2024年化工廠員工勞動合同模板（三篇）

第14頁共14頁2024年化工廠員工勞動合同模板當(dāng)法定終止條件或雙方在以下情況中約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同將終止：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖l如甲方違反本合同，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：1、若甲方無故克扣或拖欠乙方工資，或拒絕支付乙方延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付外，還需額外支付工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、若甲方支付給乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，需補足差額部分，并額外支付低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第四十三條除本合同第三十三條所述情況外，甲方解除與乙方的勞動合同，應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。第四十四條甲方解除勞動合同后，未按規(guī)定向乙方提供經(jīng)濟補償?shù)模~支付經(jīng)濟補償金外，還需額外支付50%的經(jīng)濟補償金。第四十五條若乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同時，除執(zhí)行第三十八條外，甲方還需支付乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（計算標(biāo)準(zhǔn)為甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月的月平均工資，若低于企業(yè)月平均工資，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。若乙方患重病或絕癥，醫(yī)療補助費應(yīng)相應(yīng)增加，重病增加50%，絕癥增加100%。第四十六條若甲方出現(xiàn)故意拖延不續(xù)簽勞動合同、訂立無效勞動合同、侵犯乙方合法權(quán)益或違規(guī)解除勞動合同等情形，對乙方造成損害的，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，甲方需支付乙方應(yīng)得工資收入，并加付25%的賠償費用。2、造成乙方勞動保護待遇損失的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除提供相應(yīng)待遇外，還需支付醫(yī)療費用25%的賠償費用。4、如乙方為女職工或未成年工，對其身體健康造成損害的，除提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還需支付醫(yī)療費用25%的賠償費用。第四十七條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反合同的責(zé)任第四十八條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第四十九條其他違約責(zé)任_____十一、雙方約定的其他事項第五十條_____十二、勞動爭議處理第五十一條因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定沖突，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十五條乙方確認以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面通知甲方。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(特別提示：雙方在簽署本合同前，應(yīng)仔細閱讀并充分理解所有條款內(nèi)容，簽字后即生效。)甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年化工廠員工勞動合同模板（二）為確保乙方在工作期間的安全與健康，特此規(guī)定如下：第二十條甲方有責(zé)任對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及甲方相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)及公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等法規(guī)保護乙方的健康及合法權(quán)益。第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則，依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整，雙方可對合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假；2.嚴(yán)重違反本合同或甲方規(guī)章制度；3.其他法定情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須遵循國家法律、法規(guī)及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定職責(zé)；4.其他法定情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)表明續(xù)簽或終止合同的意向，并辦理書面手續(xù)。第三十條乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，否則視為嚴(yán)重違反合同，甲方有權(quán)追索因此造成的經(jīng)濟損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條其他雙方約定的事項：1.2.3.第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法賠償。第三十四條出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)從乙方工資等中扣除相應(yīng)款項或追償剩余部分：1.乙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；2.違反甲方規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失；4.其他應(yīng)支付甲方的款項。第三十五條簽訂合同時，乙方須確保無其他勞動關(guān)系。若因乙方未解除原工作單位勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除合同，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，并賠償甲方因此遭受的損失。第三十六條勞動爭議應(yīng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。第三十七條乙方確認已知悉并接受甲方的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規(guī)章制度的修訂同樣對乙方具有約束力。第三十八條乙方通訊地址變更，應(yīng)及時書面通知甲方，否則甲方按本合同所列地址寄送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條若合同依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止，應(yīng)依法執(zhí)行新規(guī)定。第四十一條以下文件作為本合同附件，與合同具有同等效力：1.2.3.第四十二條本合同自起始日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：甲方代表人(委托人)：地址：乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：2024年化工廠員工勞動合同模板（三）甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人(主要負責(zé)人)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：______________。第四條勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________________________________________________。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________。3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿____年(滿半年不滿____年的按____年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____________________________________。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_____________________________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計____元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____;5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_____;6.甲方出