2024年公司各種管理制度范文（三篇）

第1頁共1頁2024年公司各種管理制度范文為確保公司利益的至高無上，并構建一支高素質、高效率的團隊，以提供卓越的客戶服務，公司確立以下嚴格的管理規(guī)范，期望所有員工嚴格遵守：一、員工應嚴格遵守上下班時間，不得出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。二、工作期間，個人情緒不應干擾到職責的執(zhí)行。三、每日工作開始前和結束后，員工需保持個人工作區(qū)域的清潔，包括物品的有序擺放和桌面的整潔。四、在工作時間內，員工不得擅自離崗、串崗，禁止閑聊、嬉戲、酗酒、睡覺或從事個人事務，以維護公司形象和工作環(huán)境的秩序。五、我們期望員工秉持互相尊重、團結協(xié)作、吃苦耐勞和誠實守信的原則，尊重上級，如有合理建議或意見，應以書面形式提交給相關部門，公司會給予適當?shù)幕貞?。六、員工需服從工作分配和管理，不得做出損害公司形象或泄露公司機密的行為。七、對于任何對公司的批評、建議或投訴，員工應以負責任的態(tài)度對待，并對損壞的公司財物照價賠償。八、員工的服務態(tài)度必須專業(yè)，使用規(guī)范的文明用語，以積極、主動、熱情、微笑的服務方式，保持一致的語音、語速和語調。九、關于電話使用，員工應遵守相關規(guī)定，工作時間內盡量避免個人事務電話，如有必要，應以處理重要事務為主。以上規(guī)定構成了公司的管理制度，旨在創(chuàng)造一個高效、和諧且以客戶為中心的工作環(huán)境。2024年公司各種管理制度范文（二）資料卡片內容修訂版：4-2.提供習經歷證明文件及居民身份證明的復印件。4.若員工出現(xiàn)以下任一情況，公司有權依據民法相關規(guī)定尋求法律賠償：5-1.竊占或挪用公款(物)。5-2.違法損毀公共財物。5-3.擅自超越權限處理事務，導致公司遭受損失。5-4.對公司負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）實施違法行為，造成損害。5.在符合原則及營運需要的情況下，公司調動員工工作時，員工不得拒絕。6.當出現(xiàn)以下情況之一，公司可提前通知，終止勞動契約：7-1.企業(yè)停業(yè)或轉讓時。7-2.經營虧損或業(yè)務縮減時。7-3.業(yè)務性質變更需減少員工編制，且無法提供適當崗位時。7-4.員工無法勝任其工作崗位時。1.員工如需終止契約，應按本規(guī)定提前通知公司，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息規(guī)定1.公司員工在工作時間內，未經許可不得擅自離開工作崗位。2.工作時間：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30，晚上18:00起至21:30（加班）。3.遲到：上班時間開始后5分鐘內為遲到，15分鐘后將受到口頭警告。4.早退：下班時間前5分鐘內提前下班為早退，20分鐘前將受到相應處罰。5.請假：員工未經請假或假期未獲續(xù)假擅自缺勤，將首次給予口頭警告，再次違規(guī)將按公司規(guī)定處理。第五章工資1.工資支付遵循勞動契約中的相關規(guī)定。2.員工采取先工作后領薪制，工資每月發(fā)放。3.公司有權與員工協(xié)商確定工資發(fā)放時間，但不得超出當月范圍。4.員工工資包括以下各項：4-1.基本工資或底薪（根據學識、經驗、技術、能力及工作性質確定）。4-2.補貼。4-3.職務津貼或技術津貼（根據職位或職稱分別給予）。4-4.全勤獎：(i)每月無遲到或早退，整月無請假，將發(fā)放全勤獎（含公司規(guī)定加班時間）；(ii)全年每月獲得全勤獎者，年底將發(fā)放年終獎，按全勤獎總和計算。4-5.工作獎金：超出計件標準將發(fā)放獎金，具體標準依據每車位每月生產值，生產值在$700-$1000者，按工資的一定比例提成，生產值$1000以上者，按更高比例提成。第六章請假規(guī)定1.婚假：員工合法結婚并在公司服務滿三年以上，可申請一周帶薪婚假。2.公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病，治療期間將給予帶薪傷病假，支付期限為住院期間的醫(yī)療期。3.未住院者全年不得超過10天，住院者不得超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。4.超過規(guī)定期限，可申請停薪留職。5.喪假：員工可提供合法證明申請喪假，享受帶薪工資。5-1.父母、配偶喪假給予一定天數(shù)。5-2.祖父母、子女、配偶父母喪假給予一定天數(shù)。6.員工請假需提前親自或書面說明請假理由及天數(shù)，并附相關證明文件，方可離開工作崗位，或通過限時信函通知主管代為辦理請假手續(xù)。7.已在公司懷孕的員工，公司將提供一定天數(shù)的產假，并按勞工法每月計算發(fā)放工資。8.已在公司工作一年以上的員工，除法定假期外，還將額外提供一定天數(shù)的帶薪假期。