工作室規(guī)章制度15篇

工作室規(guī)章制度15篇工作室規(guī)章制度1為了規(guī)范工作室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)工作室工作性質特制定本制度。一、工作室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的工作環(huán)境。二、禁止使用工作室電話談天，包括打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔，做到長話短說。三、工作室人員要樹立服務意識，對待住戶提出的'問題要準時處理，不能解決的需上報部門領導。五、上班時間不得使用電腦和用手機玩嬉戲以及網(wǎng)購與工作無關事情。六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。七、工作室人員請假需事先填寫申請單，獲物業(yè)辦領導簽字后，在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。八、下班時順手整理自己的辦公桌，關閉空調，關好門窗。工作室規(guī)章制度2一、前言工作室的宗旨是普及基礎知識傳播先進科技文化豐富校園生活加強實踐能力創(chuàng)造科技成果。工作室目標是培養(yǎng)會員的團隊精神協(xié)作精神學習精神和創(chuàng)新精神。進入科創(chuàng)室程序由申請人或團隊向學院提交申請表，經(jīng)學院及學生會領導決策，對符合要求的會員填寫登記表。成員的義務是學習。學習各種各類科技知識，學習創(chuàng)新精神，不斷挑戰(zhàn)自我。成員負有遵守學校紀律，遵守工作室章程的`義務。二、工作室規(guī)定1、愛護公共財物，保護公共財產(chǎn)。2、任何人不得將科創(chuàng)室工具帶出科創(chuàng)室，如有特殊需要跟管理工具負責人申請，經(jīng)批準后方可帶出。3、遵守科創(chuàng)室紀律，禁止在科創(chuàng)室聲喧嘩、打鬧等一切與學習無關的事情。4、不得利用科創(chuàng)室電腦參與一切與工作學習無關的娛樂活動。5、非科創(chuàng)室人員未經(jīng)允許禁止進入科創(chuàng)室，如有特殊需要，必須在科技部或學習部成員的帶領下方可進入。6、注意科創(chuàng)室衛(wèi)生，不得在科創(chuàng)室內亂扔垃圾，由于工作產(chǎn)生垃圾必須隨時清理，保證科創(chuàng)室干凈整潔。我們會安排協(xié)會成員定期打掃衛(wèi)生。7、每位科創(chuàng)室成員在離開科創(chuàng)室之前必須對科創(chuàng)室的門窗及用電物品進行細致檢查，保證門窗隨走隨關，用電物品電源關閉。8、注意用電安全，不能隨便亂接電路、亂裝器件，在設備或器件聯(lián)連通電路的情況下不得隨便拆卸，遇到電路危險情況時，應冷靜處理，先切斷電源，再檢查故障。9、科學使用科創(chuàng)室的儀器，一定要在明白儀器使用方法后方可使用，對于不明白使用方法，因操縱錯誤造成儀器損壞的情況，責任到人，誰弄壞誰負責。使用儀器時，注意輕拿輕放。在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應立即關機，并查明原因。儀器使用完成后先做使用登記，再切斷電源放回原處。定期對貴重實驗儀器進行保養(yǎng)。三、附則（一）本制度由辦公室起草，最終解釋權歸學院領導及辦公室；（二）本制度自頒布之日起實施。工作室規(guī)章制度3為了規(guī)范管理，給大家提供一個舒適、安全、整潔的實驗環(huán)境、進入電子工作室的學生有如下職責1、自覺維護電子設計工作室的所有儀器設備，除了管理學生外，其他人員不得擅自拆裝儀器，有意損壞設備按原價賠償。愛護儀器設備，做好維護保養(yǎng)工作，定期對儀器、設備進行檢測，發(fā)現(xiàn)故障及時安排維修，提高設備完好率。2、同學們在進入實驗室前，務必搞好個人衛(wèi)生，不得將臟物帶入室內，進入實驗室應保持安靜，不得高聲喧嘩或打鬧，不準抽煙，不準隨地吐痰，不準亂拋紙屑雜物，每組人員每天安排人員打掃衛(wèi)生，同學們應自覺維護衛(wèi)生。要保持實驗室和儀器設備的整齊清潔。3、每組隊員要按照老師規(guī)定的時間來完成實驗任務，在每周五交實驗耗材，周六將每組的`問題上傳群共享，由指導老師周一老師相關老師來進行指導，周三將實驗報告及實驗成果展示給指導老師。4、在集訓期間每天培訓時間從6月16日-8月18日結束，每天作息時間是早點8點-12點，下午2點-6點，晚上7點-10點。每天按時到電子工作室準備比賽并簽到。5、學生進入電子設計工作室需要填寫“電子設計工作室簽到表”。負責“電子設計工作室”的同學離開時需要把電源總開關關掉，并鎖好門，注意防火防盜。工作室規(guī)章制度4一、每天各值日組組長應負責室內的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設施的保養(yǎng)，上下班門窗，電源開關要做到人走燈滅。二、桌面文件夾分類存放，不得隨便將各種雜亂的.物品放置其中。三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。四、使用紙張肯定要填寫“職工領紙單”不得隨便取紙以亂寫亂畫。五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的廢紙。六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的干凈。七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥當保管。八、假如在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設計人員要提示客戶禁止吸煙。九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤上。工作室規(guī)章制度5一、總則1、工作室是實現(xiàn)校內所學學問與社會企業(yè)項目實踐無縫連接的平臺，以培育同學求真務實、德技雙馨擁有實踐和學問的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運轉，規(guī)范工作室的管理，制造一個文明、和諧、干凈的辦公環(huán)境，維護正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項工作的開展，特制訂本制度。2、工作室是每個成員共同維護的空間，各成員應做到樂觀協(xié)作，嚴于律己，規(guī)范執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守各項工作室管理制度，并為工作室的建設貢獻力氣。