工傷及非工傷事故處理流程

工傷及非工傷事故處理流程一、工傷事故處理流程：員工在工作時間內所受的意外傷害，稱之工傷。當工傷發(fā)生時，發(fā)生工傷事故傷員的班、組長或主任，必須立即將傷員送往公司醫(yī)務室，由醫(yī)師判定是否需送醫(yī)院治療。送往社保定點醫(yī)院。需送外醫(yī)治的重大事故傷員，醫(yī)務室或當值干部必須立即通報廠務人事，由人事報備協理并安排車輛、請款、護理人員等。醫(yī)務室必須做好傷員記錄，將傷員的工號、單位、姓名等作出記錄，每月進行一次統(tǒng)計。1.輕微工傷：如：一般的皮外傷、輕度扭傷、輕度燙傷等，只需到公司醫(yī)務室上藥、包扎即可。工作方面由干部根據實際情形做適當調整。2.嚴重工傷：指較為嚴重的如重度扭傷、骨頭異位、皮肉裂開、重度燙傷等需到醫(yī)院治療，但不需要住院的意外傷害。A此類工傷由公司醫(yī)師確定后，視實際需要的恢復期，給予開具“工傷病假證明”，經部門主任、廠長審核后生效。工傷病假期已過，傷員仍未康復或傷處發(fā)生其他病變的，由公司醫(yī)師視實際需要續(xù)開“工傷病假證明”，續(xù)開證明同樣需經部門主任、廠長審核生效。B當嚴重工傷發(fā)生后，傷員所屬之單位主管必須到人事部進行事故發(fā)生經過陳述。人事部門需做出相關事故經過記錄并報備協理。C傷員醫(yī)治期內的掛號費、醫(yī)療費、車費憑證需妥善保管，工傷病假期滿，交給部門助理經廠長簽名后，統(tǒng)一交人事助理。最后由協理確認予以報銷。D工傷期滿上班的員工，單位主管可視其實際情形給予考慮其工作適應性，必要時做出相應短期工作調整。E人事部門需根據傷員相關醫(yī)療費用憑證，向保險公司申請賠償。3.重大工傷事故：指工作時間內，嚴重的如肢體缺失、嚴重燙傷、燒傷等有可能造成傷殘的需立即送往醫(yī)院住院救治的意外傷害，稱之為重大工傷事故。A發(fā)生重大工傷事故時，單位主管必須立即將信息通報公司醫(yī)師及人事部門。人事部門需立即匯報協理安排車輛及時送傷者入院救治。同時，傷員所屬單位主管必須到人事部進行事故發(fā)生經過陳述。人事部門需做出相關事故經過記錄并報協理。B工傷醫(yī)療住院跟蹤處理：此項工作的跟蹤處理由人事部門負責。a傷員入院時人事助理需協助辦理有關入院手續(xù)。b嚴重傷害而可能致殘的，視需要可連絡傷者家屬來廠，協助料理。c住院期間用藥，應使用國產藥品，如需使用進口藥品則必須經協理批示。人事部門有責任在傷員入院時，通知院方及傷者，未經公司許可，而使用的進口藥費、保健藥費，將作為自費藥品處理，公司不予報銷。d住院期間的伙食費，按出差人員伙食標準的2/3報銷。e經醫(yī)治康復出院時，傷員必須將病歷、康復出院證明及醫(yī)藥費票據妥善保管。C后期處理：a傷員出院后，根據醫(yī)院意見，可給予相應的休養(yǎng)期。b工傷醫(yī)療期、休養(yǎng)期給予發(fā)放底薪。c工傷醫(yī)療期滿，傷害致殘的，需向勞動部門提請評定傷殘等級。評殘需具備數據：傷員申請評殘書、醫(yī)院之康復證明。由勞動部門安排至市勞動能力鑒定委員會予以評定。d待評殘等級評定后，即工傷期已終結。公司需書面通知傷員上班。若傷員無意愿繼續(xù)上班，則需提出書面辭職申請，經公司批準后，按國家有關法規(guī)標準，根據傷殘等級給予支付一次性傷殘補償金。D工傷醫(yī)療期滿，人事部需準備相應資料向保險公司申請賠償。需備資料如下：傷員病歷、蓋有就醫(yī)醫(yī)院公章的住院證明、投保單或傷員受傷前一月的工資單、藥費單、賠償申請表、傷員出險月的人員總數證明、傷員身份證復印件。若傷員有投社保，則同時向社保局提出賠償申請。需備資料如下：投保單、傷員身份證復印件３張、填寫社保局出險表、指定醫(yī)院藥費單正本。E人事部需建立工傷處理追蹤日志，并歸檔保存。二.非工傷事故處理流程：員工在下班時間所受到的意外傷害或有重大急性疾病者統(tǒng)稱為非工傷事故。1.當非工傷事故發(fā)生時，傷者應實時到醫(yī)院治療。若在公司內發(fā)生而無法自行就醫(yī)者，公司可派車將傷員送往醫(yī)院并協助連絡親友或老鄉(xiāng)。2.非工傷事故之傷病員，應將住院期的掛號費、醫(yī)療費、住院費等醫(yī)院開據的票據妥善保管。A.屬意外傷害的病員，應將住院期票據交人事部。B.意外傷害或急性疾病之病員出院后，若金額超出3000元，病員應將相關票據及個人申請遞交人事部，申請緊急醫(yī)療基金救助。人事部需根據廠規(guī)有關緊急醫(yī)療基金發(fā)放規(guī)則進行審核，再將審核通過的案件數據交緊急醫(yī)療基金委員會批準。三、非工傷事故處理流程主要包括以下幾個步驟：1、確定事故責任首先，需要明確事故的責任方。這通常涉及對事故原因的詳細調查，以確定是否由某人的過錯或疏忽造成。如果事故是由于某人的不當行為或疏忽導致的，那么該人應當承擔相應的責任。2、尋求法律救濟如果事故責任方明確且拒絕承擔責任，或者雙方無法就賠償事宜達成一致，受害人可以通過法律途徑尋求救濟。這包括向法院提起訴訟，要求責任方承擔相應的賠償責任。3、協商解決在某些情況下，雙方可能希望通過協商的方式解決問題。這涉及就賠償金額、賠償方式等進行談判，并努力達成書面協議。協商成功可以避免長時間的訴訟和糾紛，節(jié)省時間和成本。4、申請調解或仲裁如果協商無果，任何一方可以向當地的調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解組織會在雙方自愿的基礎上，通過說服、疏導等方式，促使雙方達成調解協議。而仲裁委員會將依法受理并作出仲裁裁決，該裁決具有法律約束力。5、提起訴訟如果仲裁裁決未能解決糾紛，或者雙方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決糾紛的最后途徑，通過法院的審理和判決，為雙方提供具有強制執(zhí)行力的法律保障。6、注意事項（1）在處理非工傷事故時，應盡快與專業(yè)的律師或法律顧問聯系，以便更好地維護自己的合法權益。（2）遵循法律程序