2024年中層干部考核細(xì)則（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年中層干部考核細(xì)則一、考核目標(biāo)：本次考核旨在構(gòu)建一個(gè)職責(zé)清晰、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行一致的高效管理架構(gòu)，以提升整體管理效能。二、考核準(zhǔn)則：(一)計(jì)劃與執(zhí)行相輔相成，反饋機(jī)制健全。在學(xué)期初，能依據(jù)學(xué)校工作規(guī)劃，結(jié)合部門(mén)實(shí)際，制定并實(shí)施切實(shí)可行的工作計(jì)劃，期間確保有檢查、有總結(jié)、有反饋的閉環(huán)管理。(二)民主作風(fēng)鮮明，注重工作效率。在工作中，能主動(dòng)征求并廣泛吸取群眾意見(jiàn)，迅速采納有效建議，以高效率為原則處理事務(wù)，避免拖延和推諉。(三)部門(mén)間協(xié)同合作，配合默契。始終以學(xué)校利益為重，能以大局為重，主動(dòng)與各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，展現(xiàn)無(wú)私和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(四)設(shè)定明確工作目標(biāo)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任執(zhí)行力。在工作中能以身作則，勇于表達(dá)和行動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任。(五)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，工作成果顯著。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，克服保守思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的觀念，確保分管工作在原有基礎(chǔ)上取得顯著進(jìn)步和突破。三、考核方式：1.基于崗位責(zé)任制的自我評(píng)估與審查。2.結(jié)合群眾評(píng)價(jià)和校長(zhǎng)的直接評(píng)估。3.分?jǐn)?shù)設(shè)定：每項(xiàng)____分。4.評(píng)價(jià)等級(jí)：____分為優(yōu)秀。5.____分為良好。6.____分為合格。7.____分以下為不合格。2024年中層干部考核細(xì)則（二）1.嚴(yán)格遵守工作職責(zé)，對(duì)于學(xué)校布置的工作任務(wù)，若未能按時(shí)且按質(zhì)完成，將依據(jù)具體情況，每項(xiàng)每次扣除____分。若此類(lèi)行為對(duì)學(xué)校工作造成重大影響，則每項(xiàng)每次可加重扣除至____分。2.秉持公正原則處理事務(wù)，保持正直品行，促進(jìn)同事間團(tuán)結(jié)；積極為教職工提供服務(wù)，注重整體利益，兼顧大局。若出現(xiàn)不擅長(zhǎng)處理矛盾、與教職工發(fā)生沖突的情況，每次扣除____分。若存在辦事不公，并經(jīng)查實(shí)受到教職工____，則每次扣除____分。對(duì)于不顧全大局、拖拉推諉、相互扯皮的行為，將扣除____分。若因個(gè)人私利影響大局，給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失或不良影響，則每次扣除____分。3.強(qiáng)調(diào)強(qiáng)烈的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勤奮工作，任勞任怨，具備高度責(zé)任感。因責(zé)任感缺失或紀(jì)律觀念淡薄而耽誤學(xué)校工作的情況，每次扣除____分。4.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，樹(shù)立良好師德形象。若出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生、亂收費(fèi)、亂訂資料、違規(guī)補(bǔ)課等辦學(xué)行為不規(guī)范的問(wèn)題，將扣除____分；若因此被區(qū)、市教育局或其他部門(mén)查處并造成不良影響，則扣除____分。5.模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，確保按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議。遲到或早退一次，將分別扣除____分、____分。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，遲到、早退行為同樣按此標(biāo)準(zhǔn)扣分。有事未請(qǐng)假者，每次扣除____分。6.切實(shí)履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，確保管理職責(zé)和服務(wù)意識(shí)得到有效落實(shí)，以保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。若因執(zhí)行力度不夠或管理不當(dāng)造成不良影響，將視情況輕重酌情扣除1—____分。若因工作失誤導(dǎo)致通報(bào)批評(píng)、____或在各級(jí)媒體上出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道，將視情況輕重酌情扣除5—____分。7.認(rèn)真組織部門(mén)工作，學(xué)期初需結(jié)合本科室實(shí)際情況制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃。在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，需確保有檢查、有總結(jié)、有反饋。對(duì)于敷衍了事的行為，將視情況每次扣除____分。8.嚴(yán)格遵守學(xué)校值班規(guī)定，確保不脫崗、不空崗，盡職盡責(zé)。值班期間需統(tǒng)一著裝和標(biāo)識(shí)，不符合規(guī)范者每項(xiàng)扣除____分。若出現(xiàn)遲到、脫崗、空崗情況，將按情況輕重酌情扣除2—____分。若因值班期間出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題給學(xué)校造成損失，將按情況輕重酌情扣除____分。9.學(xué)校召開(kāi)重要會(huì)議時(shí)，若以任何方式均無(wú)法聯(lián)系到相關(guān)人員，則每次扣除____分。對(duì)于應(yīng)下達(dá)的通知未及時(shí)傳達(dá)的情況，每人次扣除____分。10.若發(fā)生安全責(zé)任事故且相關(guān)人員負(fù)有責(zé)任，則每人次扣除____分。11.對(duì)于其他應(yīng)扣分的行為（以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子判斷為主），將根據(jù)實(shí)際情況的輕重程度進(jìn)行酌情扣分。二、考核方式中層干部的考核以平時(shí)考核為主，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或其委托的人員負(fù)責(zé)執(zhí)行，考核結(jié)果將適時(shí)公布。