2024年內(nèi)科醫(yī)師工作計(jì)劃例文（二篇）

第5頁共5頁2024年內(nèi)科醫(yī)師工作計(jì)劃例文二、優(yōu)化服務(wù)措施1、對新入院患者提供熱情的接待。2、確保教育指導(dǎo)的認(rèn)真細(xì)致。3、對于新病人，力求在___分鐘內(nèi)進(jìn)行處理，并在___分鐘內(nèi)開始輸液。4、對危重患者立即進(jìn)行處理，力爭在___分鐘內(nèi)完成輸液。5、危重病人接受護(hù)送，同時由主管醫(yī)生和護(hù)士陪同。6、保持病區(qū)整潔、明亮和舒適，堅(jiān)持每周二的衛(wèi)生日。7、徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，向酒店式服務(wù)轉(zhuǎn)變，徹底消除冷漠、生硬的服務(wù)態(tài)度及無人響應(yīng)的現(xiàn)象。8、患者出院時，護(hù)送其離開病區(qū)，并送上“安康”的祝福。三、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，建立管理組織遵循醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排，熟悉___項(xiàng)核心制度，如首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，病歷書寫、討論、會診、危重病人搶救制度等，確保人手一冊?？剖覒?yīng)設(shè)立以下管理小組：①醫(yī)療質(zhì)量管理小組②醫(yī)療安全小組③合療管理小組④急救應(yīng)急小組⑤病歷管理小組⑥院感控制小組⑦單病種質(zhì)量管理小組，由科主任全面負(fù)責(zé)，護(hù)士長積極配合，確保每位員工盡職盡責(zé)。四、醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的基石，是醫(yī)院生存的生命線，需重點(diǎn)提升內(nèi)涵建設(shè)。1、從基本素質(zhì)抓起，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)德，特別是對年輕醫(yī)生和護(hù)士，針對獨(dú)生子女可能存在的心理素質(zhì)差、易發(fā)脾氣、工作責(zé)任心不強(qiáng)等問題，發(fā)現(xiàn)一個，重點(diǎn)糾正，以儆效尤。2、注重基層質(zhì)量，提升年輕醫(yī)生的綜合能力，培養(yǎng)全科醫(yī)生。3、嚴(yán)格醫(yī)療文件書寫，以省衛(wèi)生廳的病歷書寫手冊為標(biāo)準(zhǔn)，科主任和二線醫(yī)生需對所負(fù)責(zé)的患者病情有清晰了解，查房后及時簽字。4、強(qiáng)化危重病人搶救及疑難病例的診斷與治療，科主任直接負(fù)責(zé)危重病例的搶救，對于疑難病例，若___日內(nèi)診斷不清，進(jìn)行科內(nèi)討論，___周內(nèi)未確診則進(jìn)行院內(nèi)討論。5、加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，明確首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，責(zé)任劃分清晰，確保分工協(xié)作，堅(jiān)持每日三次查房，二線醫(yī)生需掌握每日危重病人的狀況，新入院病人逐一過目，消除潛在風(fēng)險，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及會診制度，加強(qiáng)與患者的溝通，確保每一份知情同意書及特殊檢查、治療協(xié)議書的簽署，對科室負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。質(zhì)控小組每月或每季度進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量檢查，并對結(jié)果進(jìn)行反饋，實(shí)施獎懲措施。五、醫(yī)療安全不松懈科主任為科室安全第一責(zé)任人，對院長負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，科室與院方簽訂安全責(zé)任書，科室與每位員工簽訂安全協(xié)議，明確責(zé)任，安全措施到位，增強(qiáng)防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療制度和診療規(guī)范，確保知情同意書等各種程序的執(zhí)行，貴重藥品、毒麻特殊藥品及財產(chǎn)由專人保管，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，每月對醫(yī)療安全進(jìn)行自查，消除安全隱患，防止醫(yī)療事故的發(fā)生，減少和避免一般差錯及誤診糾紛。六、加快人才培養(yǎng)隨著社會進(jìn)步和疾病變化，知識更新迅速，需要定期更新專業(yè)知識，由于基層醫(yī)院的限制，外出學(xué)習(xí)機(jī)會較少，需加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，科主任每年至少參加___次短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，了解前沿知識，開展新業(yè)務(wù)，以做好學(xué)科帶頭人的角色。各級醫(yī)生需加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，強(qiáng)化基礎(chǔ)訓(xùn)練，規(guī)范醫(yī)療行為；選拔優(yōu)秀醫(yī)生外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。今年計(jì)劃選派___名醫(yī)生，___名護(hù)士學(xué)習(xí)氣管鏡技術(shù)，力爭在下半年開展相關(guān)工作，主治醫(yī)師每人每年需發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文。七、開展新項(xiàng)目，拓寬服務(wù)范圍1、消化專業(yè)：爭取在___年內(nèi)恢復(fù)胃鏡室，開展食管硬化及套扎術(shù)；開展亞臨床肝性腦病早期診斷及藥物早期干預(yù)治療肝硬化；與外科合作，開展腹腔鏡下腹膜活檢，提高腹水診斷準(zhǔn)確性。2、呼吸專業(yè)：開展胸膜活檢術(shù)提高胸水診斷率；開展肺癌的化療和放療，提高腫瘤患者生存率；引進(jìn)纖支鏡技術(shù)，提高呼吸道疾病診斷率；重點(diǎn)發(fā)展COPD、哮喘、肺間質(zhì)性疾病診治。