員工離職責(zé)任宣言

員工離職責(zé)任宣言合同編號：__________員工離職責(zé)任宣言名稱：______________________地址：______________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________姓名：______________________性別：______________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方是一家合法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工；鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請；雙方為明確乙方離職后的相關(guān)責(zé)任事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職時間1.1乙方應(yīng)在簽署本宣言后______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，撤離公司辦公場所。1.2乙方離職后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意，在離職后______年內(nèi)，不得向任何第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.2乙方同意，在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意，在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年的工資總和的______%。第四條離職原因及責(zé)任4.1乙方確認(rèn)，其離職原因是因個人原因，與甲方無關(guān)。4.2乙方承諾，在離職后不得以任何形式指責(zé)、誹謗甲方，不得損害甲方的商譽(yù)和聲譽(yù)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本宣言的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2甲方未按約定支付乙方工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1凡因本宣言引起的或與本宣言有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本宣言一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本宣言自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.員工離職責(zé)任宣言2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制約定4.工資條5.福利政策文件6.公司商業(yè)秘密清單7.競業(yè)限制行業(yè)列表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.乙方違反離職原因及責(zé)任條款，以任何形式指責(zé)、誹謗甲方，損害甲方的商譽(yù)和聲譽(yù)。4.甲方未按約定支付乙方工資、福利等。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得向任何第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作的限制。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約金：指乙方違反本宣言約定時，應(yīng)向甲方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)怎么辦？解決辦法：提醒乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍拖延，可依法向法院提起訴訟。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定怎么辦？解決辦法：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方工資、福利等怎么辦？解決辦法：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資、福利等。如甲方仍不支付，可依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.雙方明確離職后的保密、