2024年企業(yè)勞動(dòng)合同例文（四篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)勞動(dòng)合同例文一、勞動(dòng)合同解除的情形1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4.甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿下訂立或變更勞動(dòng)合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形。二、甲方可解除勞動(dòng)合同的情形1.乙方在試用期間不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或拒不改正的；5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。三、甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同的情形1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的。四、甲方可裁減人員的情形1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。五、勞動(dòng)合同解除和終止的通知程序除第二條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前書面通知甲方（試用期內(nèi)提前通知）；甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知乙方并聽取其意見。六、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形1.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷、觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動(dòng)合同終止的情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方死亡或被宣告死亡、失蹤的；3.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本勞動(dòng)合同解除和終止條款的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式依據(jù)乙方在甲方工作的年限和平均工資確定。九、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)雙方經(jīng)協(xié)商同意，就甲方出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定。十、勞動(dòng)爭議處理和法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。違反本合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方簽字：_________年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)合同例文（二）甲方：__________辦公地址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________乙方：__________出生日期：____年____月____日性別：__________民族：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下勞務(wù)合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在受聘期間，根據(jù)甲方工作需要，從事本公司按時(shí)間（每小時(shí)12元）計(jì)酬的家政保潔服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。1.3在職期間，乙方必須嚴(yán)格遵守公司所有合法的相關(guān)管理制度。第二條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。第三條勞動(dòng)時(shí)間與要求3.1乙方在受聘期間實(shí)行不定時(shí)工作制，即在確保完成甲方安排的工作任務(wù)前提下，工作休息時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商安排。3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（準(zhǔn)確率須在98%以上）。3.3乙方不得以甲方名義從事與約定工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或違法犯罪活動(dòng)，否則后果自負(fù)，甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方在受聘期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同（乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成甲方安排的工作任務(wù)，必須承擔(dān)相應(yīng)損失）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方將于每月____日前支付乙方上月實(shí)際所得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在發(fā)放前由甲方代扣。5.2乙方依法享有相應(yīng)的福利待遇。第六條保密義務(wù)6.1協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止后，乙方須對(duì)甲方商業(yè)信息保密，不得向任何第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓。6.2若乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。第七條合同終止當(dāng)以下情形之一發(fā)生時(shí)，本合同可終止：7.1合同期限屆滿；7.2乙方在合同有效期內(nèi)未能達(dá)到甲方工作要求，經(jīng)警告后仍未改善，甲方提前____日通知乙方，本合同即可提前終止；7.3乙方在合同有效期間被依法追究刑事責(zé)任，甲方可單方終止合同；7.4非因7.1、7.2和7.3所列原因，合同一方違反約定，且在非違約方書面通知后____日內(nèi)未改正的，非違約方可書面通知終止本合同；7.5乙方在合同期內(nèi)需終止合同的，須提前30天向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除合同。若乙方單方面強(qiáng)行解除合同，需支付甲方賠償金人民幣一千元。本合同提前終止不影響已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第八條其他8.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充；修改或補(bǔ)充經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，具有與本協(xié)議同等的法律效力。8.3本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：成都寒香家政服務(wù)有限公司乙方（簽字）：__________法定代表人或授權(quán)代表：______________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)合同例文（三）勞動(dòng)合同條款一、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所定的規(guī)章制度，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的執(zhí)行。愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提升思想覺悟和職業(yè)技能。二、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除第十二條：若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司章程、制度，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)立即解除本合同。三、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除第十三條至第二十條：詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同變更、終止與解除的條件及流程，包括但不限于因法律法規(guī)變更、雙方協(xié)商一致、特定情形下甲方的單方面解除權(quán)等。同時(shí)明確了在解除合同后，甲方保留對(duì)乙方因違反合同或職責(zé)所造成的經(jīng)濟(jì)損失的追索權(quán)。四、商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第二十一條至第二十四條：明確了甲方的商業(yè)秘密范圍，并規(guī)定了乙方在受聘期間及合同終止或解除后，對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及歸還甲方財(cái)產(chǎn)、文件和記錄的義務(wù)。五、勞動(dòng)爭議處理第二十五條至第二十六條：規(guī)定了因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議的解決途徑，包括向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁和向人民法院提起訴訟的權(quán)利。六、合同效力與補(bǔ)充條款第二十七條至第三十條：明確了本合同的法律效力、未盡事宜的處理原則，以及雙方確認(rèn)的通訊地址和送達(dá)方式，確保雙方能夠有效溝通和執(zhí)行合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。2024年企業(yè)勞動(dòng)合同例文（四）當(dāng)設(shè)備和生產(chǎn)安全遭受嚴(yán)重?fù)p害時(shí)；4、若存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊或利用職務(wù)之便謀取私利，對(duì)公司形象和利益造成負(fù)面影響和損失的；5、對(duì)于偷盜公司財(cái)物或涉及毒品、賭博并被查處的；6、涉及行兇打架或以暴力傷害他人的；7、存在請人代工的行為；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)，以謀取私利；9、通過弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）在以下任一情況下，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法勝任原工作且不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作或不接受崗位調(diào)整的；3、因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，勞動(dòng)合同自行終止。（六）在以下任一情況下，且乙方不符合第七條第（三）款條件時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（七）乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。（八）在以下任一情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)（提前三日通知用人公司，可解除勞動(dòng)合同）；2、公司使用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，但須提前三十日通知對(duì)方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇，按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于乙方的原因?qū)е潞贤瑹o法完全履行，有過錯(cuò)的乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（二）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)并說明情況，在取得相關(guān)證明后，可延期履行、部分履行或不履行，并可視情況部分或全部免除責(zé)任。（三）甲方根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行崗位或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位工作的員工，解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司將按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付保密費(fèi)。若乙方在保密期內(nèi)給公司造成