單方提議解約與協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)

單方提議解約與協(xié)

商一致解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定典型工作任務(wù)：區(qū)別勞動(dòng)者辭職與協(xié)商一致解約的性質(zhì)轉(zhuǎn)變要點(diǎn)提示：一是本案辭職申請(qǐng)的法律性質(zhì)如何界定，究竟是協(xié)商一致解除合同的要約行為，還是勞動(dòng)者行使的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利；用人單位附條件批準(zhǔn)辭職的法律后果是什么？二是勞動(dòng)者遞交辭職申請(qǐng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出回應(yīng)；三是辭職申請(qǐng)能否撤銷。協(xié)商解除勞動(dòng)合同情境案例介紹辭職申請(qǐng)遞交3個(gè)月后，勞動(dòng)者能要求撤銷嗎?案情：柳女士是北京某國(guó)際學(xué)校老師，與該學(xué)校簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，期限自2021年9月1日至2026年8月30日。2023年3月24日，柳女士向北京某國(guó)際學(xué)校遞交辭職申請(qǐng)書，稱：經(jīng)過慎重的思考，現(xiàn)鄭重向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。收到柳女士的辭職申請(qǐng)書，北京某國(guó)際學(xué)校予以同意。但是，學(xué)校提出，招聘新的老師需要時(shí)間，因此學(xué)校希望柳女士工作到本學(xué)期期滿，屆時(shí)辦理離職手續(xù)。柳女士也接受了學(xué)校的提議。2023年6月30日，北京某國(guó)際學(xué)校通知柳女士辦理離職手續(xù)。但是，柳女士提出，自己越來越喜歡教師這份職業(yè)，希望繼續(xù)在北京某國(guó)際學(xué)校工作，并且還向?qū)W校遞交了辭職申請(qǐng)撤銷書。2023年7月3日，北京某國(guó)際學(xué)校向柳女士發(fā)出書面通知，稱：2022—2023學(xué)年下學(xué)期已結(jié)束，根據(jù)你的辭職申請(qǐng)書以及雙方達(dá)成的合意，雙方的勞動(dòng)合同自2023年7月1日起解除。柳女士認(rèn)為，在辭職申請(qǐng)書遞交3個(gè)月后，且本人明確提出撤銷辭職申請(qǐng)的情況下，北京某國(guó)際學(xué)校仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，侵犯了自己的合法權(quán)益。于是，柳女士提請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。那么,勞動(dòng)者的離職時(shí)間經(jīng)與單位協(xié)商確認(rèn)后，辭職申請(qǐng)還能撤銷嗎?情境案例介紹評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)評(píng)：辭職申請(qǐng)、用人單位附條件批準(zhǔn)的法律性質(zhì)分析，得分要點(diǎn)：1、辭職申請(qǐng)法律后果屬于，30天后可自動(dòng)離職（20分）2、30天內(nèi)屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的要約行為（30分）3、用人單位附條件批準(zhǔn)是新