二、組織機構1、工作室橫向各部門分支結構，藍色字體為部門部長。2、工作室縱向現(xiàn)有項目管理層結構圖（會隨著項目的增加或削減進行人員的.變動）三、管理制度（一）忠于職守1、工作室成員嚴格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，依據(jù)值日排表，按時執(zhí)行。2、成員之間做好監(jiān)督提示，使得工作成員遵章守紀，保持良好的工作狀態(tài)。3、如若特別狀況向相關工作人員請假。（二）行為舉止1、工作時間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆談天。2、工作室嚴禁吸煙、飲酒（三）環(huán)境干凈1、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。2、個人所屬的桌椅、設備等由各使用人自行清潔。3、嚴格遵守值日表上值日人員對工作室進行清潔。（四）平安守則防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個成員的義務。最終離開的成員需準時關閉電源，鎖好門窗。除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)覺嚴厲處理。（五）工作時間支配周一到周四8：40―11：30；13：30―16：30；19：00―20：30周五8：40―11：30四、考核考核分為四個部分：考勤（25%）、值日（5%）、項目評定（50%）、總結評定（20%），除此之外還有額外嘉獎一項，此項將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門部長向管理層申報?？记冢好恐苣⒖记诒砉家淮危粋€月整理一次月總結。考勤將對周一到周五各個時間段進行統(tǒng)計，由相應的行政部完成。請假：一學期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分?？商崆罢埣僖部梢栽谑潞笠惶熘畠妊a請假。早退、遲到：一次扣一分。遲到標準，在規(guī)定時間的10分鐘內未到者屬于遲到；早退標準，凡是未按時間提前退離工作室者屬于早退。曠課：一次扣五分。曠課標準，在規(guī)定時間的30分鐘內未到者并且沒有向行政部負責人請假屬于曠課處理。值日：根據(jù)值日表嚴格遵守：16：30―17：00值日人員必需完成掃地拖地的值日勞動。20：30當天值日負責人檢查每個人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負責人。每個人每天結束后不能將自己的桌椅擺齊累計一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽從負責人合理的支配扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學頂替或交換并必需向負責人報備，無報備則罰掃一周。若不接受懲處扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。項目評定：一個月一次月總結，得出一個詳細分數(shù)（滿分100，及格60，不及格59以下），部門部長對其成員進行考核（主要以Tower作為參考），考核的內容分為工作的質、量和時，將于次月10號之前交由項目負責人抽查審核。并作記錄?？偨Y評定：在學期末對整個學期的工作成果和內容、收獲做個三分鐘總結。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺展現(xiàn)，并由負責人進行打分。額外嘉獎：設置此模塊，為的是鼓舞同學不斷提升自我，或者為工作室貢獻自己的力氣。分為以下三個模塊：1、樂觀參與各項競賽校級競賽可折現(xiàn)成項目分2、悄悄貢獻a）學期末對于悄悄付出的各位部門部長或工作人員賜予總評2―5分鼓舞。b）在平常完成任務之余對工作室建設做貢獻的或特別事物值得贊揚的，可由他人或者本人申報給負責人，負責人將審核后相應的總分加1―5分鼓舞。3、學業(yè)突出如若某位成員表現(xiàn)良好（超額完成任務、任務質量超高、提出可行性建議等）可向項目負責人申報加分（負責人酌情在總分加1―5分）。五、附件1、20__―20__學年其次學期工作室月考核總匯表2、20__―20__學年其次學期工作室考勤表工作室規(guī)章制度6一、會議制度1、工作室每學期召開一次計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。2、工作室每學期召開一次總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。3、根據(jù)工作室計劃，每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。二、工作制度1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。三、考核制度工作室成員的.考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。四、檔案管理制度1、建立工作室檔案制度。2、工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、礁等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。五、經(jīng)費使用制度工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。2、教研室管理規(guī)章制度1、每學期每位教師應認真學習相應學科教學課程標準，明確教學要求，研究教材教法、學法。2、每學期每位教師應根據(jù)學校教改思路，于學期初制訂好教研計劃、并實施，期末做好匯報，上交書面總結。3、每位教師應認真學習教學理論，積極參與教改試驗。4、每位教師每學期至少上一節(jié)公開課。青年教師三年內應過好“五關”驗收（即備課關、說課關、上課關、評課關、操作關）。5、落實教師聽評課制度，每位教師每學期至少15以上。平時互聽課，同級相同學科教師應參加，其他教師沒課的也可參加。6、每次教研活動每位教師應做好活動記錄，期末上交業(yè)務學習記錄本和聽評課記錄表。7、每位教師應認真總結教學經(jīng)驗，撰寫論文，每學年至少撰寫一篇論文。8、各教研組長要深入課堂聽課，做好督導工作，協(xié)助教導處組織教學常規(guī)檢查和定期教研活動。9、各教研組根據(jù)學校教學活動計劃組織學科競賽活動。