八、完善考核制度，實(shí)現(xiàn)多勞多得科室將醫(yī)療質(zhì)量、安全服務(wù)、醫(yī)德作風(fēng)、工作業(yè)績納入考核，制定考核方案，考慮以下因素：1、技術(shù)職務(wù)；2、工作年限；3、工作能力。設(shè)立不同級別的考核標(biāo)準(zhǔn)，如___年以下，___年以下等檔次，中級職稱單獨(dú)設(shè)立檔次。獎懲分明，對無故拒收病人、與患者發(fā)生爭吵、工作差錯、2024年內(nèi)科醫(yī)師工作計(jì)劃例文（二）二、優(yōu)化服務(wù)措施2、對新入院患者提供熱情的接待。3、確保對患者進(jìn)行認(rèn)真詳盡的教育。4、對于新入院的患者，力求在___分鐘內(nèi)，___分鐘內(nèi)開始輸液。5、對于危重患者立即進(jìn)行處理，___分鐘內(nèi)開始輸液。6、對于危重患者，由醫(yī)護(hù)人員陪同進(jìn)行檢查。7、保持病區(qū)整潔、明亮且舒適，堅(jiān)持每周二的衛(wèi)生日。8、徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，向酒店式服務(wù)轉(zhuǎn)變，徹底消除冷漠、生硬的服務(wù)態(tài)度及無人回應(yīng)的現(xiàn)象。9、患者出院時，護(hù)送其離開病區(qū)，并送上“安康”的祝福。三、健全各種規(guī)章制度，建立管理組織遵循醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排，熟悉___項(xiàng)核心制度，如首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，病歷書寫、討論、會診、危重病人搶救制度等，確保人手一冊?？剖覒?yīng)設(shè)立①醫(yī)療質(zhì)量管理小組②醫(yī)療安全小組③合療管理小組④急救應(yīng)急小組⑤病歷管理小組⑥院感控制小組⑦單病種質(zhì)量管理小組，由科主任全面負(fù)責(zé)，護(hù)士長積極配合，確保每位員工盡職盡責(zé)。四、醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)院質(zhì)量是首要關(guān)注點(diǎn)，是醫(yī)院立足之本。是醫(yī)院生存的生命線，需重點(diǎn)提升內(nèi)涵建設(shè)。1、從基本素質(zhì)抓起，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)德，特別是對年輕醫(yī)生和護(hù)士，他們多為獨(dú)生子女，可能有嬌生慣養(yǎng)、心理素質(zhì)差、易發(fā)脾氣、工作責(zé)任心不強(qiáng)的問題，一旦發(fā)現(xiàn)，將重點(diǎn)處理，以儆效尤。2、注重基層質(zhì)量，提升年輕醫(yī)生的綜合能力，培養(yǎng)全科醫(yī)生。3、強(qiáng)化醫(yī)療文件書寫，以省衛(wèi)生廳的病歷書寫手冊為標(biāo)準(zhǔn)，科主任和二線醫(yī)生需對所負(fù)責(zé)的患者病情有清晰了解，查房后及時簽字。4、重視危重患者的搶救和疑難病例的診斷與治療，科主任親自負(fù)責(zé)危重患者的搶救，對于疑難病例的診斷治療，___日內(nèi)未明確診斷的進(jìn)行科內(nèi)討論，___周內(nèi)未確診的進(jìn)行院內(nèi)討論。5、加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，明確首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，責(zé)任劃分清晰，既分工又協(xié)作，堅(jiān)持每日三次查房，二線醫(yī)生需對每日危重患者心中有數(shù)，新入院患者逐一過目，消除潛在隱患，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作制度和會診制度，加強(qiáng)與患者的溝通，確保每一份知情同意書及特殊檢查、治療協(xié)議書的簽署，對科室負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。質(zhì)控小組每月或每季度對醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行檢查反饋，并進(jìn)行獎懲。五、醫(yī)療安全不松懈科主任為科室安全第一責(zé)任人，對院長負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，科室與院方簽訂安全責(zé)任書，科室與每位員工簽訂安全責(zé)任書，明確責(zé)任，安全措施到位，增強(qiáng)防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療制度和診療規(guī)范，確保知情同意書等各種程序執(zhí)行到位，貴重藥品、毒麻特殊藥品及財產(chǎn)由專人保管，特別要加強(qiáng)醫(yī)患溝通，每月對醫(yī)療安全進(jìn)行一次自查，及時消除安全隱患，防止醫(yī)療事故的發(fā)生，減少和避免一般差錯及誤診糾紛。六、加快人才培養(yǎng)隨著社會進(jìn)步和發(fā)展，疾病也在不斷變化，知識更新迅速，需要不斷學(xué)習(xí)，但由于地處基層，外出學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，知識更新較慢，科主任每年應(yīng)有___次外出短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，了解前沿知識，開展新業(yè)務(wù)，以做好學(xué)科帶頭人的角色。各級醫(yī)生需加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，強(qiáng)化基礎(chǔ)訓(xùn)練，規(guī)范醫(yī)療行為；重點(diǎn)醫(yī)生應(yīng)選拔外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力。今年計(jì)劃選派___名醫(yī)生，___名護(hù)士學(xué)習(xí)氣管鏡技術(shù)，力爭在下半年開展相關(guān)工作。主治醫(yī)師每人每年需發(fā)表一篇論文。七、開展新項(xiàng)目，拓寬服務(wù)范圍1、消化專業(yè)：爭取在___年內(nèi)恢復(fù)胃鏡室，完成內(nèi)鏡下食管硬化及套扎術(shù)；開展亞臨床肝性腦病的早期診斷及治療；藥物早期干預(yù)治療肝硬化；與外科合作開展腹腔鏡下腹膜活檢，提高腹水診斷的準(zhǔn)確性。2、呼吸專業(yè)：開展胸膜活檢術(shù)提高胸水診斷率；肺癌的化學(xué)+放療，提高腫瘤患