零售行業(yè)人才引進居間合同

零售行業(yè)人才引進居間合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3合同效力第二章定義與解釋2.1術語定義2.2詞語解釋第三章居間服務內容3.1人才引進范圍3.2人才引進方式3.3服務流程第四章居間服務費用4.1服務費用金額4.2費用支付方式4.3費用退還條件第五章合同履行期限5.1居間服務期限5.2合同續(xù)約條件第六章雙方的權利與義務6.1居間方的權利與義務6.2委托方的權利與義務第七章保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3泄密責任第八章違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3訴訟時效第十章合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件第十一章附則11.1合同生效條件11.2合同無效條件11.3合同解除后的處理第十二章其他約定12.1知識產權保護12.2法律法規(guī)遵循12.3不可抗力第十三章合同的轉讓13.1合同轉讓條件13.2轉讓通知第十四章終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除程序合同編號_________第一章總則第一條款合同主體第二條款合同宗旨第三條款合同效力第二章定義與解釋第一條款術語定義第二條款詞語解釋第三章居間服務內容第一條款人才引進范圍第二條款人才引進方式第三條款服務流程第四章居間服務費用第一條款服務費用金額第二條款費用支付方式第三條款費用退還條件第五章合同履行期限第一條款居間服務期限第二條款合同續(xù)約條件第六章雙方的權利與義務第一條款居間方的權利與義務第二條款委托方的權利與義務第七章保密條款第一條款保密信息范圍第二條款保密期限第三條款泄密責任第八章違約責任第一條款違約行為第二條款違約責任承擔第九章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決地點第三條款訴訟時效第十章合同的變更與解除第一條款合同變更條件第二條款合同解除條件第十一章附則第一條款合同生效條件第二條款合同無效條件第三條款合同解除后的處理第十二章其他約定第一條款知識產權保護第二條款法律法規(guī)遵循第三條款不可抗力第十三章合同的轉讓第一條款合同轉讓條件第二條款轉讓通知第十四章終止與解除第一條款合同終止條件第二條款合同解除程序合同簽字部分：甲方：（簽字）乙方：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：人才引進優(yōu)先權甲方擁有對乙方引進人才的優(yōu)先權，乙方在引進人才時應先通知甲方，并在甲方決定是否引進該人才之前，不得與其他方進行深入溝通或簽訂任何協(xié)議。附加條款二：人才引進數(shù)量甲方要求乙方在合同期內引進至少名人才，具體數(shù)量由雙方在合同中約定。乙方未能達到約定數(shù)量時，應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的%。附加條款三：人才質量保證乙方應保證引進的人才具備甲方所需的資質、經驗和能力。如乙方引進的人才不符合甲方要求，甲方有權要求乙方重新引進或退還部分服務費用。附加條款四：人才培訓與指導乙方負責為甲方引進的人才提供培訓和指導，確保他們能夠快速適應甲方的工作環(huán)境和工作要求。附加條款五：人才流失責任如乙方引進的人才在合同期內離職，乙方應承擔相應的人才流失責任，向甲方支付違約金，違約金金額為該人才離職前一年薪資的%。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：人才推薦標準乙方應根據(jù)甲方提供的需求，推薦符合甲方要求的人才。推薦的人才應具備甲方所需的資質、經驗和能力。附加條款二：人才引進進度乙方應按照合同約定的時間進度表，完成人才引進工作。如乙方未能按時完成引進工作，應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的%。附加條款三：人才信息真實性乙方保證向甲方提供的人才信息真實可靠，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。附加條款四：人才溝通與協(xié)作乙方應積極與甲方溝通，了解甲方對引進人才的需求和要求，并及時調整推薦策略。乙方應協(xié)助甲方與引進人才進行溝通和協(xié)作，確保人才能夠順利融入甲方團隊。附加條款五：人才長期發(fā)展乙方應關注引進人才在甲方的長期發(fā)展，提供必要的職業(yè)規(guī)劃和培訓機會，以幫助人才實現(xiàn)自身價值。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款一：中介費用支付甲方應向第三方中介支付約定的中介費用。中介費用支付時間為人才正式入職后一個月內。附加條款二：中介信息真實性第三方中介應保證提供的人才信息真實可靠，如因中介提供虛假信息導致甲方遭受損失，中介應承擔相應的賠償責任。附加條款三：中介的服務質量第三方中介應提供專業(yè)、高效的服務，確保甲方和乙方的需求得到滿足。如中介服務存在問題，甲方有權要求中介及時整改或退還部分中介費用。附加條款四：中介的保密義務第三方中介應對在居間過程中獲取的甲方、乙方及相關人才的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。附加條款五：中介的合規(guī)經營第三方中介應遵守相關法律法規(guī)，合法經營，如因中介的違法行為導致甲方和乙方遭受損失，中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才引進需求清單2.人才推薦報告3.居間服務費用支付憑證4.人才培訓與指導計劃5.人才流失違約金計算公式6.合同續(xù)約申請表7.合同解除申請表8.爭議解決仲裁申請書9.知識產權保護承諾書10.法律法規(guī)遵循確認書11.不可抗力事件證明文件12.合同轉讓通知書13.合同終止與解除通知書14.乙方人才引進工作評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付居間服務費用。2.乙方未按約定時間進度完成人才引進工作。3.乙方未按約定引進符合甲方需求的人才。4.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。5.乙方未按約定提供培訓和指導，導致人才無法勝任工作。6.乙方引進的人才在合同期內離職。7.第三方中介提供虛假人才信息。8.第三方中介未提供專業(yè)、高效的服務。9.甲方未按約定向第三方中介支付中介費用。10.甲方、乙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.居間服務：指乙方作為中間人，為甲方引進符合需求的人才并提供相關服務的行為。2.人才引進：指甲方通過乙方引進符合自身需求的人才的過程。3.保密義務：指乙方對在居間過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密的義務。4.違約金：指當一方未履行合同約定的義務時，應向對方支付的違約賠償金。5.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，導致無法履行合同義務。6.合同轉讓：指合同的一方將其合同權利和義務全部或部分轉讓給第三方的行為。7.爭議解決：指當合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁等途徑解決糾紛的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才引進進度緩慢：加強與乙方的溝通，明確人才需求，調整推薦策略。2.引進的人才不符合要求：要求乙方重新引進或退還部分服務費用。3.人才流失：與乙方協(xié)商，要求其承擔相應的人才流失責任。4.第三方中介服務問題：與中介溝通，要求其整改或退還部分中介費用。5.合同糾紛：通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決合同糾紛。6.不可抗力事件：根據(jù)合同約定的不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問題。五、所有應用場景：1.甲方為