專柜店員考勤管理制度

專柜店員考勤管理制度一、目的

為確保專柜店員的工作秩序，提高工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確專柜店員的考勤管理規(guī)范，強化時間觀念，促進團隊協(xié)作，提高服務質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于專柜店員（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，分為兩個班次，具體工作時間如下：

-上午班：09:00-15:00

-下午班：15:00-22:00

員工按照排班表執(zhí)行，如有調(diào)整，由店長提前通知。

2.休息時間：員工享有國家法定休息日，具體安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時，應提前向店長申請，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.調(diào)休規(guī)定：員工因工作需要調(diào)休時，應提前向店長申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。

5.臨時請假：員工因個人原因需臨時請假，應提前向店長申請，經(jīng)批準后方可請假。

6.倒班規(guī)定：根據(jù)專柜業(yè)務需求，員工需執(zhí)行倒班制。倒班安排由店長提前通知，員工應服從安排。倒班期間，員工應保持手機暢通，確保能夠及時聯(lián)系。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應按照規(guī)定時間到達工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到地點為公司規(guī)定的專柜店內(nèi)指定位置。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午班簽到時間為08:50前，下午班簽到時間為14:50前。

-若員工因工作需要提前到達工作崗位，可在規(guī)定簽到時間前進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回工作崗位后的第一時間內(nèi)進行簽到，并注明外出原因。

-如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)返回，應提前向店長報告，并按照店長指示進行后續(xù)處理。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向店長報告，并說明情況。

-店長對員工報告的情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否補簽。

5、考勤管理責任分配

-店長負責本店員工的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的調(diào)查處理等。

-人力資源部門負責對全公司員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并提出改進建議。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向店長提出，店長負責協(xié)助解決。

-公司設(shè)立考勤管理責任人，負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)考勤管理工作的實施，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級（店長）提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡可能及時通知店長。

-店長在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由店長審批。

-長期請假（超過3天）需經(jīng)店長審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況請假（如產(chǎn)假、病假等）需遵循相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)人力資源部門的規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向店長提交書面銷假申請，并附上相關(guān)請假證明（如病假證明等）。

-店長應在收到銷假申請后的兩個工作日內(nèi)完成審核，確認請假期間的出勤情況，并更新考勤記錄。

-若員工請假期間有特殊情況發(fā)生，需及時向店長報告，并根據(jù)店長指示提供相應證明材料。

-未經(jīng)批準的請假視為曠工，將按照公司規(guī)定進行處理。批準的請假，員工應確保按時返回工作崗位，如需延長請假時間，應提前申請并獲得批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向店長提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.店長審批同意后，根據(jù)假期種類報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請人及店長審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)享受相應病假工資。

-事假：員工因個人事務需請假，需提前申請。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應的帶薪年假。具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受帶薪假期。

-如公眾假期與員工排班沖突，公司根據(jù)實際情況進行調(diào)休或補假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按半天曠工處理。

-曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未批準而缺勤，視為曠工。曠工時間超過1天，按全額曠工處理。

-處理：遲到、曠工情況由店長記錄并報人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-偽造記錄：員工如被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，除扣除曠工工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、直至解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向店長報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-若未按時報告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督。

-店長應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確