小吃店員工考勤管理制度

小吃店員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)小吃店員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障小吃店正常運營，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及其他相關(guān)事項，確保團(tuán)隊協(xié)作順暢，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小吃店全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.小吃店正常營業(yè)時間為每日08:00-22:00，根據(jù)實際經(jīng)營情況，可分為早班、中班、晚班三個班次。

2.全職員工每周工作40小時，分為五天工作制，具體工作時間由店長根據(jù)實際情況安排。

3.兼職員工和實習(xí)人員的工作時間由店長與員工協(xié)商確定，但每周工作時間不超過40小時。

4.若因業(yè)務(wù)需要，員工需加班，店長應(yīng)提前通知員工，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作班次安排，按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向店長請假。

6.員工休息日由店長根據(jù)實際情況安排，原則上保證員工每周至少休息一天。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須每日按時簽到，簽到方式為在考勤機(jī)上刷員工卡或使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行電子簽到。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有問題，應(yīng)及時向店長或考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為員工所在班次開始前10分鐘，下班簽到時間為員工所在班次結(jié)束后10分鐘。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工應(yīng)提前向店長報告，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，可由同事代為簽到或事后補(bǔ)簽。

（2）員工返回后，應(yīng)及時向店長匯報外出情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時記錄考勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向店長說明情況，經(jīng)店長核實后，可進(jìn)行事后補(bǔ)簽。

（2）事后補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的審核。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）店長應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向小吃店負(fù)責(zé)人匯報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向店長提出書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3天請假的，應(yīng)盡快通知店長并說明原因。

（3）店長收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由店長審批。

（2）長期請假（超過3天）由店長審批后，報小吃店負(fù)責(zé)人審批。

（3）特殊請假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)店長和負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向店長銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知店長，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）員工請假期滿后，應(yīng)立即返回工作崗位，如有特殊情況需延長請假，應(yīng)提前向店長申請并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假期限的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照第五條請假制度的規(guī)定，提前向店長提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

（3）休假申請流程：員工提交休假申請→店長審批→如需，提交至小吃店負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門備案（特殊假期）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定累計年假天數(shù)。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）員工申請年假，需提前一個月向店長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，小吃店根據(jù)實際情況安排工作。

（2）如遇公眾假期需安排員工加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期期間，員工如需請假，應(yīng)按照請假制度規(guī)定辦理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為重度遲到。

（2）曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，予以口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績效獎金；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)三次重度遲到，視為曠工一天。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記過處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，小吃店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長說明原因，經(jīng)核實后，可進(jìn)行事后補(bǔ)簽。

（2）未按時簽到且未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）店長及各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對員工考