《人力資源管理》大學(xué)期末模擬考試題庫500題（含參考答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是

（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價(jià)中心法

E:不確定

答案:配對比較法

2.設(shè)計(jì)工資等級制度的原則有（）。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

3.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項(xiàng)目

4.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級工資制

5.在人事調(diào)整時(shí)，必須對每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

6.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

7.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。

A:辭退

B:調(diào)動(dòng)

C:辭職

D:其他

答案:辭職

8.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次

的變動(dòng)稱為（）。

A:升職

B:晉升

C:調(diào)動(dòng)

D:變動(dòng)

答案:晉升

9,人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

10.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A:津貼

B:獎(jiǎng)金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險(xiǎn)

答案:基礎(chǔ)工資

11.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

12.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價(jià)的是（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價(jià)中心法

E:不確定

答案:評價(jià)中心法

13.各部門一般員工的降職由（）核準(zhǔn)。

A:董事長

B:總經(jīng)理

C:人事部門

D:董事會

答案:人事部門

14.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價(jià)中心法

E:不確定

答案:升等考試法

15.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時(shí)間，為聘請單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（）。

A:調(diào)動(dòng)

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

16.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對象處于最佳激勵(lì)

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱為（）。

A:“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B:“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C:“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D:“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

17.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

18.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

19.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

20.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。

A:直接

B:間接

C:沒有影響

D:以上說法都不對

答案:間接

21.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。

A:局」溫補(bǔ)貼

B:地區(qū)性津貼

C:工作性津貼

D:其他津貼

答案:地區(qū)性津貼

22.企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功

能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

23.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是

（）。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:崗位技能工資

答案:結(jié)構(gòu)工資

24.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

25.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來確定的工資稱為（）。

A：獎(jiǎng)勵(lì)工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

26.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

27.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：2個(gè)

28.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:競爭性

29.在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬

稱為（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:獎(jiǎng)金

30.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

31.員工報(bào)酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：4個(gè)

32.工資等級制度有（）類型。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

33.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:其他

答案:結(jié)構(gòu)工資

34.降職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門提出申請

C:人事部門對申請進(jìn)行研究

D:人事部門以書面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門提出申請

35.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為

（）。

A:崗位名稱表

B:職務(wù)名稱表

C:崗位規(guī)范

D:職位說明書

答案:職務(wù)名稱表

36.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這

體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

37.行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響

B:行為=個(gè)人因素X環(huán)境影響

C:行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

38.（）決定了相應(yīng)的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)。

A：一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

39.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動(dòng)機(jī)

40.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會使（）。

A:需要滿足

B:動(dòng)機(jī)更替

C:行為受阻

D:動(dòng)機(jī)受挫

答案:行為受阻

41.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

42.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案:自覺性

43.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)

下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。

A:員工能力

B:員工的隸屬關(guān)系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關(guān)系

44.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動(dòng)機(jī)

B:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C:生理動(dòng)機(jī)

D:社會動(dòng)機(jī)

答案:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

45.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案凋期性與持續(xù)性

46.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:生理需要

47.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。

A:需要

B:目標(biāo)

C:行為

D:沒有基礎(chǔ)

答案:需要

48.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動(dòng)機(jī)起反作用，

從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。

A:激勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C:強(qiáng)化

D:其他

答案:強(qiáng)化

49.人的動(dòng)機(jī)有多利I同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案多樣性

50.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:自我實(shí)現(xiàn)需要

51.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《社會保障法》

52.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個(gè)

B:7個(gè)

C:5個(gè)

D:4個(gè)

答案：5個(gè)

53.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)是（）。

A:人才流動(dòng)

B:人員調(diào)動(dòng)

C:人事調(diào)整

D:其他

答案:人事調(diào)整

54.員工辭職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B:向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D:員工辦理移交手續(xù)

答案:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

55.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

56.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A：5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

57.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

58.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:6個(gè)

答案：3個(gè)

59.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)

額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。

A:離職

B:辭退

C:退休

D:休假

答案:退休

60.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)

力。

A:需要

B:目標(biāo)

C:動(dòng)機(jī)

D:行為

答案:動(dòng)機(jī)

61.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

62.行為具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

63.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為()。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的變更

C:辭退

D:辭職

答案:辭退

64.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對晉升對象進(jìn)行評定的方法是()。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價(jià)中心法

E:不確定

答案:主管人員評定法

65.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為()

A:堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

66.激勵(lì)過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——()開始。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

67.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

68.需要具有()特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

69.狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（）特征。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

70.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C;懲罰

D:警告

答案:懲罰

71.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）.

