2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（四篇）

2024年人事專員年終工作總結(jié)范例隨著新年的臨近，我們同時也在回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。人力資源部自設立至今已有一年半，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發(fā)展至今日成熟的過程。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設正邁向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設給予高度關(guān)注，這對我們團隊是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設立的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。今年上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更為精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度警惕性和保密意識。2.我們負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃利用年底的機會，完成合同簽署。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請假，每月出具準確的考勤報告。盡管某些崗位的彈性工作時間給考勤帶來挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處理，并對當事人進行了教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們均認識到自身的錯誤。5.公司今年開始逐步實施福利制度，如將以往市場推廣部專享的福利擴展到所有員工，同時為全體員工購買了保險，以增強員工的安全感和工作積極性。6.我們加強了對促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，以提高促銷隊伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.我們負責招聘與任用的日常事務，包括發(fā)布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟進面試結(jié)果等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強團隊凝聚力。此外，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將肩負更重的責任，確保工作計劃的順利實施，以實際成果展現(xiàn)我們的價值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順，業(yè)績更上一層樓！2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二）自____年____月____日加入公司以來，我已滿三個月的工作期。這段時間里，光陰如梭，我在緊張而充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的協(xié)助下，邊學習，邊工作，取得了一定的進步，也暴露出一些不足。以下是我入職三個月的工作總結(jié)：一、招聘活動1、發(fā)布了招聘信息，并對招聘崗位進行詳細分析，包括崗位職責、任職資格和崗位定位?；谶@些入職條件的分析，我針對性地選擇了招聘渠道，成功吸引了合適的候選人。在____月份，我著重完成了在省內(nèi)____市的產(chǎn)業(yè)營銷崗位的招聘信息發(fā)布。2、建立了有效的人才庫，目前人才庫中儲存的有效簡歷共計____份，確保在臨時招聘需求時有充足的人選。3、詳細記錄了____月至____月的招聘情況。4、招聘過程中遇到的問題與建議：A：專業(yè)技術(shù)人員招聘困難，招聘任務完成度不理想。建議與對策：1、加強招聘職位的宣傳力度，拓寬招聘渠道，如增加報紙廣告、參加各類招聘會。對于稀缺人才，可考慮委托專業(yè)獵頭公司進行招聘。2、在人才需求淡季時，提前進行人才儲備，招聘應屆畢業(yè)生，加強培訓，同時對現(xiàn)有員工進行評估和優(yōu)化，以確保在旺季時的人力資源優(yōu)化并節(jié)省成本。二、薪酬管理____月份，我參與修訂了薪酬評定方案、預訂中心預訂員及業(yè)務員的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬調(diào)查問卷的設計、收集和分析，完成了總部員工的薪酬等級比較。這些活動加深了我對公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規(guī)工作1、負責日?？记诠芾?、述職報告匯總、集團員工的餐補、勞保費用和高溫福利的統(tǒng)計等工作，以及生日統(tǒng)計、蛋糕卡發(fā)放、新員工入職登記和離職手續(xù)辦理等資料的收集和整理。2、高效完成領(lǐng)導安排的臨時性任務。四、自我能力分析(一)個人優(yōu)勢與崗位匹配度優(yōu)勢：具備一定的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致、認真、有耐心，能接受指導，能虛心聽取建議，認同公司文化，有一定的人力資源管理經(jīng)驗和穩(wěn)定的心態(tài)。劣勢：在細節(jié)處理上有所欠缺，對人力資源管理的系統(tǒng)整合和勞動法規(guī)的深入研究不足，主動性有待提高。(二)改進與提升方向1、提升執(zhí)行力，通過設定明確的時間表，提高完成任務的效率。2、持續(xù)學習勞動法規(guī)和政策性知識，以適應崗位需求。(三)常態(tài)性學習1、深入學習公司的各項制度和文件，確保個人發(fā)展與公司愿景的統(tǒng)一。2、深化人力資源知識的學習，對工作中遇到的困難進行反思和重新整理。五、總結(jié)我感謝領(lǐng)導的指導和同事們的幫助，使我能夠勝任當前的工作，并在其他工作中取得進展。我將持續(xù)提升自我，以認真、敬業(yè)、務實的態(tài)度投入工作，不斷提升，以更好地完成領(lǐng)導交辦的各項任務。2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（三）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時，負責離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導。