2024年勞動(dòng)用工合同經(jīng)典版（三篇）

第9頁共9頁2024年勞動(dòng)用工合同經(jīng)典版第二款規(guī)定，如乙方在試用期內(nèi)欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日，試用期后則需提前三十日，以書面形式通知甲方，且無權(quán)要求甲方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，或經(jīng)甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個(gè)人信息，如身份證明、學(xué)歷證書等，導(dǎo)致甲方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更的無效勞動(dòng)合同；6.被依法追究刑事責(zé)任。第二十條，出現(xiàn)以下情況之一，甲方需提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；3.訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。第二十一條，有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被命令關(guān)閉或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十二條，勞動(dòng)合同期滿，若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條，有以下情況之一，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方依據(jù)第十七條與乙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方依據(jù)第十八條提出解除合同；3.甲方依據(jù)第二十條解除合同；4.依據(jù)第二十一條第四、五款規(guī)定終止合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因?qū)Ψ竭^錯(cuò)導(dǎo)致合同無效，有過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條，因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，雙方可約定服務(wù)期。服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，視為勞動(dòng)合同期限的合理變更。乙方（限高級管理人員、技術(shù)人員、有保密義務(wù)的人員）應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自行開業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的地域、期限和具體規(guī)定應(yīng)在合同中明確。在競業(yè)限制期間，甲方將按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動(dòng)爭議處理、服務(wù)期條款、保密競業(yè)限制的詳細(xì)約定、合同法律效力及副本分發(fā)等事項(xiàng)，具體內(nèi)容應(yīng)參照合同相關(guān)條款。甲方需將合同副本交給乙方持有，否則視為未與乙方簽訂合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點(diǎn)：_____2024年勞動(dòng)用工合同經(jīng)典版（二）第二款規(guī)定，如乙方在試用期內(nèi)欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日，試用期后則需提前三十日，以書面形式通知甲方，且無權(quán)要求甲方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，或經(jīng)甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個(gè)人信息，如身份證明、學(xué)歷證書等，導(dǎo)致甲方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更的無效勞動(dòng)合同；6.被依法追究刑事責(zé)任。第二十條，出現(xiàn)以下情況之一，甲方需提前三十日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；3.訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。第二十一條，有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被命令關(guān)閉或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十二條，勞動(dòng)合同期滿，若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十三條，有以下情況之一，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方依據(jù)第十七條與乙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方依據(jù)第十八條提出解除合同；3.甲方依據(jù)第二十條解除合同；4.依據(jù)第二十一條第四、五款規(guī)定終止合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因?qū)Ψ竭^錯(cuò)導(dǎo)致合同無效，有過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條，因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，雙方可約定服務(wù)期。服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，視為勞動(dòng)合同期限的合理變更。乙方（限高級管理人員、技術(shù)人員、有保密義務(wù)的人員）應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自行開業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的地域、期限和具體規(guī)定應(yīng)在合同中明確。在競業(yè)限制期間，甲方將按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動(dòng)爭議處理、服務(wù)期條款、保密競業(yè)限制的詳細(xì)約定、合同法律效力及副本分發(fā)等事項(xiàng)，具體內(nèi)容應(yīng)參照合同相關(guān)條款。甲方需將合同副本交給乙方持有，否則視為未與乙方簽訂合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點(diǎn)：_____2024年勞動(dòng)用工合同經(jīng)典版（三）甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守本合同所列條款：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實(shí)際到崗之日與合同約定起始時(shí)間不符，則以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，并據(jù)此建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方技能、工作業(yè)績等，經(jīng)與乙方協(xié)商，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、內(nèi)容及工作地點(diǎn)。2.調(diào)整崗位、工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容時(shí)，雙方無需另行簽訂勞動(dòng)合同，僅需在原合同上進(jìn)行相應(yīng)變更說明。乙方應(yīng)履行新任崗位的工作職責(zé)及相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再依據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)重新簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方依法制定工時(shí)、休息及休假制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并按規(guī)定上下班。2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.因項(xiàng)目工作需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從安排。加班費(fèi)用將在項(xiàng)目提成中支付。乙方加班需經(jīng)上級安排或按程序報(bào)批，否則不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.雙方可依法平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同部分條款。2.因法律、法規(guī)、規(guī)章制度變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更的，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.因訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。4.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。5.解除勞動(dòng)合同須按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。6.合同期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)訂或終止合同表明意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、其他約定乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違約，造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后持續(xù)有效。六、違約責(zé)任1.乙方未提前30天提出辭職或擅自離職的，甲方在乙方辦理交接后支付當(dāng)月工資及辦理離職手續(xù)。因此造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.任何一方違反本合同及附件約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償實(shí)際損失。七、勞動(dòng)爭議處理1.乙方應(yīng)確保簽訂本合同時(shí)不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。因未解除原勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方因此遭受的損失。2.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門申請仲裁。八、其他1.乙方通訊地址變更應(yīng)及時(shí)書面通知