員工考勤與請假管理制度

員工考勤與請假管理制度第一章總則為規(guī)范員工考勤與請假管理，確保公司人力資源的高效利用，提高工作效率，維護員工的合法權(quán)益，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本制度。該制度旨在明確考勤管理的標準、請假流程及監(jiān)督機制，確保制度的可操作性和可持續(xù)性。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及實習生。所有員工需遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，部門主管、行政人事部門負責本制度的落實與執(zhí)行。第三章考勤管理規(guī)范1.考勤時間-正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。周末及法定節(jié)假日休息。-員工應(yīng)按時上下班，因工作需要加班的，需提前向部門主管申請并登記。2.考勤方式-公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在指定的考勤機上打卡簽到與簽退。-考勤記錄由行政人事部門負責管理，員工可隨時查詢個人考勤情況。3.考勤記錄-考勤記錄包括：上下班打卡時間、遲到、早退、缺勤、請假等信息。-每月由行政人事部門匯總考勤情況，并報送給各部門主管。第四章請假管理規(guī)范1.請假種類-事假：因個人事務(wù)急需處理而請假，需提前向部門主管申請。-病假：因生病需請假，需提供醫(yī)生證明。-年假：按照公司規(guī)定的年假天數(shù)進行請假，需提前向部門主管申請。-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程-員工需填寫《請假申請表》，并在請假前3個工作日提交給部門主管審核。-部門主管審核后，將申請表轉(zhuǎn)交行政人事部門備案。-由于突發(fā)情況無法提前請假的，員工應(yīng)盡快通知部門主管，并在事后及時補交請假申請。3.請假審批-部門主管根據(jù)實際情況決定是否批準請假，審批結(jié)果需在1個工作日內(nèi)反饋給員工。-對于病假，員工需在請假后72小時內(nèi)提供醫(yī)生證明，未能按時提供的請假將被視為無效。4.請假期間的工作安排-請假員工需提前安排好工作，確保工作交接順利進行。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理突發(fā)事務(wù)。第五章遲到與早退管理1.遲到管理-員工如因特殊情況遲到，需向部門主管說明情況，并填寫《遲到說明書》。-每月遲到次數(shù)超過3次的，行政人事部門將進行書面警告；超過5次的，需接受進一步處理。2.早退管理-員工如需早退，需提前向部門主管申請并填寫《早退申請表》。-早退次數(shù)同樣適用遲到管理的相關(guān)規(guī)定。第六章監(jiān)督與評估機制1.考勤數(shù)據(jù)監(jiān)控-行政人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析與評估，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時處理。-每季度開展一次考勤與請假管理的專項檢查，確保制度的實施效果。2.反饋與改進-員工可通過公司內(nèi)部反饋渠道提出對考勤與請假管理制度的意見和建議。-行政人事部門應(yīng)定期收集反饋信息，針對問題及時進行制度調(diào)整和優(yōu)化。第七章其他相關(guān)條款1.法規(guī)依據(jù)-本制度依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，確保與國家法律法規(guī)的一致性。2.解釋權(quán)與修訂-本制度的最終解釋權(quán)歸行政人事部門。制度如需修訂，應(yīng)由行政人事部門提出修訂方案，報請公司管理層審定。3.生效日期-本制度自發(fā)布之日起實施，所有員工應(yīng)認真學習并遵守