公司請假辦法

第第頁公司請假方法公司請假方法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特訂立本方法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標準第六條公司請假標準見下表：第四章請假規(guī)定第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不足部分再行辦理請假。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十一條假期計算。1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超出1個月，不享受當年年假；凡布置療養(yǎng)或休息調(diào)養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本方法由人事部解釋、增補，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。篇2:綜合辦公室員工請假管理方法綜合辦公室員工請假管理方法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特訂立本方法，凡公司員工請假，均依照本方法之規(guī)定執(zhí)行。一、請假手續(xù)公司本部員工請假，先到綜合辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請部門直接上級主管核準后方可請假離開工作崗位，綜合辦公室記載、匯總、存檔。二、請假權(quán)限公司本部員工請假2天〔含2天〕之內(nèi)部門主管批準，3天及3天以上須向總經(jīng)理作請假說明，總經(jīng)理批準后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。三、請假須知：1、公司本部員工請假申請表交由綜合辦公室存檔管理。2、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必需在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超出三天。3、員工請病假三天（含三天）以上，必需附有醫(yī)院證明于當日或第二天交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。4、員工請假如理由不充分或攔阻工作開展，部門主管可酌情不予準假、延期給假或縮短假期。5、請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。6、員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤（只限當月），應(yīng)即時向部門主管查詢更正。四、請假管理：1、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假或推遲休假。2、事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超出三天，全年一般不超出二十天。超出規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。3、工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工，準請工傷假。4、婚假：公司員工結(jié)婚，給假10天，假期內(nèi)工資照發(fā)。5、女員工分娩，假期20天，特