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第11頁共11頁2024年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文事故及安全責(zé)任事故均由個(gè)人自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例1.對(duì)于以下擾亂內(nèi)部管理秩序的行為,將視情節(jié)給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰:(1)擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的,將視情節(jié)予以警告或處以XX元罰款。(2)酗酒鬧事、無理取鬧、肆意糾纏、毀損標(biāo)語、指示牌等,以及其它擾亂正常生產(chǎn)活動(dòng)秩序的行為,將予以警告或處以XX元罰款。(3)不論何種原因造成打架斗毆事件,致人傷害的,藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)。斗毆雙方將根據(jù)情節(jié)給予XX元處罰,先動(dòng)手者加倍處罰。(4)在公司內(nèi)部(工地、生活區(qū))聚眾斗毆的,除沒收賭資、賭具外,對(duì)參與者將處以XX元罰款。(5)結(jié)伙斗毆、尋釁滋事、侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它違法活動(dòng)的,尚未造成嚴(yán)重后果的,將處以警告或XX元以下罰款。(6)嚴(yán)禁過量酗酒,特殊工種禁止飲酒。違犯者將處以警告或XX元罰款。(7)捏造或歪曲事實(shí),甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常生產(chǎn)生活秩序的,將處以XX元處罰。(8)不論何種原因,參與私自集會(huì)或罷工的,每人將處以XX元罰款,領(lǐng)頭者加倍處罰。(9)冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙的,情節(jié)輕微的,將處以警告或XX元處罰。(10)謊報(bào)險(xiǎn)情、制造混亂的,將處以警告或XX元罰款。(11)拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù),未使用暴力、威脅方法的,將處以警告或XX元罰款。(12)違反國家禁令,吸食鴉片、注射毒品等違法行為的,將處以XX元罰款,并移送公安機(jī)關(guān)處理。(13)無正當(dāng)手續(xù),擅自攜帶施工料具或其它物品出門;擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)物被盜案件的;哄搶公私財(cái)物、故意損壞公司財(cái)物的,將處以警告或XX元罰款,并賠償相關(guān)損失。對(duì)舉報(bào)者將一次性獎(jiǎng)勵(lì)XX元。2.對(duì)于以下妨害內(nèi)部安全的行為,將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰:(1)埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的,挪做他用的,將處以警告或XX元罰款。(2)損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng),移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的,將處以警告或XX元罰款。(3)亂拉和亂接電線或用電爐取暖、做飯的,將處以警告或XX元罰款。(4)非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的,將處以警告或XX元罰款。(5)偷盜公、私財(cái)物的,一次將處以XX元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的將予以開除,并送交公安機(jī)關(guān)處理。3.對(duì)于以下侵犯他人人身權(quán)利的行為,公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰:(1)毆打他人造成輕微傷的,將給予警告并處以XX元罰款,同時(shí)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國家規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。造成輕傷以上的將交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場因材料糾紛引起打架的,將追究相關(guān)人員責(zé)任,并處以警告或XX元罰款。(2)非法限制他人人身自由的,將處以警告或XX元罰款。(3)公然侮辱他人或捏造事實(shí)誹謗他人的,將處以警告或XX元罰款。(4)寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或干擾他人正常生活的,將處以警告或XX元罰款。4.對(duì)于以下違反消防管理的行為,公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰:(1)存放或攜帶易燃易爆物品進(jìn)入施工現(xiàn)場或生活區(qū)的,將處以警告或XX元罰款。(2)在禁止煙火或放有易燃易爆物品的地方違反禁止吸煙、使用明火的規(guī)定的,將處以警告或XX元罰款。(3)過失引起火災(zāi)但尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的,將處以警告或XX元罰款。(4)指使或強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范冒險(xiǎn)作業(yè)的但尚未造成嚴(yán)重后果的,將處以警告或XX元罰款。5.以上條款中如有造成嚴(yán)重后果并構(gòu)成犯罪的行為,將移交公安機(jī)關(guān)處理。十、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng):采用無記名投票方式選舉,對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2024年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文(二)為了加速公司管理規(guī)范化進(jìn)程,并進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律體系,特此制定本制度,要求全體員工務(wù)必認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、____公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)決維護(hù)公司利益,同時(shí)嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密,確保信息安全。二、員工在上班期間應(yīng)完全服從各部門負(fù)責(zé)人的工作指揮,無條件接受并服從工作調(diào)配,積極配合完成分配的工作任務(wù)。三、對(duì)于無正當(dāng)理由拒不服從工作調(diào)配的員工,其所在部門負(fù)責(zé)人、車間主任及班組長有權(quán)決定暫停其進(jìn)一步的工作調(diào)配,并將該員工當(dāng)日視為曠工處理。四、員工在崗期間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,禁止聚眾閑談、喝茶、玩弄手機(jī)或擅自離崗。若因違反上述規(guī)定而導(dǎo)致設(shè)備損壞或質(zhì)量事故,將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。五、員工進(jìn)入廠區(qū)時(shí),必須正確佩戴胸卡,并服從保安人員的指揮與管理。對(duì)于不服從管理者,公司將依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處理。六、每位員工均須嚴(yán)格遵守考勤制度,確保準(zhǔn)時(shí)上下班,杜絕遲到早退現(xiàn)象。如遇特殊情況需請(qǐng)假,必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。七、請(qǐng)假流程需嚴(yán)格遵循公司規(guī)定:請(qǐng)假____天以內(nèi),由車間主任審批;____天以內(nèi),由各部門負(fù)責(zé)人審批;____天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;____天以上則需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。八、請(qǐng)病假或工傷假的員工必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明,病假期間工資將不予發(fā)放。九、請(qǐng)事假的員工將扣除相應(yīng)的事假期工資。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工,將按曠工處理;若曠工連續(xù)三天以上,則視為自動(dòng)離職。十、在生產(chǎn)操作過程中,員工應(yīng)做到文明生產(chǎn),合理節(jié)約使用物質(zhì)材料。對(duì)于未盡職責(zé)、故意或野蠻操作者,公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣罰。若連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)持續(xù)出現(xiàn)此類行為,公司將考慮調(diào)離其工作崗位;對(duì)于不服從調(diào)離安排的員工,公司將予以辭退處理。2024年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文(三)為嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,確保工作秩序的穩(wěn)定,秉持遵紀(jì)守法、違規(guī)可恥、自覺守紀(jì)的準(zhǔn)則,特制定本規(guī)定。1.員工應(yīng)服從管理層的指導(dǎo),遵循工作安排,聽從合理指令。2.遵守規(guī)定的上下班時(shí)間,不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗。3.如需公務(wù)出差或因病請(qǐng)假,需經(jīng)部門主管同意,嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假制度辦理。未請(qǐng)假即缺勤者,將扣除____元工資作為警示。若一個(gè)月內(nèi)多次無故離崗,將提交公司按相關(guān)制度處理。4.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,月度考勤將作為工資發(fā)放的依據(jù)。5.中午工作時(shí)間禁止飲酒,除非特殊情況需接待。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕

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