2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文為了強化公司的安全管理機制，預(yù)防潛在事故的發(fā)生，本制度堅持將思想教育置于核心地位，輔以行政與經(jīng)濟手段，并將獎懲機制與員工的個人利益緊密掛鉤，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效保障機制?，F(xiàn)特制定以下詳細規(guī)定：一、常規(guī)獎懲管理機制第一條：獎懲基本原則公司獎懲制度嚴格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲措施與員工的崗位職責緊密相關(guān)，同時兼顧服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟效益的綜合考量。第二條：獎懲執(zhí)行方式1.獎勵方式：公司采取精神激勵（授予榮譽稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）相結(jié)合的方式。2.懲罰方式：對違規(guī)行為實施行政處分，并輔以現(xiàn)金處罰（從員工當月工資中扣除，并全公司通報批評）。第三條：獎懲種類與標準設(shè)定1.獎勵種類與標準：獎勵按貢獻大小劃分為嘉獎、記功、記大功三個等級。具體獎金標準如下：嘉獎一次獎勵____元，記功一次獎勵____元，記大功一次獎勵____元。累積獎勵機制：兩個嘉獎視為一個記功，兩個記功視為一個記大功。員工在一年內(nèi)累計獲得三個記大功的，公司將給予其破格晉升三級工資的特別獎勵。2.懲罰種類與標準：懲罰種類包括警告、記過、記大過。具體扣薪標準如下：警告一次扣除____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。累積懲罰機制：兩個警告視為一個記過，兩個記過視為一個記大過。員工在一年內(nèi)累計受到三個記大過處分的，將予以開除處理。功過相抵原則：員工的功過記錄可相互抵消。領(lǐng)導(dǎo)督辦責任：員工未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，首次督辦未辦者給予警告，第二次給予記過，第三次則給予記大過處分。上級連帶責任：員工受到____元以上罰款時，其直接上級需承擔連帶責任，罰款金額為員工罰款的____%。第四條：獎勵的具體情形1.嘉獎情形：圓滿完成本部門計劃指標，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益的。提出合理化建議并被采納，為公司帶來良好經(jīng)濟與社會效益的。嚴格遵守公司規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，表現(xiàn)突出的。堅決維護公司財經(jīng)紀律，抵制不正之風(fēng)，事跡顯著的?？偨?jīng)理認為應(yīng)給予嘉獎的其他貢獻行為。2.記功情形：為公司爭取榮譽，有效防止或挽回事故與經(jīng)濟損失的。工作表現(xiàn)突出，對公司有重大影響的。3.記大功情形：工作取得重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益與廣泛社會影響的。完成公司重要任務(wù)，成績極為突出的。第五條：懲罰的具體情形1.警告情形：違反公司制度，工作失職造成一定損失的。工作時間從事與工作無關(guān)活動的。串崗妨礙他人工作的。工作疏忽導(dǎo)致重要文件、物品、工具遺失的。遲到、早退，不按時參加公司會議的。非工作需要，擅自飲酒的。其他違反公司制度，情節(jié)較輕的行為。2.記過情形：工作出現(xiàn)重大失誤，造成較惡劣影響與較大損失的。不服從工作安排與調(diào)動，影響工作進程的。經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工的。工作不負責任，毀壞財物、浪費資源的。違章操作導(dǎo)致事故的。其他違反公司制度，情節(jié)較重的行為。3.記大過情形：工作嚴重失誤，造成重大損失與惡劣影響的。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作的。濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，造成重大經(jīng)濟損失的。破壞團結(jié)，損害公司聲譽與領(lǐng)導(dǎo)威信的。利用職權(quán)打擊報復(fù)或包庇違法亂紀行為的。其他違反公司制度，情節(jié)嚴重的行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度例文（二）為進一步加強公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟手段，確保獎懲機制與個人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效體系?；诖四繕?，特制定以下制度：一、常規(guī)獎懲管理體系第一條：獎懲基本原則本公司的獎懲制度嚴格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲與員工的崗位職責緊密相關(guān)，同時與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎懲實施方式1.獎勵方式：公司采用精神激勵（如授予榮譽稱號）與物質(zhì)獎勵（即現(xiàn)金獎勵）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當月薪資中扣除并內(nèi)部通報）雙重措施。第三條：獎懲種類與標準1.獎勵種類與標準：獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級。嘉獎一次獎勵____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個嘉獎等同于一個記功，兩個記功等同于一個記大功。年度內(nèi)累計三個記大功者，公司將破格提升其三級薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標準：懲罰分為警告、記過、記大過三個等級。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個警告等同于一個記過，兩個記過等同于一個記大過。年度內(nèi)累計三個記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時，其直接上級也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎勵條件：嘉獎：包括但不限于完成部門計劃指標、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護財經(jīng)紀律等。記功：為維護公司利益、防止事故或經(jīng)濟損失有顯著貢獻，或工作績效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或完成重要工作且成績突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負責任、嬉戲打鬧、串