2024年全日制勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年全日制勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本勞動(dòng)合同一、工作時(shí)間與休息休假1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)。2.甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定，即一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照此制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，合理確定乙方的工資水平。2.乙方在試用期工資為_(kāi)___元/月。試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式之一：計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。其他形式。3.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月____日為發(fā)薪日。4.本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。5.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，均按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)，并定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。五、勞動(dòng)合同的履行與變更1.甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。六、勞動(dòng)合同的解除與終止1.甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向乙方出具證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，應(yīng)妥善保管。九、簽章甲方（公章）：法定代表人或委托代理人（簽章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日十、地點(diǎn)甲方地點(diǎn)：_____乙方地點(diǎn)：_____2024年全日制勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、勞動(dòng)合同之相關(guān)內(nèi)容的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式記載。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由甲乙雙方各自持有一份。二、勞動(dòng)合同的解除，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后實(shí)施。三、乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動(dòng)合同。四、在甲方存在以下情形時(shí)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6.其他法定情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形之一時(shí)，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、甲方因企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案后，方可解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散；5.其他法定情形。九、勞動(dòng)合同期滿，若乙方存在以下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；6.其他法定情形。十、若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3