10、各教研組期初制訂教研工作計劃，期末寫好工作總結。20__名師工作室規(guī)章制度41、會議制度（1）每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。（2）每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。（3）每兩周一次主題研討活動會議，由工作室主持人根據(jù)研究方向確定主題。2、學習制度（1）按時學習：工作室成員平時學習以自學為主，另就某一研究方向的主題定期集中學習一次。（2）按需學習：工作室成員每期的自我發(fā)展計劃中明確學習內容、學習目標，根據(jù)目前及今后教育教學改革趨勢在教育教學理論等方面有選擇性的學習。（3）及時反思：圍繞教科研課題、課堂教學每月進行一次集體學習、交流活動，堅持自覺學習和自覺反思，并做好學習活動記錄。每月寫一篇學習心得體會；每學期提交培訓和學習活動專題報告。3、工作制度（1）工作室主持人為工作室制定具體進步計劃，安排培訓過程。（2）工作室成員制定一年規(guī)劃和本學期工作計劃以及學期底工作總結。（3）主持人、成員和學員之間每星期要通過網(wǎng)頁、電子郵箱、Q群等途徑互通信息，交流教學教研開展情況，分享教育教學工作經(jīng)驗。（4）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。（5）工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室上。（6）工作室、及電子檔案袋資料須及時更新，開通評論、留言等服務，以取得更好的交流效果。（7）工作室通過發(fā)布工作室工作動態(tài)、工作室成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。4、考核制度（1）工作室由區(qū)局工作領導小組跟蹤考核。（2）工作室成員的考核由工作室領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標。（3）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。（4）根據(jù)工作方案制定工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。5、檔案管理制度⑴建立工作室檔案制度，并由專職教師兼管。⑵工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。6、經(jīng)費使用制度工作室所有經(jīng)費由區(qū)教育局和工作室成員所在學校提供并監(jiān)督管理。7、獎懲制度（1）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”等獎項并每期評出，以獎為主。（2）根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。（3）對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。工作室規(guī)章制度7一、室內保持良好秩序，不喧嘩、不打鬧。二、未經(jīng)允許不動用本教室任何器具，不將器具外借或帶出室外。三、愛護室內器具，正確使用，注意安全，非正常使用損壞要照價賠償四、保持室內清潔，不隨地亂扔雜物；不在桌椅、墻壁上亂寫、亂畫。五、使用陶具要輕拿輕放，使用完畢，將器具、作品整理好方可離開。六、加強管理，注意防火防盜，離開教室前須切斷電源，關好門窗。七、器材存放要科學，使用要規(guī)范，要經(jīng)常檢查、保養(yǎng)。工作室規(guī)章制度8第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工（財務部）。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：a。員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；b。如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；c。經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度公司實行每周六天工作制。第五條正常工作時間5。1財務、商務管理類人員上午8：30———12：00下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。第六條出勤刷卡制度6。1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。6。2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6。3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。6。4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。6。5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。6。6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。第七條遲到、早退、曠工7。1遲到：a。員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。7。2早退：a。員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。b。員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。7。3曠工：a。未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。b。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。第八條因公外出、出差8。1公出：a。員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。b。如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。8。2出差：a。業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。c。出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。9。