2024企業(yè)用人雇用合同范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力、專業(yè)技能和乙方的工作經(jīng)歷，安排乙方擔(dān)任（職位名稱）崗位。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為（起始日期）日至（終止日期），試用期為（起始日期）日至（終止日期）。2.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)（小時(shí)），每周休息日不少于（天）。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。6.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（全稱）乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法性：確保甲方為合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明材料，乙方應(yīng)提供身份證等身份證明材料。2.合同的真實(shí)性：確保雙方提供的信息真實(shí)有效，不得有虛假陳述。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通協(xié)商解決。4.保密協(xié)議的遵守：乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并明確違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。5.違約責(zé)任的承擔(dān)：雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)充分了解違約責(zé)任，避免違約行為發(fā)生。6.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度等方面考察的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)制度。7.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息，簽訂的協(xié)議。8.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與員工之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合。2.雙方需要明確彼此權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益時(shí)。3.作為員工入職培訓(xùn)的一部分，幫助員工了解合同內(nèi)容和相關(guān)法律規(guī)定。4.在合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋：對(duì)本合同中的詞語(yǔ)、條款進(jìn)行解釋，明確雙方的理解和認(rèn)識(shí)。2.變更和解除合同的條件：詳細(xì)說(shuō)明合同變更和解除的條件、程序及法律后果。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)福利：除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，雙方約定的其他保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目。4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：雙方約定的員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等相關(guān)事項(xiàng)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雙方關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用等事項(xiàng)的約定。