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場

D:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

答案:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

72.社會保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣

泛動(dòng)員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

（）要求。

A:政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

73.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。

A:擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

B:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

74.國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟(jì)地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險(xiǎn)制度是（）。

A:工傷保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:生育保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:生育保險(xiǎn)

75.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。

A:社會保險(xiǎn)

B:社會救濟(jì)

C:供給制

D:濟(jì)貧制

答案:供給制

76.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A:單位

B:個(gè)人

C:國家

D:單位和個(gè)人共同承擔(dān)

答案:單位和個(gè)人共同承擔(dān)

77.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

78.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確

定工人工資的工資制度是（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:崗位工資制

79.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

80.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)物地是（）。

A：美國

B:瑞士

C:瑞典

D:英國

答案:英國

81.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

82.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

83.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。

A:勞動(dòng)者的普通疾病

B:勞動(dòng)者的日常保健

C:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康

D:社會治安方面的安全和健康保護(hù)

答案:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康

84.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

85.勞動(dòng)過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

86.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

87.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

88.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會保障制度改革

的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

89.廣大農(nóng)民（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

90.國家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)

期提供基本生活保障的社會保險(xiǎn)制度是（）。

A:醫(yī)療保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:失業(yè)保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:失業(yè)保險(xiǎn)

91.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

92.1994年12月，國務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)

合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。

A：黑龍江省齊齊哈爾市

B:江西省九江市

C:湖北省武漢市

D:不填

答案:江西省九江市

93.社會保障的基本目標(biāo)就是保障社會成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，

安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

94.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動(dòng)者的收入維持在一

個(gè)相對穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。這反映了社會保障的（）。

A:穩(wěn)定功能

B:恢復(fù)功能

C:自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

D:發(fā)展功能

答案:自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

95.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有

“福利國家的櫥窗"、“第三條道路的楷模”之譽(yù)。

A:英國

B:美國

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

96.英國于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟(jì)制

度開始產(chǎn)生。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《濟(jì)貧法》

97.要實(shí)現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。

A:3項(xiàng)

B:6項(xiàng)

C:7項(xiàng)

D:8項(xiàng)

答案：7項(xiàng)

98.社會保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙

方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:保障性

C:強(qiáng)制性

D:適度性

答案:強(qiáng)制性

99.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案：50年代初

100.社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是（）.

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

101.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助

的社會保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)

102.勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來

源，生活難以維持時(shí)，從社會或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:工傷保險(xiǎn)

103.以下屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員的是（）。

A:社會保險(xiǎn)

B:社會互助

C:優(yōu)撫安置

D:社會救濟(jì)

答案:優(yōu)撫安置

104.國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工

傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。

A:勞動(dòng)改善

B:工作條件改善

C:勞動(dòng)保護(hù)

D:其他

答案:勞動(dòng)保護(hù)

105.社會保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

106.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動(dòng)關(guān)系

B:勞動(dòng)法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系

107.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

108.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。

A：狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

109.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

110.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

111.員工辭職對企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

112.對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。

A:建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調(diào)整資料

C:人事調(diào)整后的結(jié)果評價(jià)工作

D:人事調(diào)整越少越好

答案:人事調(diào)整后的結(jié)果評價(jià)工作

113.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

114.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動(dòng)者以后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案。這是

訂立勞動(dòng)合同的步驟中的（）。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

115.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

116.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律

的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實(shí)行群體協(xié)約制度

B:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D:健全勞動(dòng)立法，加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化

答案:健全勞動(dòng)立法，加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化

117.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國家與職工間的行政關(guān)系

D:沒有關(guān)系

答案:國家與職工間的行政關(guān)系

118.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動(dòng)合同草

案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的

（）階段。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

答案:雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

119.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、

文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

120.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的

行為是（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的解除

121.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明

（）。

A:勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化

B:不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動(dòng)立法越來越受到重視

答案:勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化

122.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強(qiáng)烈的需要來設(shè)置目標(biāo)，才能有效激發(fā)動(dòng)

機(jī)，使其成為支配行為的主導(dǎo)動(dòng)機(jī)，并由此產(chǎn)生激勵(lì)行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

123.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理

學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:勒溫的場論

124.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。

A:勞動(dòng)力市場狀況

B:企業(yè)經(jīng)營狀況

C:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

125.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級數(shù)

C:工資率

D:其他

答案:工資率

126.在勞動(dòng)過程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵

害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)

B:勞動(dòng)安全

C:勞動(dòng)衛(wèi)生

D:以上答案都不對

答案:勞動(dòng)衛(wèi)生

127.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:與勞動(dòng)過程有關(guān)的有害因素

B:與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害

C:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

128.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職

業(yè)病劃分為（）。

A:10類

B:8類

C:9類

D:11類

答案：9類

129.以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:憲法

答案:憲法

130.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制

度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

131.勞動(dòng)爭議也稱為（）。

A:勞動(dòng)紛爭

B:勞動(dòng)爭執(zhí)

C:勞動(dòng)糾紛

D:不能確定

答案:勞動(dòng)糾紛

132.人們在參加社會勞動(dòng)過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

133.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：17℃—22℃

134.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A：集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

135.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的終止

136.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履

行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

137.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議作出裁決，從

而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

138.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

139.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

140.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:5個(gè)

答案：3個(gè)

141.勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）。

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

142.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A：職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

143.根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測

評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案:情景模擬

144.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到

招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

145.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報(bào)名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

