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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2024-10-18 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.59KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

銷售日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保公司銷售團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)作，提高工作效率，加強(qiáng)銷售人員的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明確銷售人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項(xiàng)，規(guī)范銷售人員的行為，為公司創(chuàng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.工作制度：銷售人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

3.銷售人員根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可申請加班，加班時(shí)間需提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.銷售人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

5.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的活動等，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)，銷售人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時(shí)向人事部門提出申請，以便更新考勤系統(tǒng)信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）銷售人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）外出期間，銷售人員需保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收和回復(fù)工作相關(guān)信息。

4、忘記簽到處理

（1）銷售人員如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由上級向人事部門申請補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在當(dāng)月績效中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、更新和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

（2）銷售部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門銷售人員的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人事部門報(bào)告。

（3）銷售人員本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，需在考勤記錄提交前向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實(shí)際情況處理。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

（2）請假2-3天（含3天）由銷售部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請假4天以上需提交至公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，銷售人員需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，銷售人員應(yīng)立即通知直接上級，并按照公司規(guī)定及時(shí)辦理請假手續(xù)。

（3）未按時(shí)返回工作崗位或未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）銷售人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（3）假期申請經(jīng)審批通過后，報(bào)人事部門備案，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：銷售人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：銷售人員因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：銷售人員可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：銷售人員直系親屬去世，可申請喪假，提供相應(yīng)證明材料，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：銷售人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供生育證明材料，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）銷售人員按國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

（3）銷售人員可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級申請，并報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：銷售人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：銷售人員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間提前通知。

（2）公眾假期期間，銷售人員按照公司規(guī)定執(zhí)行假期，享受相應(yīng)工資待遇。

（3）如公眾假期與銷售人員請假時(shí)間沖突，優(yōu)先安排公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷售人員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：銷售人員未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到將在當(dāng)月績效中予以相應(yīng)扣分；嚴(yán)重遲到視為曠工半天；連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤或偽造考勤記錄的銷售人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）銷售人員如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由上級向人事部門申請補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未申請補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門銷售人員遵守規(guī)定。