2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述（四篇）

第1頁共1頁2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述崗位職責改寫：1.依據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同集團人力資源總經(jīng)理，規(guī)劃并制定集團層面的人力資源戰(zhàn)略藍圖。2.緊密配合集團組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整，負責實施崗位設(shè)置方案，并對集團人員編制進行全面統(tǒng)籌管理。3.領(lǐng)導構(gòu)建并實施一套科學、實用且高效的績效管理體系，以促進組織效能的持續(xù)提升。4.建立健全培訓與發(fā)展體系，推動集團人才的系統(tǒng)性成長，持續(xù)提升團隊整體綜合素質(zhì)。5.持續(xù)優(yōu)化集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，有效管理集團人工成本，并確保相關(guān)措施的有效執(zhí)行。6.協(xié)助建立并維護科學的集團核心人才管理機制，涵蓋選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵等多個環(huán)節(jié)，致力于打造一支高素質(zhì)、高效率的干部隊伍。7.完成集團領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。任職資格改寫：1.教育背景要求為全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，專業(yè)需為人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。2.具備____年以上工作經(jīng)驗，其中至少____年需擔任大型企業(yè)集團的人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司相同崗位的高級管理人員。3.深入了解并熟悉國家及地方的人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策動態(tài)。4.展現(xiàn)出色的溝通能力與抗壓能力，具備強大的組織、統(tǒng)籌與規(guī)劃能力，同時秉持高度的職業(yè)道德標準。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述（二）崗位職責：1.依據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同集團人力資源總經(jīng)理，共同制定并推動實施集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標緊密銜接。2.根據(jù)集團的組織架構(gòu)設(shè)計，精準落實崗位設(shè)置，科學統(tǒng)籌并管理集團人員編制，優(yōu)化人力資源配置。3.領(lǐng)導并構(gòu)建一套科學、務(wù)實、高效的績效管理體系，確保其有效實施，以激發(fā)員工潛能，促進組織目標達成。4.建立健全培訓發(fā)展體系，持續(xù)推動集團人才的綜合素質(zhì)提升，為公司長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。5.完善集團薪酬福利政策，優(yōu)化薪酬管理體系，全面統(tǒng)籌管理集團人工費用，確保薪酬體系既具有競爭力又符合成本效益原則。6.積極參與構(gòu)建科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，致力于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍。7.高效完成集團領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)，確保人力資源工作與公司整體運營需求相協(xié)調(diào)。任職資格：1.全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。2.擁有____年以上的工作經(jīng)驗，其中____年以上需擔任大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位職務(wù)，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理能力。3.深入了解并熟悉國家及地方相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，能夠準確指導人力資源工作的開展。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，以及出色的組織統(tǒng)籌和規(guī)劃能力，能夠高效處理復雜問題。同時，需具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，確保工作行為的合法合規(guī)。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述（三）崗位職責：1.依據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同集團人力資源總經(jīng)理，共同制定并推動實施集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與集團戰(zhàn)略目標相契合。2.根據(jù)集團組織架構(gòu)的優(yōu)化需求，精準落實崗位設(shè)置工作，并全面統(tǒng)籌集團人員編制管理，以支撐組織高效運作。3.主導構(gòu)建科學、務(wù)實、高效的績效管理體系，確保其得到有效執(zhí)行，以促進組織績效與員工個人成長的雙贏。4.建立健全培訓與發(fā)展體系，通過持續(xù)、系統(tǒng)的培訓活動，全面提升集團人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。5.不斷完善集團薪酬福利政策與管理體系，科學統(tǒng)籌管理集團人工成本，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力，并組織實施相關(guān)方案。6.積極參與構(gòu)建科學的集團核心人才管理體系，涵蓋選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵等各個環(huán)節(jié)，致力于打造一支高素質(zhì)、高績效的干部隊伍。7.高效完成集團領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)，確保各項工作的順利推進與完成。任職資格：1.學歷要求為全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，專業(yè)背景需為人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。2.具備____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少____年需在大型企業(yè)集團擔任人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與管理能力。3.深入理解并熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)與政策，能夠準確把握政策導向，為人力資源管理提供法律支持。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能夠有效應(yīng)對復雜多變的工作環(huán)境；同時，需具備較強的組織統(tǒng)籌與規(guī)劃能力，能夠高效推進各項人力資源管理工作；還需具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，確保工作的公正性與透明度。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述（四）崗位職責：1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，全面規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展藍圖，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相契合的人力資源規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核體系構(gòu)建、薪酬管理制度設(shè)計、人員優(yōu)化配置、員工培訓與發(fā)展管理等多個關(guān)鍵功能模塊。2.建立健全人力資源管理規(guī)章制度及流程體系，致力于提升員工的工作動力與滿意度，增強團隊凝聚力，進而促進工作效率的顯著提升。3.深入分析崗位需求，持續(xù)優(yōu)化崗位職責界定，實現(xiàn)定崗定編的精細化管理，引導并協(xié)助公司各部門構(gòu)建清晰明確的崗位職責體系。4.構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，精準分析員工培訓與發(fā)展需求，制定并實施年度培訓計劃，通過組織高效的培訓活動，全面提升員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)水平。5.承擔人力資源部的組織管理工作，對部門員工的工作目標設(shè)定、計劃執(zhí)行及成果達成情況進行全面檢查與評估，確保部門工作的高效有序運行。6.緊密圍繞公司國際化戰(zhàn)略布局，推行有效的跨國性人力資源管理模式，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，為公司的全球化發(fā)展提供堅實的人力資源支撐。7.響應(yīng)公司國際化發(fā)展規(guī)劃需求，推動人力資源信息化建設(shè)進程，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提升人力資源管理效率與水平。8.負責公司投資并購項目中的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查工作，確保并購活動的人力資源風險評估與整合策略的科學性與有效性。9.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與導入管理工作，致力于打造具有強大吸引力與歸屬感的公司文化氛圍，提升員工的文化認同感與忠誠度。職位要求：1.必須具備____年以上農(nóng)產(chǎn)品、食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少包括兩年以上人力資源部負責人或總監(jiān)崗位的任職經(jīng)歷。2.深入了解并熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)、合同政策等，能夠?qū)π匠旮＠确矫孀龀隹茖W合理的規(guī)劃與分析。同時，需對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認知與實踐經(jīng)驗積累，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才挖掘與引進、績效考核、崗位培訓