學(xué)?？记诠芾碇贫扰嘤?xùn)

學(xué)?？记诠芾碇贫扰嘤?xùn)一、目的

學(xué)?？记诠芾碇贫扰嘤?xùn)旨在規(guī)范全體教職工的出勤行為，確保教育教學(xué)秩序，提高工作效率，營造良好的工作氛圍。通過明確考勤管理的要求和流程，強(qiáng)化時間觀念，促進(jìn)全體教職工嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、后勤人員等。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退或曠工。

5.特殊崗位或特殊情況，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到是記錄出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回學(xué)校后第一時間向直接上級報告外出事由，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并書面說明情況。經(jīng)上級核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每學(xué)期忘記簽到次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校的考勤管理、監(jiān)督和考核工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记诠芾?，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（3）教職工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出。

（4）人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理，并依規(guī)提出處理建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，說明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況下，應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人事部門備案。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天至5天（含5天），由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假5天以上，需提交校長辦公會審批。

（4）請假期間如需調(diào)整請假天數(shù)，應(yīng)重新提交請假申請并按原審批流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級和人事部門銷假。

（2）銷假時需提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)和返回工作崗位日期。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間如發(fā)生緊急情況，需及時與學(xué)校聯(lián)系并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

（2）根據(jù)假期類型，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

（3）審批通過后，將假期申請報人事部門備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病情給予病假，病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按國家及學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家及地方規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年以上，享受15個工作日的年假。

年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假，如遇特殊情況需調(diào)整，學(xué)校將提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足1小時按遲到半天處理，遲到超過1小時不足2小時按曠工半天處理，以此類推。

（2）曠工：教職工無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作或離開工作崗位，視為曠工。曠工以天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報人事部門備案。每月遲到、曠工次數(shù)累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的，將按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告。

（2）扣除相應(yīng)工資或獎金。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)當(dāng)日工資及相應(yīng)獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一個考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（2）各級主管應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。

（3）各級主管對本部門教職工的考勤情況負(fù)責(zé)，