2024年企業(yè)員工聘用合同參考模板（四篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)員工聘用合同參考模板____年____月____日至____年____月____日為本合同的有效期限。三、工作崗位及職責1.乙方在本合同期內(nèi)將擔任甲方指定的工作崗位。2.除非甲方基于乙方能力問題或公司運營需要調(diào)整乙方的工作性質(zhì)或地點，乙方應(yīng)服從公司的安排和指示。甲方職責：1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育；2.提供乙方適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)；3.在法律范圍內(nèi)，尊重并保護乙方的合法權(quán)益，維護乙方在政策、法規(guī)范圍內(nèi)的切身利益。乙方職責：1.服從甲方的工作分配和管理，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及政府法律；2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，高效完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提升個人業(yè)務(wù)水平；3.在甲方授權(quán)下，合理利用公司資源為公司創(chuàng)造利潤，并嚴格保密公司資料，不得擅自泄露或用于個人謀利；4.如甲方要求，乙方應(yīng)隨時交還合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的所有相關(guān)資料，并愛護公司財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。四、勞動報酬1.乙方的稅前月薪為人民幣____元，如有提成，則按照公司提成制度執(zhí)行。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，對工齡至少滿一年的員工提供人身保險及相應(yīng)福利。五、工作時間、固定假期及其他假期1.乙方享有勞動法規(guī)定的所有法定假期及休息日。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要或運作變化要求乙方在法定假期及休息日工作。2.乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動關(guān)系的解除和終止1.合同期滿，勞動合同自然終止，雙方不再享有任何權(quán)利和義務(wù)。2.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)在合同期滿前解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：a.試用期內(nèi)無法達到甲方要求的工作水平；b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方規(guī)章制度；c.因嚴重失職或營私舞弊給甲方造成重大損失；d.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍無法勝任；e.患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或另行安排的工作。3.甲方在以下情況下可提前解除勞動合同，但需提前30天書面通知乙方或支付乙方一個月工資作為賠償金：a.公司內(nèi)部變化或運作問題導(dǎo)致不得不裁員；b.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務(wù)狀況變化等），致使原勞動合同無法履行。4.乙方如需解除勞動合同，必須提前30天書面通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方當月工資。5.在以下情況下，乙方可隨時提出終止合同，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的賠償金：a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；b.甲方未按照勞動合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬及其他待遇。七、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的賠償金。2.甲方若出資培訓(xùn)乙方（包括送外地學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后乙方為甲方工作未滿____年的，應(yīng)退回培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費用。3.乙方若違反公司保密事項或各項制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按公司規(guī)定支付賠償費用，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。八、勞動爭議雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商無果時，雙方均有權(quán)向當?shù)卣俨脵C構(gòu)申請仲裁，以尋求法律解決方案。九、合同修訂甲方有權(quán)對合同進行必要修訂，任何修改均需經(jīng)雙方討論并達成一致。十、其他1.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.公司規(guī)定的各項制度作為本合同的補充條款及甲方具體規(guī)章制度的實施細則，乙方應(yīng)在日常工作中遵守。3.乙方已認真閱讀并完全理解本合同的所有條款。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法人代表：電話：_____電話：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同參考模板（二）的限制：（1）若乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；（2）乙方存在嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的行為；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）乙方連續(xù)____個月（季度、年）考核被評定為不稱職；（6）乙方不勝任當前工作，且不接受其他工作安排。4.在以下任一情況下，甲方有權(quán)解除聘用合同，但須提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成協(xié)議；（4）甲方因瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需裁減人員。5.乙方在受聘期間，若因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在乙方具有特定情形，且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項時，甲方不得解除勞動合同。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方在合同期間享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有權(quán)申請延長醫(yī)療期。4.在以下任一情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方工作；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方的義務(wù)1.乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的行為。3.乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.乙方如因其他原因單方面提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在工資中代扣代繳。八、違約責任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。如有違約，違約方應(yīng)承擔違約責任，并支付給對方違約金____元；如給對方造成損失，應(yīng)根據(jù)實際情況及責任大小予以賠償。2.若乙方在職期間，甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方為甲方有償引進的人才，在乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付總額的____%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可免除違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方一致同意以下程序為公正合理的解除勞動合同程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產(chǎn)，如文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等，如有遺失或損壞應(yīng)予以賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系正式解除。但如因乙方原因未能及時按程序辦妥手續(xù)，辦理時間可順延，由此造成的損失由乙方自行承擔。若延誤系甲方原因所致，甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同參考模板（三）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號碼：_____地址：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定及本公司員工聘用辦法，甲方現(xiàn)聘用乙方為試用員工。基于雙方平等自愿的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，特訂立本試用合同，并共同遵守以下協(xié)議條款。一、試用合同期限本試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方崗位乙方在甲方所安排的____工作崗位任職。三、薪酬待遇甲方聘用乙方的試用期月薪為____元。試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方薪資將調(diào)整為底薪____元+全勤____元+____%工資提成。雙方將依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動合同。任務(wù)值將根據(jù)季節(jié)進行調(diào)整。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和店內(nèi)各項規(guī)章制度；試用期間，如乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同；如乙方的行為給甲方造成損失，乙方需承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究其法律責任；試用期間，乙方因個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方自行負責。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如欲變更工作單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范；維護店內(nèi)聲譽及利益。六、其他約定1.試用期間，如乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；2.乙方如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。七、乙方特別權(quán)利1.試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；2.具有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；3.有權(quán)反對和投訴任何對乙方試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則處理。九、合同效力本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。法定代表人簽字：簽約日期：_____簽約地點：_____2024年企業(yè)員工聘用合同參考模板（四）甲方：______有限公司乙方：基于平等協(xié)商的原則，甲方同意聘用乙方為公司員工，雙方同意遵守以下條款以確保公正執(zhí)行。一、甲方將雇用乙方擔任特定職務(wù)，試用期自____年____月____日至____年____月____日。如乙方未達到甲方期望，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)提前終止合同并按日支付試用期待遇。若乙方選擇提前終止試用，甲方無需支付任何費用。二、乙方的工作職責將由甲方根據(jù)其職務(wù)、能力及公司需求進行分配。在必要時，甲方有權(quán)要求乙方配合加班，但需排除不可抗力因素。三、乙方的上下班時間、休息日和休假將按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、甲方將按月支付乙方薪酬，試用期工資為每月____元，轉(zhuǎn)正后工資為每月____元人民幣。后續(xù)的考核、晉升、調(diào)職、獎金及休假等事宜將依據(jù)甲方規(guī)定辦理。五、乙方的工資將于次月____日發(fā)放，如遇周末或法定假日，甲方有權(quán)提前或順延發(fā)放日期。六、甲方對乙方的激勵措施包括嘉獎、記功、晉級等，而懲罰措施則包括警告、記過、降級等。具體執(zhí)行將依據(jù)甲方的規(guī)章制度。七、乙方需遵守甲方的所有規(guī)