收費站員工考勤管理制度

收費站員工考勤管理制度一、目的

為確保收費站工作的正常運行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等行為進(jìn)行規(guī)范管理，以促進(jìn)收費站工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于收費站全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.收費站實行綜合計算工時制度，以周為單位，平均每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.根據(jù)工作需要，收費站可安排員工進(jìn)行輪班工作。輪班制度包括早班、中班、晚班和夜班，具體工作時間如下：

-早班：07:00-15:00

-中班：15:00-23:00

-晚班：23:00-07:00（次日）

-夜班：23:00-次日07:00（連續(xù)工作12小時，次日休息）

3.收費站應(yīng)保證員工每周至少休息一天，并根據(jù)實際情況調(diào)整休息日。

4.國家法定節(jié)假日、休息日安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.收費站可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知員工。調(diào)整工作時間時，應(yīng)確保員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由收費站根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

-員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為員工所在班次的開始時間，下班簽到時間為員工所在班次的結(jié)束時間。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回崗位后立即補簽，并注明外出原因。

-員工因公外出未簽到，需向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向直接上級報告，并由上級核實后，允許在當(dāng)日內(nèi)補簽。

-補簽需注明“忘記簽到”字樣，并經(jīng)上級簽字確認(rèn)。

-若員工未能在當(dāng)日內(nèi)補簽，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-收費站人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤記錄的真實性負(fù)責(zé)。

-人事部門定期對考勤記錄進(jìn)行審核，對異常情況及時調(diào)查處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過15天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

-長期請假（超過15天）由收費站站長審批，并報人事部門備案。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按上述權(quán)限進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級銷假，填寫《銷假確認(rèn)表》。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級并按照請假程序重新提交申請。

-員工未按時銷假且未說明原因的，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。

-請假期間，員工應(yīng)確保能夠及時響應(yīng)工作安排，必要時提供聯(lián)系方式，以便工作聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《休假申請表》，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假時長提交至相應(yīng)審批權(quán)限的負(fù)責(zé)人審批。

d.審批通過后，將申請表和證明材料報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)生證明，可申請病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的員工，享受5個工作日的年假。

b.工作滿10年不滿20年的員工，享受10個工作日的年假。

c.工作滿20年及以上的員工，享受15個工作日的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，時長按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時長一般為7天。

5、公眾假期安排

-收費站按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司具體通知執(zhí)行。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-收費站可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未按正常請假程序，未經(jīng)批準(zhǔn)且未到崗工作，視為曠工。曠工以天為單位計算。

-遲到處理：員工遲到，應(yīng)向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：對曠工行為，公司將根據(jù)情況給予書面警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

-對上述行為，公司有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定扣除曠工期間的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未按請假程序提前報告的，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-因特殊情況未能按時簽到的，需及時向直接上級報告，并按照規(guī)定補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度