1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。9。2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。9。3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。9。4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。第十條加班費支付及調休10。1日常的加班對于日常的'加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。10。2節(jié)假日的加班對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調休或者支付加班費。10。3調休申請員工申請調休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調休。調休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請假流程員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經(jīng)相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。第十二條休假種類一、事假a。員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關領導批準后方可休假，公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。b。事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。二、病假a。員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。b。如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負激勵。三、婚假員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。四、產(chǎn)假、護理假員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。六、帶薪年休假a。公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。b。公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內。c。帶薪年休假申請流程申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關規(guī)定。八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。第五章其它第十三條考勤統(tǒng)計員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應處理。第五章附則第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。工作室規(guī)章制度91、任課老師要做好使用前的'預備工作，如：熟識器材，工具材料的擺放等。2、非經(jīng)管理人員允許，其他人員不得隨便出入。3、陶藝室內設備不得隨便亂動，室內一切物品不得隨便帶出教室。4、愛惜公物、器材，細心操作，機器發(fā)生故障應準時報告管理人員，如發(fā)生損壞機器事故，要有當事人酌情賠償。5、下課后，任課老師應與管理人員共同檢查器材使用狀況，填寫使用記錄，關閉門窗。6、保持室內清潔，不得亂丟紙屑、污物。7、任課老師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特別狀況提前半天向教育處申請，待教育處領導簽字后方可使用，以便管理人員準時做統(tǒng)籌支配。8、陶藝室為課堂教學熱忱服務，因工作需要使用者，需經(jīng)學校領導批準，并在管理人員的指導下使用器材，未經(jīng)培訓者一律不準使用器材。工作室規(guī)章制度10為規(guī)范模型制作工作室管理，實現(xiàn)工作室各項工作的正常運行，并營造一個長期安全有效的教學秩序和環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度，要求所有師生嚴格遵守。一、工作室只提供教學科研、創(chuàng)作實踐及對外服務使用，上課時間開放，由專業(yè)教師、技術人員負責指導，學生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學生不得進入工作室。二、進入工作室應保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴禁吸煙及吃零食，保持室內衛(wèi)生清潔。三、工作室設備必須在輔導教師或技術人員的指導下按操作規(guī)范正確使用，出現(xiàn)問題應立即向管理人員求助。嚴禁不規(guī)范、超負荷、違規(guī)操作或私自使用，出現(xiàn)安全事故或損壞問題將由本人承擔相關責任并且按損壞程度輕重給予相應賠償。四、師生必須愛護工作室內的教學用具及設施，不得隨意拆裝、搬動或取走工作室的工具設備及其配件等物品。對違反規(guī)定，損壞教學用具、工具設備或其他公共財物者，將視情節(jié)輕重，按相關規(guī)定給予相應處罰并且承擔其引發(fā)的后果。五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內堆放雜物，保持室內通道及空間暢通，堵截火災隱患。如果在使用過程中發(fā)生火情等意外情況，應保持鎮(zhèn)定，正確使用滅火器或采取其他相關應對措施，疏散室內人員迅速撤離并及時報警六、由于陶藝工作室使用的陶泥比較容易干燥，學生取完材料后一定要將原材料保護好，學生應該愛惜教學耗材，禁止浪費。工作室器材需要用高壓電，學生不能隨意動機器電源，如需啟動機器要經(jīng)過專業(yè)要是允許方可使用。七、工作室上課過程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應及時清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規(guī)范切斷電源、歸還工具設備、清理使用工具和創(chuàng)作環(huán)境并關好門窗，通知管理人員檢查無誤后上好門鎖方可離開。