9.在加班期間，員工請假需經主管批準，否則將根據具體情況給予相應處理。第七章飯?zhí)谩⑺奚峁芾硪?guī)定1.保持衛(wèi)生，嚴禁在廠區(qū)內亂丟垃圾、隨地吐痰、倒剩菜飯。沖涼房禁止大小便，應節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水。2.每位員工應保持床鋪整潔，宿舍內禁止私拉電線，嚴禁明火，禁止倒水，不得掛濕衣物，晾曬衣物應在指定區(qū)域。廠區(qū)內嚴禁賭博、打架2024年公司各種管理制度范文（三）公司管理制度一、為強化考勤管理機制，確保工作秩序穩(wěn)定，提升工作效率，特制定本制度。二、全體員工須嚴格遵守勞動紀律，確保按時到崗與離崗，禁止遲到、早退行為。工作時間內，未經許可，不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務，須事先獲得本部門負責人的批準。三、本公司的標準工作日為周一至周五，周末為休息日。公司機關的周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一調度；市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心等部門則需自行安排周日值班，并報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負責人填寫加班審批表，并報分管領導審批。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一進行安排。四、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假，請假天數(shù)在特定范圍內的，需按照不同層級進行審批：____天以內（含____天）由部門負責人批準；____天以內（含____天）由副總經理批準；超過____天的，則需報總經理審批。副總經理及部門負責人的請假，一律由總經理批準。請假員工需在事畢后及時向批準人銷假。未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、員工上班遲到、早退的界定及處理辦法：上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到崗者視為遲到；超過____分鐘者，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內下班者視為早退；超過____分鐘者，同樣按曠工半天處理。六、關于遲到、早退的累計處罰規(guī)定：在____個月內，遲到、早退累計達到特定次數(shù)的員工，將受到不同程度的扣薪處罰。具體為：累計達____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)當月____天基本工資；累計超過____次者，則扣發(fā)當月全部基本工資。七、曠工的處理辦法：曠工半天者，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金。每月累計曠工____天者，除扣發(fā)相應天數(shù)的工資及獎金外，還將給予一次警告處分；累計曠工____天者，處罰及處分將更為嚴厲，包括扣發(fā)更多天數(shù)的工資及獎金，并給予記過處分；累計曠工____天者，將扣發(fā)當月全部工資及獎金，并給予記大過處分；若每月累計曠工超過____天但未達到____天者，除扣發(fā)當月工資及獎金外，還將從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。八、工作時間內，嚴禁從事與工作無關的活動，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，將按曠工____天處理；當月累計違反____次者，按曠工____天處理；累計____次者，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動時，若需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未在規(guī)定時間內到場或提前離場的，將按照本制度中關于遲到、早退及曠工的相關規(guī)定進行處理；未經批準擅自不參加的，則視為曠工，并按曠工相關規(guī)定進行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產育假、結育手術假等假期時，必須憑相關證明材料報總經理批準。未經批準擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經總經理或分管領導批準后，決定在假日加班或值班的員工將獲得相應的補助。具體標準為：假日加班或值班每天補助____元；夜間加班或值班每個補助____元；節(jié)日值班每天補助____元。未經批準而擅自空崗或遲到的值班人員，將