新人入職誠信守則

新人入職誠信守則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新入職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________第一條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供其個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)資料，并保證所提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。1.3乙方應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)機(jī)密信息。1.4乙方在入職期間，不得以任何方式損害公司的名譽(yù)、利益，不得利用公司的資源從事與工作無關(guān)的活動。1.5乙方在離職后，仍需繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，并不得在同類行業(yè)從事與公司有競爭關(guān)系的工作。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使乙方能夠勝任工作。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資、福利等，并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境，尊重乙方的個人權(quán)利。2.5甲方在解除或終止與乙方的勞動合同前，應(yīng)當(dāng)依法提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（新入職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)資料6.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明7.勞動合同解除或終止通知書8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假資料：指乙方在求職過程中，故意隱瞞或歪曲個人實(shí)際情況，造成甲方招聘決策失誤。2.乙方泄露商業(yè)秘密：指乙方在職務(wù)期間或離職后，未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)機(jī)密信息。3.乙方損害公司名譽(yù)：指乙方在職務(wù)期間或離職后，故意傳播虛假信息、誹謗公司，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損。4.甲方未提供工作條件：指甲方未按照合同約定，為乙方提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的工作條件。5.甲方未支付工資、福利：指甲方未按照合同約定，按時足額支付乙方的工資、福利等。6.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方未按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.甲方未提供培訓(xùn)：指甲方未按照合同約定，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)虛假資料后，立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)后，立即向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。3.乙方損害公司名譽(yù)：立即要求乙方停止傳播虛假信息、公開道歉，并向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的工作條件。5.甲方未支付工資、福利：與甲方溝通，要求甲方按時足額支付乙方的工資、福利等。6.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，并向相關(guān)部門舉報(bào)。7.甲方未提供培訓(xùn)：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方在職務(wù)期間，遵守國家法律