3、員工培訓活動的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進行入職培訓，____年度行政人事部共組織了____次培訓，針對入職____年內(nèi)的員工，培訓內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的管理;a)社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b)確保與符合公司考核標準的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)對離職員工及時處理勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評估。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負責管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作體會1、持續(xù)學習是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長源于不斷學習和進步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學習強化了各方面知識，以更好地適應工作需求。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗，使我快速理解了公司的業(yè)務和行業(yè)情況。同時，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項任務。3、謙遜求教，融入團隊;我積極融入行政人事部，明確自身工作定位，踏實肯干。我主動向領(lǐng)導和有經(jīng)驗的同事請教，遵循領(lǐng)導指導，迅速適應新環(huán)境。4、認真負責地完成工作;我視手中的每一項工作為個人和團隊的共同責任，通過工作鍛煉技術(shù)，提升品質(zhì)，培養(yǎng)了盡職盡責的精神。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)情況時，應變能力有待提高。b)有時因工作繁重而忽視個別任務，需加強工作條理性和使用備忘錄規(guī)劃工作步驟。c)在處理復雜任務時，專注度不夠，影響了工作完成質(zhì)量。在新的一年，我將以更堅定的決心面對挑戰(zhàn)。三、____年工作計劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點做好以下工作：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會保險購買到位。4)加強人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將持續(xù)努力學習，提升專業(yè)素質(zhì)，以更好地勝任人事專員崗位。同時，我將學習做人道理，提高人際溝通，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。我期待在工作中取得新突破，以更高效、專業(yè)的工作表現(xiàn)回報公司。請領(lǐng)導繼續(xù)監(jiān)督和指導我的工作。2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（四）在____的工作過程中，已實施一系列管理措施，以確保高效運營。具體如下：1、辦公成本控制已建立全面的辦公室管理制度，以規(guī)范化的管理控制辦公成本。實施了電話使用規(guī)定，防止非工作相關(guān)電話的撥打；強化了電力使用管理，防止不必要的電力浪費；并鼓勵員工養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣。2、設備維修成本控制推行設備規(guī)范使用，制定了科學的保養(yǎng)策略，以減少維修頻率，特別是大修次數(shù)，這是控制維修費用的關(guān)鍵。通過建立規(guī)范體系，旨在延長設備的使用壽命，延緩設備折舊。3、采購管理1）建立了完整的出、入庫管理制度，優(yōu)化了公司物料領(lǐng)用流程。每月進行物料盤點，以制定精確的物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不善導致的物品積壓和緊急采購。2）加強了倉庫管理，防止因管理不當造成的物品損失。3）倡導物盡其用。辦公用品需充分利用，杜絕浪費，避免不必要的開支。二、企業(yè)管理1、公司新址選定在全體員工的共同努力下，公司順利完成新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選，組織員工有序打包，并制定了詳細的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各項搬遷后的工作，如電話、網(wǎng)絡布線等。整個搬遷過程井然有序。2、員工形象管理為了提升公司形象，____月份為員工采購了工作服，并定制了胸牌。同時，行政部出臺了著裝管理制度和處罰規(guī)定，員工的著裝煥然一新，既提升了員工形象，也強化了公司文化。3、團隊凝聚力管理面對頻繁的員工流動，我們確保了入職、離職手續(xù)的順利辦理。對于重要員工，我們盡力進行挽留；對于離職員工，我們尊重并肯定他們的貢獻；對于新入職員工，人力資源部協(xié)調(diào)各部門進行入職培訓，幫助他們快速適應公司環(huán)境和崗位職責。4、考勤管理考勤是薪資計算的重要依據(jù)，我們嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，建立了完善的加班、調(diào)休制度，以靈活處理工作與生活之間的沖突。三、人力資源管理人才是公司發(fā)展的基石。自入職以來，我從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、社保、員工關(guān)系等方面開展人力資源管理工作。1、招聘遵循公司年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進行人才招聘，主要通過主流招聘網(wǎng)站合作進行。目前，公司人才需求較大，需要在未來加大招聘力度，拓寬招聘渠道，吸引并留住優(yōu)秀員工。2、培訓新入職員工可能對傳媒行業(yè)不熟悉，因此我們?yōu)樾聠T工提供入職培訓，幫助他們快速熟悉公司業(yè)務、規(guī)章制度和企業(yè)文化。同時，各部門也會進行崗位培訓，提升員工的業(yè)務能力。3、社保、福利管理公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以消除他們的后顧之憂。此外，我們不斷完善福利制度，為每位過生日的員工送上祝福，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。