獵頭招聘服務(wù)合同權(quán)益法律判決

獵頭招聘服務(wù)合同權(quán)益法律判決合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為招聘特定職位的員工，需乙方提供專業(yè)的獵頭招聘服務(wù)；鑒于乙方具備提供獵頭招聘服務(wù)的專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)；雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，就甲方委托乙方提供獵頭招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其尋找并推薦符合職位要求的候選人。1.2乙方應(yīng)確保所推薦候選人的真實(shí)性、合法性及有效性，并對其進(jìn)行初步的面試評估。1.3乙方在推薦候選人后，應(yīng)協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行面試安排、溝通等相關(guān)事宜。1.4乙方在候選人入職后，應(yīng)提供一定期限的跟蹤服務(wù)，確保候選人能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。二、服務(wù)費(fèi)用2.1雙方確認(rèn)，乙方向甲方提供的獵頭招聘服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，總額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。2.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于乙方向甲方提供的獵頭招聘服務(wù)、面試安排、溝通等相關(guān)工作所產(chǎn)生的費(fèi)用。2.3甲方應(yīng)在簽署本協(xié)議后七個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的一半，即人民幣【】元整（大寫：【】元整）。2.4剩余的服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)在候選人正式入職后七個工作日內(nèi)支付給乙方，即人民幣【】元整（大寫：【】元整）。三、權(quán)益保障3.1乙方應(yīng)保證所推薦候選人的權(quán)益，不得侵犯其肖像權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益。3.2乙方應(yīng)保證所推薦候選人的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書等信息的真實(shí)性，不得有虛假陳述。3.3甲方應(yīng)按照乙方的推薦，對候選人進(jìn)行公正、公平的面試，不得歧視性別、民族、宗教信仰等。3.4甲方在候選人入職后，應(yīng)按照我國勞動法律法規(guī)，與候選人簽訂書面勞動合同，并為其繳納社會保險、公積金等。四、保密條款4.1雙方在簽署本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間向甲方推薦候選人，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】個月。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.候選人簡歷2.面試評價表3.候選人背景調(diào)查報告4.勞動合同5.社會保險及公積金繳納證明6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.候選人入職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間向甲方推薦候選人，視為違約。2.乙方推薦的候選人存在虛假陳述，視為違約。3.甲方未按照乙方的推薦，對候選人進(jìn)行公正、公平的面試，視為違約。4.甲方在候選人入職后，未按照我國勞動法律法規(guī)，與候選人簽訂書面勞動合同，并為其繳納社會保險、公積金等，視為違約。5.任何一方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獵頭招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，為其尋找并推薦符合職位要求的候選人的服務(wù)。2.候選人：指乙方為其尋找并推薦給甲方的符合職位要求的個人。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供獵頭招聘服務(wù)所產(chǎn)生的費(fèi)用。4.違約金：指一方違約時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不及時：乙方應(yīng)加大搜索力度，提高推薦速度。2.候選人質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強(qiáng)候選人篩選和評估，提高候選人質(zhì)量。3.面試安排沖突：乙方應(yīng)協(xié)助甲方協(xié)調(diào)面試時間，確保面試順利進(jìn)行。4.候選人拒絕入職：乙方應(yīng)了解候選人拒絕入職的原因，調(diào)整推薦策略。5.保密泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘特定職位的員工，需要乙方提供專業(yè)的獵頭招聘服務(wù)。2.乙方具備提供獵頭招聘服務(wù)的專