2024年臨時勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第6頁共6頁2024年臨時勞動合同經(jīng)典版勞動合同條款第一條生活費用（此條款省略，因原文未明確具體的生活費用相關內(nèi)容）第六條社會保險福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應按照養(yǎng)老保險的相關規(guī)定，共同繳納養(yǎng)老保險費。其中，甲方每月承擔XX元，乙方每月承擔XX元。乙方應繳金額由甲方在乙方當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應指標，可轉為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險將隨同轉移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡或因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結后，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。對于完全喪失勞動能力的，將享受與合同制工人同等的待遇；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排其從事力所能及的工作。合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理相關手續(xù)。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過XX個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應與合同制工人相同。在傷病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，企業(yè)將發(fā)放一次性醫(yī)療補助費XX元。若乙方死亡，甲方應發(fā)放喪葬補助費XX元，并一次性發(fā)放供養(yǎng)直系親屬救濟費XX元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方享受探親假，服務每滿一年假期為XX天。如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準將按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)乙方同意，可變更合同相關內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；（2）按《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；（4）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內(nèi)，乙方存在以下情況之一時，甲方不得解除合同：①合同期未滿且不符合本條第3款規(guī)定的；②患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；③患病或非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規(guī)定解除合同的除外。7.若乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，勞動合同將自行解除。第八條雙方認為需要約定的其他事項（具體內(nèi)容按照雙方實際協(xié)商情況填寫）第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金XX元及賠償金XX元。第十條爭議解決因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效時，甲乙雙方應協(xié)商一致選擇以下方式之一解決：1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條合同生效本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：____年____月____日2024年臨時勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：身份證號碼：[具體號碼]電話：[具體號碼]乙方：負責人電話：[具體號碼]乙方經(jīng)過多方聯(lián)絡、考察與洽談，已確定位于____市____區(qū)的公司作為甲方的暑期工作地點。乙方已向甲方詳細說明了工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工作期限、工作待遇以及工作要求等相關信息，甲方在充分了解并咨詢后，自愿參與本次務工活動。在平等、公平、互利的原則下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就雙方的權利義務作出如下約定：一、甲方的權利義務1.甲方在按約定完成相關手續(xù)后，有權要求乙方為其安排暑期工作。2.甲方有權按照其勞動付出獲得基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的福利。工資將按月結算。3.甲方應年滿18周歲（需提供身份證作為年齡依據(jù)），具備完全民事行為能力（即無智力障礙、精神疾病等，能清晰認知自身行為并承擔相應責任），并已購買人身保險。進廠后將另行購買保險。4.甲方應為身體健康的勞動者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆，則不適宜參與本次務工。如有隱瞞，將自行承擔由此產(chǎn)生的不利后果。5.甲方應遵守國家法律法規(guī)、工廠的規(guī)章制度、生產(chǎn)技術要求及操作規(guī)程等。如有違反，應承擔相應責任。甲方在非工作時間私自外出、打架斗毆、犯罪等行為，將自行承擔相應責任。6.甲方應自行承擔車費、公司規(guī)定的體檢費用等，并按月向乙方支付收入20%的聯(lián)絡管理費用（該費用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本、信息獲取費、聯(lián)絡通訊費、交通費、食宿費、駐廠管理員工資等）。7.工作期限自____年____月____日起至____年____月底止。在服務期間，甲方不得擅自離職。如有特殊情況需提前半個月申請，經(jīng)乙方同意后方可離廠。若在此期間擅自離廠或辭工，將視為違約，需向乙方支付違約金（B）元（特別原因如不可抗力等除外）。二、乙方的權利義務1.乙方應按照約定為甲方提供工作崗位，并保證各項待遇及時發(fā)放。2.乙方應確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內(nèi)容適當、工作保障到位。3.乙方有權獲取一定的聯(lián)絡管理費用。4.乙方有權隨時解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。5.乙方有權追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。6.乙方應確保甲方知悉其每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。甲方：[簽名或蓋章]乙方：[簽名或蓋章并加蓋公章]日期：[具體日期]日期：[具體日期]2024年臨時勞動合同經(jīng)典版（三）費用方面，每月甲方承擔____元，乙方承擔____元。乙方應繳納的費用，先由甲方統(tǒng)一支付，隨后在其當月工資中扣除。若乙方符合招工條件且單位有指標，可轉為勞動合同制工人，其所繳納的養(yǎng)老保險將隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡或因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結后，傷殘程度由勞動鑒定委員會確定。對于完全喪失勞動能力的，將按合同制工人標準對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排適當工作。合同期滿后，根據(jù)傷殘程度，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)，乙方將享受與合同制工人同等的待遇。在傷病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，企業(yè)將發(fā)放一次性醫(yī)療補助費____元。若乙方不幸去世，甲方將發(fā)放喪葬補助費____元，并一次性發(fā)放供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。（四）乙方在甲方工作滿一年以上，若重新簽訂合同，甲方將按國家規(guī)定安排乙方探親假，服務每滿一年假期為____天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方將按規(guī)定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準將按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方將向乙方發(fā)放勞動保護用品_____，并支付勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有相關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方將向乙方發(fā)放每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，將按規(guī)定每月發(fā)放取暖津貼____元。五、勞動紀律（一）員工應按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。（三）愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。（四）上班期間不得處理私事或從事與生產(chǎn)工作無關的活動。（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。（七）遇有特殊情況應及時請示報告，不得擅自行動。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）符合下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同相關規(guī)定的；（3）乙方培訓（熟練）期滿不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。（四）符合下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有違法行為但尚未構成刑事責任的；（5）嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）人格受到甲方負責人侮辱的；（4）甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；（5）經(jīng)國家批準應征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿且不符合特定情形的；（2）患有職業(yè)病或因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，喪失勞