新員工入職須知匯編3篇

第新員工入職須知匯編3篇

【篇1】新員工入職須知一、入職員工必須服從公司的工作安排；

二、不得飲酒上班、酗酒滋事、拉幫結(jié)派、打架、辱罵他人；

三、新入職員工需帶身份證、畢業(yè)證、農(nóng)業(yè)銀行卡及相關(guān)技能證書；

四、入職員工如果未滿7天離職者，公司不給予結(jié)算工資。滿7天后，如果是計(jì)時工資的，按計(jì)時標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；如果是計(jì)件工資的，按實(shí)際操作熟練程度進(jìn)行考核計(jì)件，即：按單價的百分比計(jì)件（熟練程度達(dá)到幾%，按單價的幾%）；

五、入職員工須到公司財(cái)務(wù)繳納100元工作服押金，待試用期結(jié)束后憑押金條到財(cái)務(wù)退押金；

六、新員工必須在入職前到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢（查乙肝五項(xiàng)），并將體檢報(bào)告等體檢資料交到管理部。

七、新員工入廠試用期為2個月。試用期內(nèi)，員工不遵守公司規(guī)章制度、違紀(jì)違規(guī)者，公司予以辭退，并按有關(guān)規(guī)定處罰，同時扣除相應(yīng)試用期工資；

八、若乙方要求辭工，必須提前一個月告知甲方，并填寫《員工辭職申請表》；在這一個月內(nèi)除甲方同意乙方提前離廠外，告知期滿一個月方可離廠。告知期未滿一個月擅自離廠者屬急辭工，則扣違約金1000元。未填寫《員工辭職申請表》自動離廠者，暫不發(fā)工資。發(fā)工資必須待辦好離職手續(xù)后按工資發(fā)放期發(fā)放。

九、必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，如有罷工行為，每人每次罰款500元，情況嚴(yán)重的及時予以辭退。

十、入職員工不得暴力對待管理人員及其他員工，否則處罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者及時辭退或送公安部門處理；

十一、員工不得損壞、偷盜公司和他人財(cái)物，損壞公司和他人財(cái)物照價賠償。若偷盜公司和他人財(cái)物，除歸還財(cái)物外，按偷盜財(cái)物價值1—2倍處罰。

十二、員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物，損壞公司財(cái)物照價賠償；

十三、電動車、摩托車必須停在電動車、摩托車車棚內(nèi)；汽車必須停在汽車停放位置（駕校北）。不管何種車輛均不準(zhǔn)亂停亂放（停車人不明確時，可向保安咨詢）。

員工簽字：

日期：

【篇2】新員工入職須知首先歡迎您來我公司工作，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀我公司新員工入廠的有關(guān)規(guī)定：

一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。主要有效證件資料如下：

1、一寸免冠相片兩張。

2、身份證原件及復(fù)印件；

3、高職管理人員需要學(xué)歷證件、資質(zhì)（資格）證書、榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

4、機(jī)械設(shè)備操作和電工人員需要操作證書復(fù)印件。各類汽車司機(jī)需要駕駛證。

5、工作履歷表一份。

6、體檢報(bào)告（縣級以上醫(yī)院開具的體檢報(bào)告）；

7、非本市戶口人員需提供暫住證；

二、公司每天上下班的時間為：

白班

上午8：00——12：00

下午14：00——18：00

以完成當(dāng)天工作為前提.如需加班，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排和填寫加班申請單。

三、員工每天錄指紋時間為上下班規(guī)定時間，每天共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，（詳見公司《考勤管理制度》的內(nèi)容）。

四、工資發(fā)放時間為次月1日，發(fā)放的是上個月工資。

五、社保、公積金購買

1、新員工每月15日前（含當(dāng)天）入職的，當(dāng)月購買，15日后入職的，次月購買；

2、新員工轉(zhuǎn)正后需要購買公積金時，在入職30天內(nèi)向人事部提出要求。公司人事部負(fù)責(zé)辦理。無要求辦理的員工，公司人事部不予辦理。

