2024年公司建立督查管理制度樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司建立督查管理制度樣本關(guān)于員工產(chǎn)假、病假、事假及工傷管理的規(guī)定一、產(chǎn)假1.初婚并符合晚育條件（男年滿____周歲、女年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。女員工在嬰兒出生之日起的____個(gè)月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次____分鐘，哺乳時(shí)間可選擇當(dāng)天合并使用。若為多胞胎生育，將按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受生育生活津貼，該津貼由生育基金支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)）滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼由生育基金支付，即產(chǎn)假期間的工資。累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)）不滿一年的從業(yè)生育女員工，將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分由單位承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān)。違反計(jì)劃生育政策的女員工，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假相關(guān)待遇。二、病假1.員工請(qǐng)病假需履行請(qǐng)假手續(xù)并到辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)____天的，需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假時(shí)，需持本市縣區(qū)級(jí)（二級(jí)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書(shū)、診療病歷、檢查結(jié)果及收費(fèi)單據(jù)等材料，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)核實(shí)員工病假的真實(shí)性，并可視情況要求員工到學(xué)校指定的醫(yī)院復(fù)查。4.員工因病需長(zhǎng)期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開(kāi)始計(jì)算。醫(yī)療期滿后仍不能正常工作的，按上級(jí)主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄及收費(fèi)單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復(fù)查。5.病假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，不包括各種補(bǔ)貼、效益工資及獎(jiǎng)金。具體計(jì)算公式如下：日工資=月計(jì)算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)管理崗及教練員等崗位的員工，其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位性質(zhì)及基本工資等因素具體確定。三、事假1.各部門對(duì)員工請(qǐng)事假需嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時(shí)方可準(zhǔn)假。學(xué)校有權(quán)決定是否批準(zhǔn)事假及事假天數(shù)。員工請(qǐng)事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工崗位及基本工資等因素具體確定。管理崗及教練員等崗位的員工，其事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將有所不同。同時(shí)，員工請(qǐng)事假期間將停發(fā)一切福利待遇、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)助。3.若員工請(qǐng)事假超過(guò)一定期限（如一個(gè)月以上至三個(gè)月以內(nèi)），將停發(fā)所有工資并需自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分或單位及個(gè)人部分。若事假超過(guò)三個(gè)月仍不能正常上班工作，將按上級(jí)主管部門規(guī)定處理。四、工傷員工在工作時(shí)間因公受到傷害時(shí)，各科室需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)辦公室，并由辦公室立即上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門。被認(rèn)定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇將按照國(guó)家及上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度樣本（二）一、產(chǎn)假政策1.對(duì)于初次結(jié)婚并符合晚育條件（即男性年滿____周歲、女性年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。自嬰兒出生之日起的____個(gè)月內(nèi)，女員工每日享有兩次哺乳時(shí)間，每次____分鐘。此哺乳時(shí)間可于當(dāng)日合并使用，多胞胎生育的情況則依據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。2.女員工在產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受由生育基金支付的生育生活津貼。若從業(yè)生育女員工已累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)）滿一年，其生育生活津貼（即產(chǎn)假期間工資）將由生育基金支付。若從業(yè)生育女員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)）累計(jì)繳納未滿一年，則根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳納部分由單位承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān)。違反計(jì)劃生育政策的女員工不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。二、病假管理1.員工請(qǐng)病假需履行請(qǐng)假手續(xù)并至辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)____天的，則需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假的，應(yīng)提供本市縣區(qū)級(jí)（二級(jí)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書(shū)、診療病歷、檢查結(jié)果及收費(fèi)單據(jù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)核實(shí)員工病假的真實(shí)性，并可要求員工到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。4.員工因病需長(zhǎng)期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起計(jì)算。醫(yī)療期滿后仍無(wú)法正常工作的，按上級(jí)主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄、收費(fèi)單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復(fù)查。5.病假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，不包括各種補(bǔ)貼、效益工資及獎(jiǎng)金。具體計(jì)算公式如下：日工資=月計(jì)算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)正常出勤則按正常工資體系執(zhí)行。管理崗員工病假工資計(jì)算：月基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×____%×請(qǐng)病假天數(shù)教練員（B2、C1）病假工資計(jì)算：月基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×____%×請(qǐng)病假天數(shù)教職員工通訊費(fèi)按當(dāng)月通訊費(fèi)與當(dāng)月天數(shù)的平均數(shù)發(fā)放，即每日通訊費(fèi)=當(dāng)月通訊費(fèi)÷當(dāng)月天數(shù)員工請(qǐng)病假月份，當(dāng)月停發(fā)一切福利待遇、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)助。三、事假管理1.各部門對(duì)員工請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時(shí)方可批準(zhǔn)。學(xué)校保留決定是否給予事假及事假天數(shù)的權(quán)利。員工請(qǐng)事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗員工：日扣發(fā)工資=(基本工資+崗位工資+效益工資或其他補(bǔ)助)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+(當(dāng)月通訊費(fèi)÷當(dāng)月天數(shù))，相應(yīng)每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請(qǐng)事假天數(shù)教練員（C1）：日扣發(fā)工資=(基本工資+其他補(bǔ)助)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+(當(dāng)月通訊費(fèi)÷當(dāng)月天數(shù))，相應(yīng)每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請(qǐng)事假天數(shù)教練員（B2）：日扣發(fā)工資=當(dāng)月工資總額÷當(dāng)月天數(shù)，相應(yīng)每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請(qǐng)事假天數(shù)教練員（C1）考評(píng)獎(jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際培訓(xùn)合格學(xué)員人數(shù)發(fā)放，請(qǐng)事假者當(dāng)月扣除相應(yīng)考評(píng)獎(jiǎng)?wù)埵录僖粋€(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的員工，停發(fā)所有工資并自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分；請(qǐng)事假兩個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的員工，停發(fā)所有工資并自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位及個(gè)人部分；請(qǐng)事假三個(gè)月以上仍無(wú)法上班者，