2024年人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)范文職責(zé):1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，承擔(dān)各公司人力資源管理的全面責(zé)任；2、構(gòu)建并推動(dòng)人力資源規(guī)劃的實(shí)施，設(shè)計(jì)系統(tǒng)性的人力資源戰(zhàn)略，建立公正合理的人力資源管理制度及操作流程，以確保企業(yè)在人力資源效能上的行業(yè)領(lǐng)先地位；3、建立并優(yōu)化溝通機(jī)制和績效激勵(lì)制度，完善組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；4、建立招聘體系，負(fù)責(zé)全體員工的招聘、離職、晉升和調(diào)動(dòng)等日常管理工作；5、制定并執(zhí)行員工調(diào)配、績效管理和薪酬制度，確保激勵(lì)性和人力價(jià)值的最大化，以支持營銷中心的人力資源競爭優(yōu)勢和有序的員工流動(dòng)；6、及時(shí)解決管理中出現(xiàn)的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7、設(shè)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)策略，定期組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境。任職要求:1、具備統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)方向?yàn)槿肆Y源、企業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域；2、具有____年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，成功建立并實(shí)施過各人力資源模塊的工作，能獨(dú)立進(jìn)行人力資源的規(guī)劃、建設(shè)和管理；3、能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、文化和價(jià)值觀保持高度契合；4、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，形象良好，品行端正，具備出色的跨部門協(xié)作能力和溝通技巧，有大型醫(yī)院的初創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2024年人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)范文（二）職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，承擔(dān)各公司人力資源管理的全面責(zé)任；2、構(gòu)建并推動(dòng)人力資源規(guī)劃的實(shí)施，設(shè)計(jì)系統(tǒng)性的人力資源戰(zhàn)略框架，建立公正合理的人力資源管理制度及操作流程，以確保企業(yè)在人力資源效能上的行業(yè)領(lǐng)先地位；3、建立并優(yōu)化溝通渠道和績效激勵(lì)機(jī)制，完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；4、構(gòu)建招聘體系，負(fù)責(zé)全體員工的招聘、離職、晉升和調(diào)動(dòng)等日常管理工作；5、制定并執(zhí)行員工調(diào)配、績效管理和薪酬制度，確保激勵(lì)機(jī)制的行業(yè)競爭力及人力產(chǎn)出效益的最大化，以支持營銷中心人力資源的優(yōu)勢發(fā)揮和有序人員流動(dòng)；6、及時(shí)處理人力資源管理中出現(xiàn)的重大問題，指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7、策劃企業(yè)文化建設(shè)方案，定期組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境。任職要求：1、具有統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景為人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域；2、具備____年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理（全模塊）工作經(jīng)驗(yàn)，成功建立并有效運(yùn)行過各人力資源模塊，能獨(dú)立完成人力資源的規(guī)劃、建立、執(zhí)行和管理工作；3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及核心價(jià)值觀保持高度契合；4、扎實(shí)