2024年上海市勞動合同樣本（二篇）

第15頁共15頁2024年上海市勞動合同樣本第三十條合同的解除或終止依據(jù)如下情況發(fā)生：（一）依據(jù)本合同第二十一條第一款第（一）項、第（三）項規(guī)定解除；（二）依據(jù)本合同第二十二條第一款第（一）項、第（三）項規(guī)定解除；（三）依據(jù)本合同第二十五條第一款第（三）項規(guī)定解除；（四）依據(jù)本合同第二十八條第一款第（三）項規(guī)定終止；（五）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的其他規(guī)定情況。如上述第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一發(fā)生，補償總額通常不超過乙方解除或終止合同前十二個月的工資收入，但雙方另有約定的除外。第三十一條工資收入計算標準為乙方解除或終止合同前十二個月的平均工資收入。若乙方月平均工資收入低于本市最低工資標準，以本市最低工資標準計算。工作年限不滿六個月但超過一年的，按一年計算。第三十二條若甲方依據(jù)本合同第二十二條第一款第（一）項規(guī)定解除合同，除經(jīng)濟補償外，還需支付不低于乙方六個月工資收入的醫(yī)療補助費。第三十三條乙方為甲方服務的期限自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。如乙方要求解除合同，需提前____月通知甲方，期間甲方有權采取脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限為____年____月____日至____年____月____日，范圍限定為_____.甲方將在競業(yè)限制期間提供經(jīng)濟補償，具體標準為_____,支付方式為_____.第三十六條甲方違反合同解除條件或因甲方原因導致合同無效，對乙方造成損害的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反解除合同的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。第三十八條乙方違反服務期約定，應支付的違約金為_________.第三十九條乙方違反保密協(xié)議，應支付的違約金為____________________________________________________________________.請注意，上述第三十八條、三十九條僅適用于存在服務期或保密協(xié)議約定的情形。第四十條本合同如有未盡事宜，或部分內容與國家、本市未來規(guī)定沖突的，按相關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____委托代理人（簽章）____年____月____日____年____月____日2024年上海市勞動合同樣本（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下勞動合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。二、工作內容及義務第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____崗位工作。甲方有權依照相關規(guī)定，與乙方協(xié)商調整其工作職務和崗位。第三條乙方應履行以下義務：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.遵守甲方的規(guī)章制度；3.維護甲方的榮譽和利益；4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保密義務，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他組織、個人謀取不正當利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方如需延長乙方工作時間，應安排相應時間的補休或依法支付加班工資。第五條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并按規(guī)定組織乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條乙方在法定工作時間內完成規(guī)定工作任務的，甲方應按月支付乙方工資____元，其中試用期工資為____元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應按照《勞動法》第四十四條及國家有關規(guī)定支付加班工資。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷的相關待遇，按照國家和當?shù)厝嗣裾挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的福利待遇如下：_____。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.試用期內被證明不符合錄用條件的；2.以欺詐手段訂立本合同的；3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6.被依法追究刑事責任的；7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十五條第7、8項終止或解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內的職工。第十八條乙方欲解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方應在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。七、違反勞動合同的責任第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