2024終止勞動合同通知書（員工個人不續(xù)簽）

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【】鑒于甲乙雙方于【入職日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【勞動合同編號】），根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，現(xiàn)就終止雙方勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.1雙方同意，根據(jù)【終止日期】起，終止編號為【勞動合同編號】的勞動合同。1.2終止勞動合同后，乙方應(yīng)立即停止工作，交還所有公司財產(chǎn)，并辦理工作交接手續(xù)。1.3雙方應(yīng)共同簽署《終止勞動合同證明》，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起【規(guī)定天數(shù)】內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2乙方月工資是指乙方終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)及支付時間按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在終止勞動合同后，對其在甲方工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.2保密協(xié)議的期限自終止勞動合同之日起計算，至【保密期限】。四、其他約定4.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按照誠實信用原則履行本協(xié)議。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同編號和雙方信息需準(zhǔn)確填寫，以確保合同的有效性和可追溯性。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)核對雙方提供的信息，確保無誤。2.合同中的終止日期、入職日期、勞動合同編號等關(guān)鍵信息需明確填寫，以免產(chǎn)生歧義。解決辦法：在簽訂合同前，確認(rèn)上述信息無誤，并在合同中明確填寫。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及支付時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算和支付符合規(guī)定。4.保密協(xié)議的保密期限和內(nèi)容需明確約定，以確保雙方的權(quán)益。解決辦法：在簽訂保密協(xié)議前，與乙方充分溝通，明確保密內(nèi)容和期限。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)。解決辦法：在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并在簽訂后加強(qiáng)監(jiān)管和溝通。6.合同簽訂過程中，如有疑問或爭議，應(yīng)及時咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，必要時請教專業(yè)法律人士。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法終止或解除勞動合按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的一致協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動合同法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。6.誠實信用原則：合同當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實、信用、公平、公正的原則。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工在合同期屆滿前，雙方達(dá)成一致不再續(xù)簽勞動合同的情況。2.用人單位根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定，需要提前終止勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在終止勞動合同后，如有勞動爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方在終止勞動合同后，如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。3.雙方在簽訂本合如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式簽訂補(bǔ)