2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度模版（三篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度模版為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金之設立企業(yè)特設節(jié)能獎勵基金，構建節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能領域表現(xiàn)卓越的部門及個人予以表彰及獎勵。二、節(jié)能獎勵類別1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎堅實，節(jié)能技術應用上實現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻卓越，圓滿完成并超額達成節(jié)能目標責任書所定各項節(jié)能任務，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設備操作及相關崗位人員，認真執(zhí)行節(jié)能職責，超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達到____噸標準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)每年底由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門協(xié)同相關部門進行考核評定，最終將評定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領導小組審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理混亂、未能達成節(jié)能目標責任書所定節(jié)能任務、單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度扣除相應獎金。節(jié)能管理人員及重點耗能設備操作人員，若未能完成節(jié)能管理任務或單位產(chǎn)品能耗定額，將不得參與先進個人評比，并扣除一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度模版（二）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構建節(jié)約型企業(yè)體系，特此制定本制度，旨在激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，廣泛推行節(jié)能降耗措施，提升能效水平，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能目標的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金的設立為構建有效的節(jié)能激勵機制，企業(yè)將設立節(jié)能獎勵基金，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門及個人給予正式表彰與物質(zhì)獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎堅實，節(jié)能技術應用創(chuàng)新顯著，貢獻突出。圓滿完成節(jié)能目標責任書所規(guī)定的各項任務，并超額完成節(jié)能指標。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領先水平。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設備操作人員，認真履行職責，超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務。為企業(yè)節(jié)能工作作出顯著貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工開展節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年實現(xiàn)節(jié)能量達到____噸標準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能合理化建議，建議被采納后取得顯著節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)各項節(jié)能獎勵于每年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關部門進行考核評定，并將評定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領導小組進行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標責任書所規(guī)定任務的部門（車間），且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的，將取消其各類表彰評比資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度扣除相應獎金。節(jié)能管理人員及重點耗能設備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務或單位產(chǎn)品能耗定額的，將不得參與先進個人評比，并扣除一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定為企業(yè)指導性框架，具體實施細則需根據(jù)企業(yè)實際情況進行補充和完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度模版（三）一、目的為積極激勵與調(diào)動企業(yè)全體員工參與節(jié)能降耗的主動性，深入推進計劃用能與節(jié)約用能實踐，旨在通過節(jié)能實現(xiàn)增產(chǎn)與增效的雙重目標。為此，企業(yè)特設節(jié)能激勵機制，并設立專項節(jié)能獎勵基金，以表彰及獎勵在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個人。二、節(jié)能獎勵實施原則1.秉持公正、公平之原則，嚴禁任何形式的數(shù)據(jù)偽造、虛報能耗數(shù)據(jù)及弄虛作假行為；2.對于提出并實施有效節(jié)能計劃的部門與車間，將依據(jù)實際情況給予相應獎勵；3.節(jié)能考核周期設定為半年，獎懲結(jié)果將于考核周期結(jié)束后的首個工作日對外公布。三、獎懲種類1.生產(chǎn)部門需致力于降低蒸汽、水、電等能源的消耗量；2.辦公室部門則需關注并減少用電及辦公器材等能源的消耗；3.鼓勵個人提出并實施具有可行性及有效性的節(jié)能計劃；4.對舊有設備、工藝進行技術創(chuàng)新與改造，以實現(xiàn)節(jié)能降耗的目標。四、獎金發(fā)放范圍1.部門或班組在能耗降低方面，每降低一定比例，即給予每位成員相應額度的獎金；2.個人每提出并成功實施一項節(jié)能措施，將直接獲得指定金額的獎勵；3.對工藝進行技術改造與創(chuàng)新，且取得顯著節(jié)能成效者，將根據(jù)其貢獻大小給予相應獎勵，最高獎金可達指定上限。五、獎金發(fā)放審批流程1.由相關部門提出獎金申請；2.經(jīng)節(jié)能降耗領導小組考察并確認后，上報至總經(jīng)理審批；3.財務部對審批通過的申請進行復核；4.最終由出納完成獎金的發(fā)放工作。六、能源浪費處罰規(guī)定1.辦公室、會議室、宿舍等區(qū)域應確保人走燈滅、機關，違規(guī)者每次扣罰指定金額；2.洗手后應及時關閉水龍頭，違者同樣扣罰指定金額；3.生產(chǎn)部門人員下班前需確保非必要生產(chǎn)設備、照明燈、電機等均已關閉，違規(guī)者將受到相應扣罰；4.嚴禁在宿舍私接電爐及其他電器設備，違者將受到嚴厲處罰；5.非冬夏季節(jié)不得擅自開啟空調(diào)，且開空調(diào)時需確保