146.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是

（）。

A:按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D:按比例定員

答案:按工作效率定員

147.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測人力資源供求狀況

D:以上說法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

148.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

149.評分法也稱為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級描述法

D:點(diǎn)數(shù)法

答案:點(diǎn)數(shù)法

150.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作擴(kuò)大化

151.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

152.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A：實(shí)地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

153.在職位評價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因

素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）。

A:排列法

B:分類法

C:評分法

D:因素比較法

答案:因素比較法

154.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C：職位說明書

D:其他

答案:職位規(guī)范

155.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

A：職位的交叉分類

B:劃分職等

C:職位的縱向分類

D:其他

答案:職位的縱向分類

156.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為

()o

A:職系

B:職組

C:職門

D:職務(wù)

答案:職門

157.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)

動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。

A:控制

B:協(xié)調(diào)

C:激勵(lì)

D:獎(jiǎng)勵(lì)

答案:激勵(lì)

158.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C：企業(yè)計(jì)劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

159.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

160.知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱（）。

A：深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:結(jié)構(gòu)考試

161.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。

A:4種

B:3種

C:5種

D:2種

答案：2種

162.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。

A:內(nèi)部征召

B:外部吸引

C:外部征召

D:外部補(bǔ)充

答案:外部征召

163.對于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實(shí)際上是最初的篩選工具。

A:心理測驗(yàn)

B:筆跡學(xué)法

C:申請表

D:面試

答案:申請表

164.所有企業(yè)在使用申請表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。

A:申請表是最好的篩選工具

B:申請表提供的信息是不真實(shí)的

C:一個(gè)人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

D:不確定

答案:一個(gè)人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

165.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

166.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式

稱為（）。

A:構(gòu)架式面談

B:小組式面談

C:壓力式面談

D:一對一式面談

答案:構(gòu)架式面談

167.員工招聘的基本程序包括（）步驟。

A:7個(gè)

B:8個(gè)

C:6個(gè)

D:9個(gè)

答案：6個(gè)

168.由一個(gè)主持人對一個(gè)應(yīng)試者的面談是（）。

A:構(gòu)架式面談

B:壓力式面談

C:一對一面談

D:小組式面談

答案:一對一面談

169.對一般智慧能力的測驗(yàn)是指（）。

A:智力測驗(yàn)

B:個(gè)性測驗(yàn)

C:理論測驗(yàn)

D:特殊能力測驗(yàn)

答案:智力測驗(yàn)

170.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）o

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

171.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

172.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

173.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時(shí)代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時(shí)代

174.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

175.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。

A:升遷

B:調(diào)任

C:勞動(dòng)報(bào)酬

D:其他

答案:勞動(dòng)報(bào)酬

176.員工招聘的首要步驟是（）。

A:征召

B:確定招聘策略

C:制定招聘計(jì)劃

D:篩選

答案:制定招聘計(jì)劃

177.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)?/p>

報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。

A:安全與保障

B:工資福利

C:培訓(xùn)與開發(fā)

D:招聘

答案:工資福利

178.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、

對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:終身雇傭制

C:人力資源管理制度化

D:其他

答案:人力資源管理制度化

179.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌

握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方

法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體

現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

180.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗

性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個(gè)人能力的晉升制度

C：終身雇傭制

D:其他

答案:注重個(gè)人能力的晉升制度

181.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活

動(dòng)，能對自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動(dòng)性

C:生物性

D:社會性

答案:能動(dòng)性

182.“政府職責(zé)階段”指的是（）?

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案:20世紀(jì)70年代前后

183.政府介入和法律規(guī)定開始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

184.職位評價(jià)的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:員工

D:員工能力

答案：“事”

185.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是（）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升

制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:注重市場調(diào)節(jié)

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重市場調(diào)節(jié)

186.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

A:隨機(jī)誤差

B:系統(tǒng)誤差

C:偏差

D:登記誤差

答案:登記誤差

187.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

188.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管

理各類人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿

足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C：管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

189.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A:科技

B:社會

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會

190.“組織職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案：20世紀(jì)80年代

191.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。

A:規(guī)劃

B:考評

C:調(diào)整

D:保持

答案:規(guī)劃

192.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)

容。

A:勞企關(guān)系

B:培訓(xùn)與開發(fā)

C:安全與保障

D:編制人力資源計(jì)劃

答案:安全與保障

193.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

194.職位分析通常也稱為（）。

A:職位描述

B:工作描述

C:工作分析

D:其他

答案:工作分析

195.職位說明書是以（）為中心，對職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。

A:“人”

B:“事”

C:權(quán)利

D:責(zé)任

答案：“事”

196.填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）。

A:指出工作責(zé)任的大小

B:按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C:指出本職位與其他職位的關(guān)系

D:指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

答案:按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

197.在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。

A:所受的監(jiān)督

B:給予監(jiān)督

C：本職位所需的資格條件

D:所遵守的法規(guī)

答案:本職位所需的資格條件

198.職位分析的最終工作成果是職位