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2 3 42（4、任何員工對(duì)自己的考核結(jié)果不滿，均可以在一周內(nèi)向上一級(jí)主管投在接到投訴后一周內(nèi)，組織有關(guān)人員對(duì)投訴者進(jìn)行再次評(píng)估。如投訴者對(duì)再次評(píng)估仍不滿意，可以進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。A（優(yōu)秀B（良好C（稱(chēng)職D（基本稱(chēng)職40％30％20％10％A（優(yōu)秀B（良好C（稱(chēng)職D（基本稱(chēng)職E（不稱(chēng)職180％60％50％50%20%50%20%50%20%70%30%50%20%123456789等 1234****123、其他考核等級(jí)的享受標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)《****A（優(yōu)秀B（良好C（稱(chēng)職D（基本稱(chēng)職170％60％50％21．81．51A（優(yōu)秀B（良好C（稱(chēng)職D（基本稱(chēng)職E（不稱(chēng)職60%40%30%20%234A（優(yōu)秀B（良好C（稱(chēng)職D（基本稱(chēng)職E（不稱(chēng)職21．81．5121、年薪制員工前三季度施行季度考核（第四季度施行年度考核21000A（優(yōu)秀B（良好C（稱(chēng)職D（基本稱(chēng)職E（不稱(chēng)職341、年度考核不稱(chēng)職者，免考核年薪（上限年薪*考核系數(shù)（優(yōu)秀（良好（稱(chēng)職（不稱(chēng)職該崗位對(duì)比系數(shù)*各崗位獎(jiǎng)勵(lì)年薪 ×獎(jiǎng)勵(lì)年薪總∑（對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)46（一）134：

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