiǎng)金則依據(jù)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律法規(guī)和自身的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核及獎(jiǎng)懲。2.在合同期間，甲方有權(quán)因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方有權(quán)在乙方存在以下情形時(shí)，隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；乙方在試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排。4.甲方在乙方存在以下情形時(shí)，可以解除聘用合同，但應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。5.乙方在受聘期間因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策，尊重員工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在乙方存在以下情形時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力；患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方在合同期間享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作；甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。（二）乙方的義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得有損害甲方形象和利益的言行。3.乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為以下程序?yàn)楣侠恚?.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還乙方持有的甲方各類文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金（如有）；6.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；7.辦理檔案