2024年醫(yī)院獎懲制度模版（三篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)院獎懲制度模版醫(yī)院員工獎懲管理制度一、總則1.為確保醫(yī)院工作的高效運行與正常秩序，進一步強化醫(yī)院管理，完善內(nèi)部監(jiān)督與約束機制，特制定本制度。本制度旨在通過經(jīng)濟激勵與約束手段，牢固樹立全院職工“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務理念，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，全心全意致力于人民健康事業(yè)。2.本制度適用范圍涵蓋醫(yī)院各部門、科室及全體在職員工，堅持制度面前人人平等的原則。二、獎勵機制1.獎勵對象：包括醫(yī)院各部門、科室及個人。2.獎勵方式：以精神表彰為主（如通報表揚、授予先進工作者稱號、文明科室榮譽等），并視情況給予適當?shù)莫劷鸹颡勂贰?.獎勵時間：結(jié)合日常表現(xiàn)與年終總結(jié)，實行隨時獎勵與年終獎勵相結(jié)合的方式。具體獎勵情形如下：（1）在工作中展現(xiàn)出大局觀念，能妥善處理復雜事件并有效應對，確保事件得到圓滿解決的，給予獎勵。（2）積極維護醫(yī)院利益，勇于揭露并制止損害醫(yī)院利益的行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應獎勵。（3）提出合理化建議并被采納，為醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益的，根據(jù)效益情況給予一次性獎勵。（4）科室或個人獲得新聞媒體正面報道的，分別給予一定金額的獎勵。（5）收到患者書面表揚信或錦旗的，給予50元至特定金額的獎勵。（6）愛護醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護設(shè)備，勤儉節(jié)約表現(xiàn)突出的，給予獎勵。（7）及時發(fā)現(xiàn)并有效預防重大事故發(fā)生的，避免醫(yī)院或患者遭受重大損失的，給予相應獎勵。（8）在管理與服務中表現(xiàn)優(yōu)異，顯著提升醫(yī)院或科室服務質(zhì)量的，給予獎勵。（9）在特殊時期及重大醫(yī)療搶救任務中，能夠服從指揮、忠于職守、勇于擔當?shù)目剖一騻€人，給予獎勵。（10）面對患者或家屬的偏激行為，能夠保持冷靜、維護醫(yī)院形象并承受委屈的，經(jīng)院務會討論后給予獎勵。（11）全年工作表現(xiàn)突出，被評為先進工作者的，給予表彰和獎勵。（12）在醫(yī)院組織的各類競賽中取得優(yōu)異成績的，分別給予獎勵。（13）嚴格遵守財經(jīng)紀律，勇于抵制不正之風，有效防止資金流失的，給予獎勵。（14）在后勤服務工作中表現(xiàn)認真、熱情、高效，為臨床提供有力支持并在節(jié)支方面取得顯著成績的，給予獎勵。（15）在正式報刊、雜志上發(fā)表學術(shù)論文的，根據(jù)發(fā)表級別給予不同金額的獎勵。（16）在醫(yī)療服務中堅持優(yōu)質(zhì)服務標準，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾好評或拒收紅包的科室和個人，給予獎勵。三、懲罰措施1.對于不遵守勞動紀律的行為（如遲到、早退、曠工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、濫用科室電話等與工作無關(guān)的行為），每發(fā)現(xiàn)一次將處以一定金額的罰款。2.對于不能與同事團結(jié)協(xié)作、完成工作任務或存在詆毀他人、破壞團結(jié)等行為的，將視情節(jié)輕重對當事人處以100元至特定金額的罰款。2024年醫(yī)院獎懲制度模版（二）為積極推動我院控煙活動的深入實施，以創(chuàng)建一個無煙、清潔、健康的工作和醫(yī)療環(huán)境，特此制定本規(guī)定，望全體職工嚴格遵守。一、所有醫(yī)院員工應主動抵制煙草，積極參與控煙活動。對于自愿戒煙的員工，醫(yī)院將免費提供戒煙輔導及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請，控煙辦公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟獎勵，以及榮譽證書。同時，其事跡將在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳。二、員工需嚴格遵守控煙規(guī)定，不得在醫(yī)院非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評教育，第二次違規(guī)將受到嚴重警告，之后每次違規(guī)將對當事人罰款____元，并進行全院通報批評。同時，取消其所在科室當月的控煙獎勵，以及科室、科主任及個人的年度評優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)他人在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無效，可向控煙辦巡視督導組報告。經(jīng)核實后，將對違規(guī)者進行處罰，同時對報告人給予一定金額的獎勵，獎勵資金從罰款中支出。四、我們將開展無煙科室的評選活動：1.控煙辦公室每周進行一次科室控煙情況的檢查并記錄。2.各支部控煙工作小組每周不定期進行科室控煙情況的檢查并記錄。3.控煙巡視員每日不定期對負責區(qū)域進行控煙情況的檢查并記錄。4.所有檢查記錄每月____次匯總至控煙辦公室，辦公室將對檢查結(jié)果進行分析，并對控煙工作表現(xiàn)突出的科室進行全院公開表彰，授予“無煙科室”流動紅旗。此榮譽將與年終考核和中層干部績效掛鉤，年度獲得“無煙科室”流動紅旗的科室在評優(yōu)時享有優(yōu)先權(quán)。五、若在科室管轄區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控煙規(guī)定，科主任需承擔監(jiān)管不力的責任，對該科室進行公開批評，扣除當月控煙獎勵，并要求在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。2024年醫(yī)院獎懲制度模版（三）一、激勵措施對科室醫(yī)院感染管理工作的嚴謹執(zhí)行給予表彰，凡能全面實施以下醫(yī)院感染控制要求的，將予以獎勵（獎勵額度50-____元，詳細方案中將具體說明）：1、嚴格遵守醫(yī)院感染管理規(guī)定，操作過程合規(guī)，確保醫(yī)院感染病例在____小時內(nèi)上報感染管理部門，不得有遺漏。2、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生準則，手衛(wèi)生依從性需達____%以上，正確洗手率需達____%以上。3、與感染管理部門合作進行年度醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率需保持在10%以下。外科清潔手術(shù)切口部位感染率需低于0.5%?？咕幬镏委熥≡夯颊叩奈⑸飿颖舅蜋z率應達____%以上，確保抗菌藥物的合理使用。4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議，學習醫(yī)院感染相關(guān)知識，研究本科室消毒隔離、感染控制及抗菌藥物合理使用等問題，并做好記錄。每月對本科室的醫(yī)院感染控制工作進行自我檢查（內(nèi)容包括無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、感染病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等），并保留檢查記錄。5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例的漏報情況；監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本，確保登記和監(jiān)測項目完整、合格、有效。6、嚴格按照醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，確保醫(yī)療廢物管理合規(guī)。二、處罰條款若科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)以下問題，將作為質(zhì)量控制考核扣分依據(jù)，并根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰（扣款50-____元，詳細方案中將具體說明）：1、每漏報____例醫(yī)院感染病例，將扣罰個人獎金____元。2、未按照衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預防與控制技術(shù)指南(試行)》要求，對多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的；使用抗菌藥物前未留取標本送檢的。3、感染管理小組未發(fā)揮監(jiān)督、控制、管理作用：每周未進行感染質(zhì)量控制自查、每月未進行感染相關(guān)知識學習、每季度未召開會議討論本科室感染管理問題的（以記錄為依據(jù)）。4、未執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》；手衛(wèi)生操作不正確的。5