2024年醫(yī)院員工勞動合同例文（四篇）

第1頁共1頁2024年醫(yī)院員工勞動合同例文甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省、市相關法律法規(guī)與規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商并達成一致，特此簽訂本勞動合同，具體內(nèi)容如下：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位安排：甲方安排乙方從事____工作，乙方承諾服從甲方的工作安排，并承諾認真執(zhí)行及完成既定的生產(chǎn)任務。三、薪酬待遇：乙方在合同期內(nèi)的月工資，經(jīng)雙方共同商定為每月____元。甲方將于次月月底發(fā)放乙方當月工資。鑒于乙方在本店工作，需押半個月工資，該部分工資將在合同期滿時一并發(fā)放。四、合同解除條款：乙方若存在以下情形之一，甲方有權單方面解除本合同：嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟損失；乙方因自身原因無法繼續(xù)從事甲方安排的工作。五、辭職通知：乙方若需辭職，應提前60天以書面形式通知甲方，以便甲方做好相應的工作安排。六、年終獎勵：甲方將在年終根據(jù)乙方的整體工作表現(xiàn)，給予其一定的獎勵。七、合同份數(shù)與生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽名）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動合同例文（二）甲方：_____乙方：_____基于國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方秉持合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成以下協(xié)議：一、工作概況鑒于甲方的工作需求，乙方同意在甲方指定的工作地點_____從事_____護士的職務。在合同期限內(nèi)，如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，需事先與乙方協(xié)商一致。二、合同類型1、固定期限：合同自____月____日起生效，至____月____日終止，其中包括____個月的試用期（試用期非強制性）。2、無固定期限：合同自____月____日起生效，無固定終止日期，但試用期為____個月（試用期非強制性）。當法定終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。3、如本合同在用工前簽署，勞動關系自用工之日起生效。三、工作時間與休息休假1、甲方將按照以下第____種工時制度執(zhí)行：a)標準工時工作制度；b)綜合計算工時工作制度；c)不定時工作制度。2、乙方有權享受法定的婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。在法定節(jié)假日和休息日，甲方應確保乙方的休息權利。如需乙方加班，甲方應支付加班費或安排補休。3、若乙方因工傷、職業(yè)病或非因工受傷，乙方有權在法定醫(yī)療期內(nèi)享受相應的待遇。甲方(公章)：_____乙方(簽名)：_____法人代表(簽名)：_________年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動合同例文（三）保險與福利一、甲乙雙方須遵循國家相關法律法規(guī)，共同參與社會保險體系。二、乙方依據(jù)甲方既定規(guī)定，享有各類法定及企業(yè)提供的福利待遇。第六章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲乙雙方均須嚴格遵守國家關于安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)。對于涉及職業(yè)危害的崗位，應在合同中明確告知。甲方有責任為乙方的生產(chǎn)工作提供符合標準的勞動保護設施、用品及其他必要條件。乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方應自覺遵循國家對女職工及未成年工的特別保護規(guī)定。第七章勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達成一致，可依法以書面形式對勞動合同的相關內(nèi)容進行修改。變更后的合同文本，甲乙雙方各執(zhí)一份，以資共守。第八章勞動合同的終止與解除一、勞動合同在以下情形下終止：1.合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方去世，或被法院宣告死亡、失蹤；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。三、乙方欲解除合同，需依法提前三十日書面通知甲方。如處于試用期內(nèi)，則應提前三日書面通知。四、乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除本合同：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作，且拒不改正；5.被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。五、甲方在以下情形下可解除勞動合同，但需提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資作為代通知金：1.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不勝任工作（含績效考核不合格情形），經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；3.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。六、勞動合同期滿，乙方若存在特定情形（如職業(yè)病檢查、孕期等），合同將自動續(xù)延至相關情形消失后終止或依法解除。七、甲方存在以下情形之一時，乙方有權解除勞動合同：1.未提供約定的勞動保護或條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費；4.規(guī)章制度違法，損害乙方權益；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。八、勞動關系終止或解除時，乙方需完成實物及工作交接手續(xù)。九、甲方因工作需要與乙方續(xù)簽合同的，應在合同期滿前三十日內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后及時辦理續(xù)簽手續(xù)。第九章違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同并給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十章其他約定事項1.合同履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新規(guī)定執(zhí)行。4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（公章）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：______________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動合同例文（四）本合同之解除與終止，均須遵循以下嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的條款執(zhí)行：一、合同解除（二）合同之任一方欲單方解除本合同，應提前____日以書面形式通知對方。（三）在乙方出現(xiàn)以下情形時，甲方有權隨時解除本合同，且不承擔經(jīng)濟補償責任：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的。特別指出，以下情形均視為甲方規(guī)章制度的重大違反，除甲方有權即時解除合同外，乙方還需賠償甲方因此遭受的一切損失：乙方在簽訂本合同前，未終止與其他雇主的勞動或聘用合同，或在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書面許可同時受聘于其他雇主；乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報等不實情況；乙方未能保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于泄露財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息，或擅自將相關資料帶離工作場所、復制傳播；乙方嚴重違反員工手冊規(guī)定，且累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（雙方確認損失1000元以上為重大損害）；4.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.因乙方原因致使勞動合同違反《民法典》規(guī)定而無效；6.乙方被依法追究刑事責任。二、勞動者解除合同勞動者在以下情形下，可解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬（但遇乙方違約、不可抗力、節(jié)假日順延等情況除外）；3.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益；4.勞動合同因違反《民法典》而無效；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可解除合同情形。三、合同終止合同終止情形包括：1.合同期滿；2.乙方未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。四、合同解除或終止后的義務甲方應在合同解除或終止時，為乙方出具相應證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方需按甲方規(guī)定辦理工作交接，交接完畢后方可領取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接、義務履行等，均須遵守甲方規(guī)章制度，確保甲方能及時為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、競業(yè)限制合同解除或終止后，乙方需將商業(yè)秘密資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關的工作，亦不得在同行業(yè)有競爭關系的其他單位任職或自行開業(yè)。六、爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、聲明與承諾乙方確認在簽署本合同時，已獲悉公司相關文件，并承