八、應嚴格按操作規(guī)范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設備等公共資源；做好實驗文檔保存，開放時間、人員入室登記、工具領取歸還等相關記錄；負責各項實驗室物品、設備登記入庫管理制度的'執(zhí)行，登記或管理不清造成損失的，由學生助理管理員負責賠賞；嚴禁本工作室設備分散他處，學生助理管理員須分類管理，重要設備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由學生助理管理員承擔責任。九、防盜是全工作室成員的責任和義務，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛護公共財務并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內，離開前請一并帶走，如若遺失不予承擔任何后果。十、全體人員應自覺遵守以上各項規(guī)定，管理人員要切實負責，管理部門應做好檢查和監(jiān)督工作，確保模型制作工作室的安全運行以提供教學與科研的正常使用。十一、實驗中如發(fā)生事故，應有急救措施，同時保護現(xiàn)場，并立即報告有關部門。工作室規(guī)章制度11為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學的正常進行，制定本制度：一、禁止在工作室內吸煙。二、禁止將與陶藝制作無關的易燃、易爆物品帶入工作室。三、禁止將工作室內全部物品帶離工作室。四、禁止在工作室內焚燒物品。五、禁止使用與創(chuàng)作無關的大功率電器。六、節(jié)省使用工作室內全部物品，并做好陶泥的.維護工作。七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必需在用后當日清理潔凈，并保持地面干凈。八、未經(jīng)指導老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。九、在燒窯時必需打開窗戶，保持室內空氣流通。十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時須有指導老師在場。十一、禁止將與本課無關的人員帶入工作室。十二、上課時保持寧靜，不得任憑走動。未經(jīng)老師同意，不能動用室內工具尤其是刀具。十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。十四、功能教室負責人定期檢查設備，發(fā)覺問題準時處理。十五、設備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。工作室規(guī)章制度12一、職責1、導師職責導師參與工作室活動，引領學科研究方向，指導具體研究活動，推廣研究成果。2、首席名師的職責組織、召開工作室成員會議，制定學期工作計劃，確定成員階段工作目標。安排階段性工作情況匯報會議，督促檢查各成員工作的實施情況，解決實施過程中的難點。每學期定期召開總結會，總結經(jīng)驗成果，梳理存在的問題，研究解決的'辦法。以教育教學為中心，開展專題研究，引領學科建設。集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會、報告會、名師論壇、公開教學、專題講座等多種形式開展教育教學的研究。充分發(fā)揮名師的帶頭作用，引領全區(qū)學科課程教學改革，在一定時期內培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師。3、工作室成員職責1）工作室集中活動實行網(wǎng)上通知制度，成員除因公出差外，應準時參加活動，避免缺席影響整個工作室的工作。2）工作室成員應積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報階段性書面計劃、總結材料。定期匯報工作及研究成果。3）工作室成員平時學習以自學為主，在每學期自我發(fā)展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。4）工作室成員每月定期集中學習一次。5）工作室成員應依托工作室的網(wǎng)絡平臺，建立優(yōu)質教育教學資源庫，實現(xiàn)資源共享。開展在線研討和互動交流，解答學科教學問題，通過評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。6）工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。工作室成員的博客及電子檔案資料和所設欄目要做到及時更新，要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、論文、專題研究、課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。二、考核工作室成員的考核由領銜人和導師負責?？己酥饕獜乃枷肫返?、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。三、管理建立工作室檔案制度，由領銜人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。四、經(jīng)費經(jīng)費使用權歸名師工作室主持人。經(jīng)費主要用于：獎勵成員工作；添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經(jīng)費；聘請專家的授課費等等。工作室規(guī)章制度13為加強工作室的規(guī)范化管理,促進工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:第一條:工作時間:由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發(fā)揮個人所長,相互學習.第三條工作室內的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).第四條工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的`理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。目前由于工作室還未開始正式運作,具體細節(jié)有待完善.希望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美好的明天!工作室規(guī)章制度14為了規(guī)范工作室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)工作室工作性質特制定本