2024年公司緊急情況應(yīng)急管理規(guī)章制度模版（三篇）

第7頁共7頁2024年公司緊急情況應(yīng)急管理規(guī)章制度模版在遭遇腐蝕性毒物攝入時，應(yīng)立即吐出，并大量沖洗口腔。如果毒物已被吞咽，應(yīng)根據(jù)毒物性質(zhì)給予相應(yīng)的解毒劑，并迅速送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)。對于強(qiáng)酸，先大量飲水，再服用氫氧化鋁膏或雞蛋白；對于強(qiáng)堿，同樣先大量飲水，然后服用醋、酸果汁或雞蛋白。無論酸性或堿性中毒，都應(yīng)隨后用牛奶沖洗，禁止使用嘔吐劑。對于刺激性及神經(jīng)性毒物，應(yīng)先用牛奶或雞蛋白稀釋并緩和毒物，隨后用硫酸鎂（約____克）溶于水催吐。若情況緊急，也可使用手指刺激咽喉引發(fā)嘔吐，然后立即送醫(yī)。若發(fā)生吸入性氣體中毒，迅速將受害者移至戶外，解開衣物，保持呼吸通暢。吸入少量氯氣或溴者，可用碳酸氫鈉溶液漱口。為應(yīng)對緊急情況，實驗室應(yīng)配備急救箱，內(nèi)含以下物品：(1)繃帶、紗布、棉花、橡皮膏、醫(yī)用鑷子、剪刀等。(2)凡士林、玉樹油、鞣酸油膏、燙傷油膏及消毒劑等。(3)醋酸溶液(____%)、硼酸溶液(____%)、碳酸氫鈉溶液(____%)、酒精、甘油、紅汞、龍膽紫等。4.3眼部傷害的急救4.3.1若因操作不當(dāng)或意外，如鹽酸、硝酸、氫氧化鈉、氨水、石灰水等化學(xué)物質(zhì)濺入眼睛，導(dǎo)致眼灼傷，須立即用大量清潔水沖洗眼睛，以減少化學(xué)物質(zhì)對眼睛的損傷。在任何情況下，都應(yīng)先清洗，急救后送醫(yī)。4.3.2遇到石灰粒入眼，應(yīng)立即翻開眼皮取出石灰粒，再用大量清水沖洗。若為生石灰，切勿用手揉或直接用水沖洗，應(yīng)用棉簽或干凈手絹移除生石灰，然后用清水持續(xù)沖洗眼睛至少____分鐘，之后應(yīng)立即去醫(yī)院接受治療。4.4幾種毒物泄漏處理與中毒急救4.4.1氰化鈉泄漏時，禁止使用酸堿滅火劑。操作人員需佩戴防毒面具和手套，將泄漏物掃起，倒入大量水中，加入過量次氯酸鈉，靜置____小時，確保氰化物完全分解，然后稀釋后放入廢水系統(tǒng)。污染區(qū)應(yīng)用次氯酸鈉溶液浸泡____小時，再用大量水沖洗。4.4.2汞泄漏后，應(yīng)采取應(yīng)急保護(hù)措施，如經(jīng)口攝入，應(yīng)用____%碳酸氫鈉清洗口腔，清洗傷口并防止汞進(jìn)入血液，隨后迅速送醫(yī)。4.4.3砒霜中毒時，盡快催吐以排除毒物，可讓患者大量喝溫水或稀鹽水，然后刺激咽喉引發(fā)嘔吐。也可大量飲用牛奶或蛋清以保護(hù)胃黏膜。盡快將患者送往醫(yī)院，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)已有特效解毒劑二巰基丙醇。4.5"三廢"處理4.5.1少量有毒氣體應(yīng)在通風(fēng)櫥內(nèi)處理，大量有毒氣體需配備吸收或處理裝置。4.5.2少量有毒廢渣應(yīng)埋于地下指定地點。4.5.3廢酸液應(yīng)先過濾，再加堿中和至ph值6-8后排放。劇毒廢液需先消除毒害，然后處理。冷凝水可直接排放，污染不大的洗刷水可排入下水道。酸、堿、鹽水溶液倒入相應(yīng)污水桶，中和后排放。有機(jī)溶劑應(yīng)回收處理，重金屬離子需沉淀處理后再集中無害化處理。2024年公司緊急情況應(yīng)急管理規(guī)章制度模版（二）總則：為強(qiáng)化和規(guī)范緊急重大事項的管理，確保高級管理層能及時、妥善地處理此類事項，防止工作中的疏漏，特設(shè)立重大事項報告制度，明確各層級職責(zé)，以保障全面、安全和和諧的發(fā)展環(huán)境。一、報告內(nèi)容涵蓋：1.上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)交辦的重要任務(wù)及其執(zhí)行情況；2.總經(jīng)理布置的重要工作完成情況；3.下級部門的重要請示和報告；4.突發(fā)事件、事故或問題；5.每月主要工作計劃及實施結(jié)果；6.領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)行為或重大工作過失；7.其他需要報告的重大事項。二、重大事項報告程序與規(guī)定：1.所有員工需遵循每項工作匯報的反饋機(jī)制，確保事前請示，事后報告，使管理層能掌握工作進(jìn)度；2.實行逐級報告原則，遵循分級負(fù)責(zé)，逐級上報，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，各負(fù)其責(zé)，重大問題需按權(quán)限逐級上報；3.報告重大事項需采用書面或其他適當(dāng)形式，盡可能提前報告，如無法提前，事后應(yīng)立即報告；4.緊急情況或事故需立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，必須在第一時間內(nèi)（具體時間）報告，可先口頭報告，隨后補(bǔ)充書面報告。如時間緊迫，可先初步報告，隨后根據(jù)事態(tài)發(fā)展和處理情況，持續(xù)更新；5.對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，遇到困難及時反饋，不得有抵觸行為；6.報告事項由接收人審批，緊急事項需立即回復(fù)，其他事項應(yīng)在3天內(nèi)回復(fù)。特殊情況或需上報的事項由總經(jīng)理會議決定。三、紀(jì)律與監(jiān)督措施：1.上級負(fù)責(zé)人對下級報告的事項，應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)及時回應(yīng)或處理，難以決定的應(yīng)及時上報。因個人延誤或處理不當(dāng)，或應(yīng)上報未上報導(dǎo)致的后果，將追究當(dāng)事人責(zé)任；2.