公司紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度

公司紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司內(nèi)部秩序，提高工作效率，樹立公司良好的形象，特訂立本《公司紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度》（以下簡(jiǎn)稱《制度》）。本《制度》依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等國家法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，是對(duì)公司員工行為進(jìn)行規(guī)范的依據(jù)。第二條適用范圍本《制度》適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。第二章公司紀(jì)律與規(guī)定第三條出勤遲到早退規(guī)定公司員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間，按時(shí)到崗、上下班。若員工因特殊原因無法按時(shí)到崗或提前離崗，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可操作。若員工遲到或早退未請(qǐng)假，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超出3次，將會(huì)受到扣除工資、調(diào)整崗位或紀(jì)律處分的處理。第四條加班規(guī)定公司員工應(yīng)依據(jù)工作需要合理布置并完成加班工作。需要加班的員工應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可操作。加班補(bǔ)貼及調(diào)休布置依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條禁止私自離崗和串崗公司員工應(yīng)依照合理的工作流程和工作布置，嚴(yán)格執(zhí)行工作崗位上的職責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或擅自串崗的員工，將受到紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的法律后果。第六條保證工作場(chǎng)合乾凈公司員工應(yīng)愛惜和維護(hù)公司的辦公環(huán)境。每日工作結(jié)束后，員工應(yīng)清理本身的工作臺(tái)面并歸還公司設(shè)備。禁止在辦公室內(nèi)吸煙、亂扔垃圾等行為，應(yīng)自發(fā)保持工作場(chǎng)合的乾凈和衛(wèi)生。第七條禁止私自使用公司資源公司員工不得私自使用公司的辦公設(shè)備、軟件、資料等資源，如有需要應(yīng)經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不得私自調(diào)整電腦設(shè)置、卸載或安裝軟件等行為，需向技術(shù)部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可操作。第三章行為準(zhǔn)則第八條言行舉止規(guī)范公司員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，言行舉止文明有禮。不得以任何形式進(jìn)行辱罵、誹謗、羞辱他人的行為。不得傳播含有辱罵、鄙視、淫穢等不良內(nèi)容的言論。第九條保守商業(yè)機(jī)密和客戶隱私公司員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得將公司商業(yè)機(jī)密泄露給外部人員。公司員工應(yīng)敬重客戶隱私，不得私自取得客戶信息或?qū)⒖蛻粜畔⑿孤督o他人。第十條禁止涉及非法活動(dòng)公司員工不得參加任何非法活動(dòng)，包含但不限于偷竊、搶劫、販毒、賭博等違法行為。公司員工若涉嫌犯罪行為，將立刻報(bào)案，搭配政府機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。第十一條聽從調(diào)配和接受批判公司員工應(yīng)聽從公司布置的工作任務(wù)和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行工作。員工在工作中如有欠妥之處，應(yīng)接受上級(jí)的合理批判，并進(jìn)行改正。第四章紀(jì)律違反與懲罰第十二條紀(jì)律違反情形違反本《制度》的公司員工，包含但不限于以下違紀(jì)行為：1.多次遲到早退未請(qǐng)假；2.擅自離崗或串崗；3.濫用公司資源；4.怠工、懶散、漫天要價(jià)；5.違法活動(dòng)、貪污腐敗行為；6.不遵守公司規(guī)章制度；7.其他嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為。第十三條紀(jì)律處分依據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重程度，公司對(duì)紀(jì)律違反行為將采取以下紀(jì)律處分措施：1.書面警告；2.簡(jiǎn)單批判；3.談話教育；4.績(jī)效調(diào)整；5.崗位調(diào)整；6.降職；7.解聘。第十四條具體懲罰程序發(fā)現(xiàn)紀(jì)律違規(guī)行為后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)審核實(shí)，形成調(diào)查結(jié)論。調(diào)查結(jié)論應(yīng)報(bào)公司高層審核，并由公司負(fù)責(zé)人簽署懲罰決議書。懲罰決議書應(yīng)送達(dá)給被懲罰員工，并告知其對(duì)懲罰決議書有權(quán)提出申訴。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)被懲罰員工的申訴情況進(jìn)行復(fù)核，并做出最終決議。第五章附則第十五條監(jiān)督與執(zhí)行公司各級(jí)部門應(yīng)自發(fā)維護(hù)本《制度》的執(zhí)行，并進(jìn)行監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。監(jiān)督與檢查部門應(yīng)當(dāng)訂立相關(guān)工作制度，確保本《制度》的落實(shí)。第十六條附加規(guī)定對(duì)于本《制度》未涉及的其他行為準(zhǔn)則和紀(jì)律違規(guī)行為，將依據(jù)實(shí)際情況訂立相關(guān)制度，并及