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崗位聘用與辭退管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)的人員招聘與離職管理,確保崗位聘用和辭退的公平公正,提高員工素養(yǎng)和工作效率,特訂立此崗位聘用與辭退管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)招聘與離職管理工作,包含崗位聘用、試用期、正式錄用、辭退以及離職手續(xù)等方面的內(nèi)容。第三條原則崗位聘用與辭退須遵從以下原則:公開(kāi)公正:崗位聘用與辭退必需公開(kāi)招聘、公開(kāi)評(píng)估和公開(kāi)辭退,確保公平公正原則的貫徹執(zhí)行。人盡其才:崗位聘用應(yīng)依據(jù)候選人的素養(yǎng)與任職本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估,以確保最佳人選。合規(guī)合法:崗位聘用與辭退必需符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。審慎可靠:崗位聘用必需經(jīng)過(guò)多方面考察,辭退決策必需慎重可靠、合理合法。第二章崗位聘用管理第四條招聘計(jì)劃企業(yè)各部門依據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出招聘計(jì)劃,并提交給人力資源部門審核。人力資源部門依據(jù)招聘計(jì)劃編制招聘方案,并與相關(guān)部門確認(rèn)后開(kāi)始執(zhí)行。第五條招聘流程招聘流程包含崗位職責(zé)描述、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、體檢及背調(diào)、試用期及正式錄用等步驟。第六條崗位職責(zé)描述招聘部門應(yīng)向人力資源部門供應(yīng)準(zhǔn)確的崗位職責(zé)描述,明確招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)要求、任職本領(lǐng)和素養(yǎng)等。人力資源部門依據(jù)崗位職責(zé)描述編制招聘公告和職位說(shuō)明書,并發(fā)布到適當(dāng)?shù)恼衅盖郎?。第七條招聘渠道選擇人力資源部門應(yīng)綜合考慮內(nèi)外部招聘渠道,如公司內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等,以確保取得優(yōu)質(zhì)的人才。人力資源部門可依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道,以實(shí)現(xiàn)最佳招聘效果。第八條簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門應(yīng)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,依據(jù)招聘要求和崗位職責(zé)描述,選出符合條件的候選人。簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果應(yīng)記錄并報(bào)招聘部門審批。第九條面試評(píng)估招聘部門應(yīng)組織面試評(píng)估,包含面試官的背景核查、面試提問(wèn)和候選人本領(lǐng)測(cè)試等環(huán)節(jié)。面試過(guò)程應(yīng)合理記錄,并結(jié)合面試評(píng)估結(jié)果,綜合考慮候選人的素養(yǎng)、本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)等因素。第十條體檢及背調(diào)面試評(píng)估通過(guò)后,候選人需進(jìn)行體檢,并供應(yīng)個(gè)人基本素養(yǎng)和職業(yè)背景的真實(shí)證明料子。人力資源部門應(yīng)組織對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保候選人的個(gè)人品德和背景無(wú)不良記錄。第十一條試用期及正式錄用試用期的工作內(nèi)容、期限和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與入職前商定明確,并簽訂試用期協(xié)議。試用期結(jié)束后,招聘部門應(yīng)綜合評(píng)估候選人表現(xiàn),依據(jù)招聘制度的規(guī)定,決議是否正式錄用。第三章辭退管理第十二條辭退程序辭退必需依據(jù)崗位要求及相應(yīng)規(guī)章制度的規(guī)定,由招聘部門提出辭退申請(qǐng)。人力資源部門負(fù)責(zé)審核辭退申請(qǐng),并組織辭退決策委員會(huì)進(jìn)行決策。辭退決策委員會(huì)依據(jù)辭退申請(qǐng)中供應(yīng)的相關(guān)料子,進(jìn)行評(píng)估并確認(rèn)是否辭退。第十三條辭退原因崗位辭退原因可包含但不限于以下情況:試用期工作表現(xiàn)不符合崗位要求;嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、瀆職或玩忽職守;工作本領(lǐng)不符合崗位要求,并經(jīng)多次培訓(xùn)考核仍無(wú)明顯改進(jìn);經(jīng)濟(jì)情況或業(yè)務(wù)調(diào)整等不行抗力因素。第十四條辭退手續(xù)辭退決策委員會(huì)決議辭退后,人力資源部門負(fù)責(zé)通知被辭退員工,并進(jìn)行工作交接和離職手續(xù)處理。辭退人員需完成離職手續(xù),包含離職申請(qǐng)、辦理相關(guān)離職手續(xù)和交接工作等。第十五條離職待遇離職待遇應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并書面告知離職人員。第四章其他第十六條違反本制度的處理對(duì)違反本制度的行為,將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,包含但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、停職、解除勞動(dòng)合同等。第十七條附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部,并由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立、解釋和審查修訂。第十八條生效和修訂本制度自發(fā)布之日起生效,并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修

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