崗位聘用與辭退管理制度

崗位聘用與辭退管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)的人員招聘與離職管理，確保崗位聘用和辭退的公平公正，提高員工素養(yǎng)和工作效率，特訂立此崗位聘用與辭退管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)招聘與離職管理工作，包含崗位聘用、試用期、正式錄用、辭退以及離職手續(xù)等方面的內(nèi)容。第三條原則崗位聘用與辭退須遵從以下原則：公開公正：崗位聘用與辭退必需公開招聘、公開評估和公開辭退，確保公平公正原則的貫徹執(zhí)行。人盡其才：崗位聘用應(yīng)依據(jù)候選人的素養(yǎng)與任職本領(lǐng)進(jìn)行評估，以確保最佳人選。合規(guī)合法：崗位聘用與辭退必需符合國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。審慎可靠：崗位聘用必需經(jīng)過多方面考察，辭退決策必需慎重可靠、合理合法。第二章崗位聘用管理第四條招聘計劃企業(yè)各部門依據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出招聘計劃，并提交給人力資源部門審核。人力資源部門依據(jù)招聘計劃編制招聘方案，并與相關(guān)部門確認(rèn)后開始執(zhí)行。第五條招聘流程招聘流程包含崗位職責(zé)描述、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試評估、體檢及背調(diào)、試用期及正式錄用等步驟。第六條崗位職責(zé)描述招聘部門應(yīng)向人力資源部門供應(yīng)準(zhǔn)確的崗位職責(zé)描述，明確招聘崗位所需的專業(yè)知識、經(jīng)驗要求、任職本領(lǐng)和素養(yǎng)等。人力資源部門依據(jù)崗位職責(zé)描述編制招聘公告和職位說明書，并發(fā)布到適當(dāng)?shù)恼衅盖郎?。第七條招聘渠道選擇人力資源部門應(yīng)綜合考慮內(nèi)外部招聘渠道，如公司內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等，以確保取得優(yōu)質(zhì)的人才。人力資源部門可依據(jù)不同崗位的特點選擇合適的招聘渠道，以實現(xiàn)最佳招聘效果。第八條簡歷篩選人力資源部門應(yīng)對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，依據(jù)招聘要求和崗位職責(zé)描述，選出符合條件的候選人。簡歷篩選結(jié)果應(yīng)記錄并報招聘部門審批。第九條面試評估招聘部門應(yīng)組織面試評估，包含面試官的背景核查、面試提問和候選人本領(lǐng)測試等環(huán)節(jié)。面試過程應(yīng)合理記錄，并結(jié)合面試評估結(jié)果，綜合考慮候選人的素養(yǎng)、本領(lǐng)、經(jīng)驗等因素。第十條體檢及背調(diào)面試評估通過后，候選人需進(jìn)行體檢，并供應(yīng)個人基本素養(yǎng)和職業(yè)背景的真實證明料子。人力資源部門應(yīng)組織對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的個人品德和背景無不良記錄。第十一條試用期及正式錄用試用期的工作內(nèi)容、期限和評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與入職前商定明確，并簽訂試用期協(xié)議。試用期結(jié)束后，招聘部門應(yīng)綜合評估候選人表現(xiàn)，依據(jù)招聘制度的規(guī)定，決議是否正式錄用。第三章辭退管理第十二條辭退程序辭退必需依據(jù)崗位要求及相應(yīng)規(guī)章制度的規(guī)定，由招聘部門提出辭退申請。人力資源部門負(fù)責(zé)審核辭退申請，并組織辭退決策委員會進(jìn)行決策。辭退決策委員會依據(jù)辭退申請中供應(yīng)的相關(guān)料子，進(jìn)行評估并確認(rèn)是否辭退。第十三條辭退原因崗位辭退原因可包含但不限于以下情況：試用期工作表現(xiàn)不符合崗位要求；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、瀆職或玩忽職守；工作本領(lǐng)不符合崗位要求，并經(jīng)多次培訓(xùn)考核仍無明顯改進(jìn)；經(jīng)濟(jì)情況或業(yè)務(wù)調(diào)整等不行抗力因素。第十四條辭退手續(xù)辭退決策委員會決議辭退后，人力資源部門負(fù)責(zé)通知被辭退員工，并進(jìn)行工作交接和離職手續(xù)處理。辭退人員需完成離職手續(xù)，包含離職申請、辦理相關(guān)離職手續(xù)和交接工作等。第十五條離職待遇離職待遇應(yīng)依照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并書面告知離職人員。第四章其他第十六條違反本制度的處理對違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、記過、記大過、降職、停職、解除勞動合同等。第十七條附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立、解釋和審查修訂。第十八條生效和修訂本制度自發(fā)布之日起生效，并依據(jù)實際情況進(jìn)行修