報告人必須按時如實報告，并按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，完成后再以書面或口頭形式向處理人匯報。未按要求報告或未按批準(zhǔn)意見執(zhí)行的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分；3.對影響全局的突發(fā)事件，若因個人或部門未及時上報造成嚴(yán)重后果的，將追究當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任；4.重大事項報告的監(jiān)督工作由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)，確保按規(guī)定上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并形成書面報告。本制度自發(fā)布之日起生效。____年____月____日2024年公司緊急情況應(yīng)急管理規(guī)章制度模版（三）1、在因急性病假或緊急事故無法正常工作的情況下，員工需在恢復(fù)正常工作____日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并向行政部報告。2、若假期已滿但未能及時返回工作崗位或未主動申請續(xù)假，將被視為曠工處理。3、請假權(quán)限規(guī)定如下：生產(chǎn)一線員工請假____天內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，____至____天(含)需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)；管理人員請假____天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，____至____天(含)由主管工作的副總批準(zhǔn)，超過____天以上同樣需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、主任、經(jīng)理的請假申請需直接由上級領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、請假流程如下：生產(chǎn)工人請假：請假人領(lǐng)取并填寫請假單，____天內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，____天內(nèi)由生管部經(jīng)理批準(zhǔn)，超過____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后由行政部存檔。管理人員請假：請假人領(lǐng)取并填寫請假單，____天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，____天內(nèi)由副總批準(zhǔn)，超過____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后由行政部存檔。6、經(jīng)濟(jì)獎罰條例：對于不服從質(zhì)檢員、組長、車間主任及上級管理的行為，第一次罰款____元，第二次罰款____元，第三次將解除聘用。員工提出合理化建議并被采納，將根據(jù)效益大小給予200至____元的獎勵。員工的小發(fā)明、小創(chuàng)造和小改革對提高效率、提升質(zhì)量、實現(xiàn)“節(jié)能降耗”有顯著效果的，將給予100至____元的獎勵。被評為先進(jìn)員工的，每人將獲得____元的獎勵。在工作中表現(xiàn)出敏捷思維、果斷處理、見義勇為，為公司挽回?fù)p失或防止重大事故的，將給予____元至____元的獎勵。舉報員工違章違紀(jì)行為屬實的，每次獎勵____元。不服從管理、不聽從安排，未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作或生產(chǎn)任務(wù)的，每次罰款____元。不按公司規(guī)定著裝的，每次罰款____元。不按規(guī)定位置停放車輛的，每次罰款____元。帶食物上班或工作時間吃東西的，每次罰款____元。在非吸煙區(qū)吸煙或未在指定區(qū)域吸煙的，每次罰款____元。利用公司電腦玩游戲、聊天或從事與工作無關(guān)事務(wù)的，每次罰款____元。工作時間嬉笑打鬧、串崗閑聊、擅自離崗的，每次罰款____元。工作時間睡覺的，每次罰款____元。酒后上班或因酒后行為導(dǎo)致事故的，責(zé)任自負(fù)；酒后鬧事的，每次罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開除。在工作中發(fā)生爭吵的，每次罰款____元，后果嚴(yán)重者將予以開除。下班離開時未整理好工作區(qū)域?qū)е颅h(huán)境雜亂的，每次罰款____元。上班時間不允許帶小孩進(jìn)入工作場所。會議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)遲到的，管理人員每次罰款____元，計件人員每次罰款____元；無故缺席的，管理人員每次罰款____元，計件人員每次罰款____元。損壞公司財物的，需照價賠償。利用公司資源為個人事務(wù)的，每次罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開除。私自占有公司財物的，除歸還外，每次罰款____元。利用職權(quán)謀取私利或玩忽職守造成公司損失的，除按公司規(guī)定處理外，情節(jié)嚴(yán)重者將送交司法機(jī)關(guān)處理。不按公司安排住宿的，每次罰款____元。因違反公司管理規(guī)定被開除的，將扣除____%的工資。管理人員對指出其錯誤或批評的員工采取不理智行為、泄私憤或打擊報復(fù)的，每次罰