2024年人力資源年度工作總結(jié)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年人力資源年度工作總結(jié)范文自入職至今，已逾一年，在完成初期的新員工培訓(xùn)后，我對公司的整體情況有了深入了解，包括公司的歷史沿革和發(fā)展歷程，以及企業(yè)文化的精髓?，F(xiàn)在，我將對本年度的人事工作進(jìn)行總結(jié)。一、理解工作流程在對公司的組織架構(gòu)和日常運營流程有了初步理解的基礎(chǔ)上，通過人事專員的崗位培訓(xùn)，我在行政人事部主管的指導(dǎo)下逐步熟悉工作，從最初的“新手”成長為現(xiàn)在能熟練掌握人事專員職責(zé)的專業(yè)人士。這份報告不僅是對初次涉足人事工作的新手階段的回顧與積淀，也是為了未來能更高效地開展工作提供參考，同時，以此表達(dá)我致力于提升自我，全面理解工作的決心，也向部門領(lǐng)導(dǎo)展示我做好這份工作的堅定意志。二、認(rèn)識人事部門行政人事部，這個起初讓我感到生疏的部門，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我已經(jīng)對其有了深入的認(rèn)知。作為公司運營的基礎(chǔ)部門，行政人事部主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。作為其中的人事專員，我主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，與上級領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，實施公司人力資源策略，確保人力資源的有效配置，以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。三、具體工作執(zhí)行在招聘方面，我根據(jù)各部門的人力需求，通過精準(zhǔn)的招聘渠道吸引并篩選合適的員工，以滿足各崗位的需求。同時，我負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，確保新員工的入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及離職員工的離職手續(xù)的順利進(jìn)行。此外，我還參與檔案的分類歸檔和電子化工作，以便于查閱。每月，我會對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對，并將結(jié)果上報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。在員工培訓(xùn)方面，我協(xié)助部門主管對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化、規(guī)章制度等。在勞動合同和社會保險管理上，我確保符合要求的員工及時簽訂勞動合同，辦理社保增加，并在員工離職時處理好勞動合同解除和社保減少事宜。我還負(fù)責(zé)日常值日和法定節(jié)假日值班的安排和管理工作。以上是我一年來的工作總結(jié)，我將持續(xù)提升自我，以更專業(yè)、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，為公司的人事工作貢獻(xiàn)更大的力量。2024年人力資源年度工作總結(jié)范文（二）隨著新年的鐘聲敲響，我們面臨新的挑戰(zhàn)，同時也不忘回顧和總結(jié)過去一年的奮斗。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸見證并參與了其從無到有，從初步形成到如今成熟穩(wěn)定的發(fā)展過程。在此期間，我們的人力資源團(tuán)隊逐漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這極大地激勵了我們?nèi)w成員。起初，員工可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解和認(rèn)可。回顧上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，我們主要專注于基礎(chǔ)工作。自____以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更加精細(xì)化?，F(xiàn)在，我們對今年的工作進(jìn)行總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以確保公司檔案的完整性，并為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃利用過年時機，完成這一任務(wù)。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請假，以確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。盡管部分崗位的彈性工作時間帶來了挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)，以防止不公正的考勤結(jié)果。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的員工，我們進(jìn)行了公正的處罰，并進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識到了自身的錯誤。5.我們開始接手促銷人員的管理工作，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要加強促銷隊伍的規(guī)范化管理。我們計劃重新制定管理制度，以確保其嚴(yán)格執(zhí)行。6.我們協(xié)助招聘與任用的過程，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試等事務(wù)性工作。7.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。我們還修訂了相關(guān)人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升自