女工普法安全知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)測(cè)試卷

女工普法安全知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)測(cè)試卷單選題（總共35題）1.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。(1分)A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C解析：

暫無解析2.工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。(1分)A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷答案：A解析：

暫無解析3.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。(1分)A、15B、20C、25D、30答案：C解析：

暫無解析4.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。(1分)A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：

暫無解析5.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。(1分)A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案：D解析：

暫無解析6.國際勞工組織2019年通過的（）明確指出，勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動(dòng)原則，工作場(chǎng)所中的所有行動(dòng)方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。(1分)A、《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》B、《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》C、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動(dòng)世界中的暴力和騷擾的建議書》D、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》答案：A解析：

暫無解析7.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。(1分)A、2B、5C、10D、15答案：A解析：

暫無解析8.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。(1分)A、3B、6C、8D、10答案：B解析：

暫無解析9.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。(1分)A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織答案：C解析：

暫無解析10.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。(1分)A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭答案：B解析：

暫無解析11.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。(1分)A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：

暫無解析12.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。(1分)A、10B、15C、30D、42答案：B解析：

暫無解析13.工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）(1分)A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上答案：D解析：

暫無解析14.縣級(jí)以上人民政府、（），按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(1分)A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C解析：

暫無解析15.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。(1分)A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D解析：

暫無解析16.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）(1分)A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》答案：B解析：

暫無解析17.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。(1分)A、15B、30C、42D、98答案：C解析：

暫無解析18.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。(1分)A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C解析：

暫無解析19.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。(1分)A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：A解析：

暫無解析20.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。(1分)A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A解析：

暫無解析21.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。(1分)A、《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》C、《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》D、《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》答案：A解析：

暫無解析22.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。(1分)A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：A解析：

暫無解析23.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。(1分)A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)，1小時(shí)答案：B解析：

暫無解析24.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。(1分)A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D解析：

暫無解析25.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。(1分)A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C解析：

暫無解析26.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。(1分)A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C解析：

暫無解析27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。(1分)A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B解析：

暫無解析28.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。(1分)A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉答案：D解析：

暫無解析29.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。(1分)A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同答案：A解析：

暫無解析30.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。(1分)A、2B、5C、10D、15答案：D解析：

暫無解析31.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(1分)A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A解析：

暫無解析32.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。(1分)A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：D解析：

暫無解析33.我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。(1分)A、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》B、上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法C、《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》D、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》答案：D解析：

暫無解析34.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（）起施行。(1分)A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日答案：C解析：

暫無解析35.目前，全國有（）省(區(qū)、市)建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制。(1分)A、大部分B、一半C、少數(shù)D、5個(gè)答案：A解析：

暫無解析多選題（總共15題）1.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）(1分)A、宣傳培訓(xùn)制度B、招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)制度E、支持平衡工作和家庭制度F、集體協(xié)商、民主管理制度G、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度H、爭(zhēng)議處理制度答案：ABCDEFGH解析：

暫無解析2.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）(1分)A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B、將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C、提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D、提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F、提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）G、允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任答案：ABCDEFG解析：

暫無解析3.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）(1分)A、拒收或者不看某一性別求職者簡(jiǎn)歷B、同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)C、詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃D、通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況E、口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F、將妊娠測(cè)試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測(cè)試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件答案：ABCDEF解析：

暫無解析4.工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）(1分)A、推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D、開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)答案：ABCD解析：

暫無解析5.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因有哪些？（）(1分)A、女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài)、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：

暫無解析6.用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？（）(1分)A、用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B、用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C、用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D、用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E、性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展答案：ABCDE解析：

暫無解析7.性騷擾三個(gè)關(guān)鍵要素包括（）。(1分)A、不受歡迎的B、與性有關(guān)的C、只發(fā)生一次D、理性的人會(huì)預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅答案：ABD解析：

暫無解析8.企業(yè)制定消除工作場(chǎng)所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）(1分)A、明確表明對(duì)性騷擾的態(tài)度B、明確告知什么是性騷擾C、明確什么是工作場(chǎng)所性騷擾D、詳細(xì)說明對(duì)性騷擾行為的制裁方式E、設(shè)立防治工作場(chǎng)所性騷擾的機(jī)構(gòu)，明確投訴程序F、明確保護(hù)措施，禁止打擊報(bào)復(fù)答案：ABCDEF解析：

暫無解析9.工會(huì)組織應(yīng)為工作場(chǎng)所性騷擾受害者維權(quán)提供哪些支持？（）(1分)A、暢通投訴渠道，為職工提供法律咨詢服務(wù)B、協(xié)調(diào)和參與性騷擾投訴的調(diào)查處理工作C、提供法律援助，協(xié)助取證，必要時(shí)督促用人單位成立專案調(diào)查組D、支持、協(xié)助受害人用法律手段維權(quán)E、在必要時(shí)請(qǐng)心理咨詢師為受害人做心理疏導(dǎo)答案：ABCDE解析：

暫無解析10.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）(1分)A、在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D、對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD解析：

暫無解析11.用人單位可以通過哪些方式鼓勵(lì)性騷擾知情者采取行動(dòng)？（）(1分)A、制定針對(duì)性騷擾知情者行動(dòng)的規(guī)章制度和指南B、提供關(guān)于知情者行動(dòng)的教育和培訓(xùn)C、創(chuàng)造鼓勵(lì)舉報(bào)性騷擾的工作環(huán)境D、提供多種溝通渠道舉報(bào)性騷擾E、及時(shí)回應(yīng)性騷擾舉報(bào)F、為負(fù)責(zé)處理性騷擾舉報(bào)的人提供培訓(xùn)答案：ABCDEF解析：

暫無解析12.用人單位應(yīng)把預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾納入哪些制度和體系？（）(1分)A、宣傳教育培訓(xùn)制度B、招聘和就業(yè)保障制度C、培訓(xùn)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)制度D、薪酬制度E、職業(yè)安全健康管理制度F、集體協(xié)商制度G、合同制度H、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查處理制度答案：ABCDEFGH解析：

I.企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系13.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面？（）(1分)A、平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)B、平等的晉升機(jī)會(huì)C、平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)D、平等的休息休假機(jī)會(huì)答案：ABC解析：

暫無解析14.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）(1分)A、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金、津貼C、住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D、養(yǎng)老金E、年假和假期津貼F、午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利答案：ABCDEF解