2024公司合同制員工申請(qǐng)表

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（申請(qǐng)人）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前），按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時(shí)支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條甲方義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。6.2甲方應(yīng)依法為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)等福利待遇。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對(duì)方。7.2乙方如違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（申請(qǐng)人）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并確保其真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。2.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。如違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、解除合同等處罰。3.甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)支付，應(yīng)提前告知乙方，并與乙方協(xié)商解決。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。解決辦法：乙方應(yīng)在合同解除或終止后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如乙方不配合，甲方有權(quán)采取必要措施，必要時(shí)可追究乙方法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)的一方。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.解除合同：指在合同履行期間，因合同當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同效力消滅的行為。8.終止合同：指合同履行期限屆滿，合同當(dāng)事人之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于公司制企業(yè)與應(yīng)聘員工之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的合同。2.適用于各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與員工之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的合同。3.適用于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與雇員之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的合同。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，若違反甲方規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。4.合同期內(nèi)，甲方如遇重組、破產(chǎn)等法定原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。5.合同期內(nèi)，乙方如懷孕、哺乳期女職工，甲方不得解除合同。