六、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報(bào)告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

七、新入職的員工如對公司的管理等方面需要了解時，可以咨詢本部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！

人事勞資部20***年3月18

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

【篇3】新員工入職須知親愛的新員工：

祝賀你成為大成節(jié)能科技有限公司的一員，經(jīng)過層層篩選、嚴(yán)格測試、在眾多的競爭者中脫穎而出，成為我們的一員，我們熱忱地歡迎你的加入，我們將努力與你共同建設(shè)你的未來和公司的未來，在相互理解和信任的基石上成就你的事業(yè)與公司的事業(yè)。在進(jìn)入工作崗位初期，你希望您能認(rèn)真閱讀員工入職須知，以確保您的工作夠正常開展。

一、新員工入職手續(xù)辦理

1、員工入職先到人力資源部報(bào)道，辦理入職手續(xù)如下：

（1）身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件；

（2）一寸紅底照片八張；

（3）填寫員工入職登記表、簽訂勞動合同等。

2、員工到綜合辦公室領(lǐng)取辦公基本物料、辦理宿舍入住、餐廳用餐、釘釘APP加入、工位安排等。

3、入職手續(xù)辦理完成后，需到所在部門報(bào)道。

4、等待綜合辦公室安排新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

二、考勤

1、考勤打卡方式：公司目前實(shí)行兩種方式：釘釘定位打卡和考勤機(jī)打卡，以記錄員工每日上下班時間。

2、工作時間：夏季：上午08：00—12：00

下午14：00—18：00。

3、請假：病假、事假需由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人需由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，方通過請假，未批準(zhǔn)者一律按曠工處理。請假扣除當(dāng)日工資。

4、遲到早退：遲到在30分鐘及以內(nèi)的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次扣款50元。早退次數(shù)在三次及以內(nèi)的，每次扣20元；早退次數(shù)在三次至五次以內(nèi)的，每次扣50元；早退次數(shù)在五次以上（含）十次以下的，除按次數(shù)每次扣款100元以外，另計(jì)曠工1天；超過一個小時的且未事先履行請假手續(xù)的，按曠工1天計(jì)。

三、辭退與離職

1、部門負(fù)責(zé)人離職需提前60天提交申請，部門員工離職需提前30天提交申請，在此時間內(nèi)提前將本職工作完成交接。

2、員工不遵守公司規(guī)章制度、違反相關(guān)管理規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退。

3、按規(guī)定完成工作交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資。

四、晉升

1、晉升分為定期和不定期兩種：定期：人力資源部每年年底組織對各部門所有員工過往一年的業(yè)績進(jìn)行分析，部門部長對本部門優(yōu)秀的員工進(jìn)行推介。不定期：是指員工試用期滿的晉升或破格晉升。

2、具備擬任崗位所需能力：管理類：考核分達(dá)85分以上另投票通過率達(dá)含70%以上。非管理類：考核+全員民主投票?？己朔?jǐn)?shù)達(dá)80分以上?？己朔?jǐn)?shù)介于60-80分或投票通過率達(dá)60%-70%，作為儲備人才進(jìn)行培訓(xùn)。低于60分或投票率達(dá)60%以下，不予晉升。

五、考評

1、依據(jù)不同職責(zé)要求，全面考評德、能、勤、績、廉，注重考評工作實(shí)績。在評定個人實(shí)績時，要實(shí)事求是界定個人在整體實(shí)績中發(fā)揮的作用。還要考評其政策水平、決策能力、大局觀念和廉潔自律情況。

2、考評小組將各項(xiàng)得分進(jìn)行核算和匯總，根據(jù)匯總結(jié)果，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次排名，同時結(jié)合企劃部的年度績效考核結(jié)果進(jìn)行最終排名。作為考核獎金發(fā)放、年終評優(yōu)、晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。

六、薪酬

薪資構(gòu)成包括三大部分：基本工資、績效工資、激勵工資。

1、基本工資以