2024年企業(yè)部門職責(zé)（二篇）

第11頁共11頁2024年企業(yè)部門職責(zé)財(cái)務(wù)部部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：會計(jì)、出納部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的職能部門管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的權(quán)限，同時承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時性，為公司的決策提供有效的財(cái)務(wù)信息支持主要職責(zé)：1.精細(xì)組織成本費(fèi)用核算與內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動的審計(jì)，努力實(shí)現(xiàn)成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化；2.負(fù)責(zé)公司資金的收付、稅務(wù)的按時繳納，處理現(xiàn)金和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保資金安全；3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)稽核，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范會計(jì)檔案管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查；4.對進(jìn)銷物資貨款實(shí)施嚴(yán)格控制，預(yù)付款需經(jīng)過嚴(yán)格審核，采購貨款支付需按計(jì)劃執(zhí)行，并需分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長的審核簽字同意；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：人事專員、薪酬福利專員部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使人事、勞動工資管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，確保人力資源的有效配置和管理的規(guī)范化主要職責(zé)：1.服從分管副總經(jīng)理的指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令，對管理工作全面負(fù)責(zé)；2.貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)；3.組織編制人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用等相關(guān)計(jì)劃，并進(jìn)行檢查、修訂和執(zhí)行；4.制定公司人事管理政策，設(shè)計(jì)并優(yōu)化工作流程，提出改進(jìn)工作意見和建議；5.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定、執(zhí)行及控制，確保人力資源管理工作的高效運(yùn)行；6.實(shí)施人事考核與考查，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔和培養(yǎng)流程；7.制定勞動定額，合理配置崗位，控制勞動力總量，確保生產(chǎn)效率與成本控制；8.組織人事考核，推動勞動力的合理流動，制定并執(zhí)行薪酬福利政策；9.建立勞動人事統(tǒng)計(jì)制度，定期編制相關(guān)報(bào)表，編寫定期或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理，定期檢查考核，處理員工考勤、獎懲、調(diào)動等事務(wù)；11.負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退等人力資源管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；12.審核工資標(biāo)準(zhǔn)，處理日常工資、加班工資的核算，辦理考勤、獎懲、調(diào)動等相關(guān)工作；13.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品的定額和計(jì)劃管理，確保符合勞動保護(hù)要求；14.配合相關(guān)部門進(jìn)行安全教育，參與員工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15.制定培訓(xùn)大綱，實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；16.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。保衛(wèi)科部門名稱：保衛(wèi)科直接上級：行政部下屬崗位：保安部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的專業(yè)部門管理權(quán)限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保公司內(nèi)部的安全穩(wěn)定，預(yù)防和處理各類安全問題主要職責(zé)：1.嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮，遵守公司各項(xiàng)管理制度，杜絕越權(quán)行為；2.負(fù)責(zé)制定本科室的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保安全保衛(wèi)工作的有序進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)防火、防盜等安全工作，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全；4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控；5.對公司廠區(qū)、營區(qū)進(jìn)行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患；6.處理公司內(nèi)的違章、違紀(jì)事件，維護(hù)公司秩序；7.維護(hù)公司日常生活秩序，預(yù)防和處理突發(fā)事件；8.負(fù)責(zé)員工臨時居住證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性；9.建立并管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性；10.定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，提出改進(jìn)措施；11.負(fù)責(zé)公司的保密工作，防止敏感信息泄露；12.對保安人員進(jìn)行監(jiān)督、考核，提升保安隊(duì)伍的工作效能；13.協(xié)助開展員工安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識；14.配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理違紀(jì)、違法行為，確保公司合規(guī)運(yùn)營2024年企業(yè)部門職責(zé)（二）財(cái)務(wù)部部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：會計(jì)、出納部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的職能部門管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的權(quán)限，同時承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時性，為公司的決策提供有效的財(cái)務(wù)信息支持主要職責(zé)：1.精細(xì)執(zhí)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算，努力實(shí)現(xiàn)成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化。2.負(fù)責(zé)公司資金的收付、稅務(wù)的按時繳納，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保庫存現(xiàn)金的安全，妥善保管財(cái)務(wù)印章、空白收據(jù)和支票。3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)稽核工作，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范會計(jì)檔案管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查。4.對進(jìn)銷物資貨款實(shí)施嚴(yán)格控制，對預(yù)付款進(jìn)行審核，采購貨款支付需按計(jì)劃執(zhí)行，并需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審批同意。5.有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經(jīng)理下屬部門：人力資源科、薪酬福利科部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)和管理的專業(yè)部門管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使人事管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)和管理工作，確保人力資源的有效利用主要職責(zé)：1.嚴(yán)格服從分管副總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行工作指令，對管理工作全面負(fù)責(zé)。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，履行人力資源管理職責(zé)。3.參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織勞動用工、勞動力利用指標(biāo)的計(jì)劃編制、檢查和執(zhí)行。4.制定公司人力資源管理制度，設(shè)計(jì)工作流程，提出改進(jìn)意見和建議。5.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定、執(zhí)行和控制。6.合理配置人力資源，控制員工編制，優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)，適時組織勞動定額的修訂和補(bǔ)充。7.組織人事考核和評估，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔流程。8.制定年度、季度、月度人力需求計(jì)劃，確保人力資源的合理流動和配置。9.建立勞動人事統(tǒng)計(jì)制度，定期編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編寫人力資源分析報(bào)告。10.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理，定期檢查考核，處理相關(guān)管理工作。11.負(fù)責(zé)招聘、錄用、解聘等人事管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工。12.制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，審核日常薪酬、福利，處理考勤、獎懲、請假、調(diào)動等事務(wù)。13.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品的定額和計(jì)劃管理。14.協(xié)同相關(guān)部門開展安全教育，參與事故調(diào)查處理，提出改進(jìn)意見。15.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。16.認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。保衛(wèi)科部門名稱：安全保衛(wèi)部直接上級：行政部下屬崗位：安全員部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理的職能科室管理權(quán)限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保公司安全穩(wěn)定，預(yù)防和處理各類安全問題主要職責(zé)：1.服從行政部的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，杜絕越權(quán)行為。2.負(fù)責(zé)制定本科室的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保安全管理工作有序進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)防火、防盜等安全工作，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全。4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控。5.對公司區(qū)域進(jìn)行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。6.處理公司內(nèi)部的違規(guī)、違紀(jì)事件，維護(hù)公司秩序。7.維護(hù)公司日常運(yùn)營秩序，預(yù)防和處理突發(fā)事件。8.負(fù)責(zé)員工臨時住宿證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性。9.建立和管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性。10.定期進(jìn)行安全檢查，