2024年人事專員年終總結范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終總結范文時間荏苒，我已在緊張、充實的工作中度過了三個月。在此期間，得益于公司領導和同事們的指導與協(xié)助，我得以在學習與工作中同步提升，既有成長，也存在不足。以下是我入職以來的工作總結：一、招聘活動1、發(fā)布了招聘信息，并對日常招聘崗位進行了深入分析，包括崗位職責、任職資格和崗位定位。基于這些入職條件的分析，我選擇了合適的招聘渠道，成功吸引了適合的候選人。在____月份，我們重點完成了在省內____市的產(chǎn)業(yè)營銷崗位的招聘信息發(fā)布。2、建立了有效的人才儲備庫，目前人才庫中存儲的有效簡歷已達____份，確保在臨時招聘需求時有充足的人選。3、詳細記錄了____-____月份的招聘情況。4、招聘過程中遇到的問題與建議：a)對于專業(yè)技術崗位的招聘難度增加，招聘任務完成度有待提高。建議：加強招聘職位的宣傳，拓寬招聘渠道，如增加報紙、招聘會等。對于稀缺人才，可考慮委托專業(yè)獵頭公司。同時，在淡季進行人才儲備，招聘應屆畢業(yè)生，加強培訓，并對現(xiàn)有員工進行優(yōu)勝劣汰，以實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化，節(jié)省成本。二、薪酬管理____月份，我參與修訂了薪酬評定方案、預訂中心的考核提成方案以及業(yè)務員的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬調查問卷的設計、調研問卷的回收與匯總，完成了總部員工的薪酬套級比較分析以及主管至經(jīng)理級的薪酬套級對比。這些工作加深了我對公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規(guī)工作1、負責日?？记诠芾怼⑹雎殘蟾鎱R總、集團員工的餐補、勞保費用和高溫福利的統(tǒng)計等工作，以及生日統(tǒng)計、蛋糕卡發(fā)放、新員工入職登記、背景調查和離職手續(xù)辦理等資料的收集與整理。2、高效完成了領導安排的臨時性任務。四、自我能力分析1、自我評估顯示，我具備一定的親和力和溝通協(xié)調能力，工作細致、認真、有耐心，能接受指導并認同公司文化。同時，我具備一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗，心態(tài)穩(wěn)定。2、改進方向：提高執(zhí)行力，對工作中存在的不足進行改進，加強勞動法規(guī)的學習，提高主動性。3、持續(xù)學習：深入學習公司制度，專注于人力資源領域的學習，對工作中遇到的挑戰(zhàn)進行反思和重新整理。五、總結我對目前的工作充滿信心，這得益于領導的指導和同事的支持。我將持續(xù)提升自身能力，以認真、敬業(yè)、務實的態(tài)度面對工作，致力于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一。我將積極參與人力資源領域的學習，改進工作中遇到的問題，以更高的標準要求自己，全力以赴完成領導交辦的各項任務。2024年人事專員年終總結范文（二）自____以來，我在現(xiàn)公司人事行政部任職，現(xiàn)正值總結之際，以下是我一年來的工作總結。1、人力資源管理在招聘領域，我們遵循既定的招聘計劃，由各部門提出需求，經(jīng)總經(jīng)理和董事長審批后，人事行政部按照編制和需求招聘。我們利用多種渠道，如當?shù)厝瞬啪W(wǎng)、職業(yè)介紹所和員工推薦等進行招聘。盡管公司員工人數(shù)約為____，但通過這些方法，我們基本滿足了全年的用工需求，僅在____月和____月初遇到過短暫的用工短缺。2、入職管理我們優(yōu)化了員工入職流程，強化了入職手續(xù)。在勞動人事管理上，我們識別并改進了存在的不足，如改進員工入職承諾、保證金制度和書面通知單的使用，從而加強了入職管理工作。3、考勤管理我們嚴格執(zhí)行員工請休假制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性，為公司提供管理數(shù)據(jù)。針對考勤管理中的混亂情況，我們進行了整治，強化了考勤紀律，確保了全年的考勤統(tǒng)計無誤。4、考勤紀律監(jiān)督員工出勤異常情況顯著減少，我們通過OA系統(tǒng)及時通報異常情況，并在月中和月底進行復核，建立了規(guī)范的考勤紀律監(jiān)督機制。5、勞動關系與合同管理我們確保所有新入職員工在入職當天簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了____%，未收到關于合同履行的投訴。此外，我們妥善處理了員工的保險事宜，降低了用工風險。6、離職面談與員工關系我們對離職員工進行面談，了解離職原因，以留住優(yōu)秀人才，同時維護企業(yè)形象和未來的合作關系。7、行政管理工作作為后勤服務部門，我們負責食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生和車輛管理等，確保公司秩序穩(wěn)定。我們加強了安全防范，完善了門禁制度，利用監(jiān)控設備和巡更系統(tǒng)提升安全水平。此外，我們推動了6S管理體系的執(zhí)行，提升了公司